RESPONSABLE CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE (CCAS)
Offre n° O035260914000501
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11, avenue Brizeux BP 94 138, Pacé (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Pacé !
Située à 8 kilomètres de Rennes, la ville de Pacé (12 500 habitants), commune de Rennes Métropole, se caractérise par son territoire qui associe terres agricoles, tissu économique attractif et un centre-ville dynamique, au nord de la RN12.
Et si vous donniez du sens à votre quotidien ?
À Pacé, nous sommes convaincus que le service public est avant tout une aventure humaine.
Travailler à la commune de Pacé, c’est :
• intégrer un collectif d’agents solidaires et engagés,
• évoluer dans une organisation à taille humaine, proche des usagers,
• contribuer à un territoire dynamique, verdoyant et attractif,
• bénéficier d’équipements modernes et de qualité au service des habitants.
Au cœur des enjeux de solidarité et de cohésion sociale de la commune, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale municipale. Véritable pilote du CCAS, vous animez les partenariats, accompagnez les usagers et développez des projets répondant aux besoins du territoire.
Pourquoi vous ? Pourquoi nous ?
Parce que vous êtes doté.e d’un bon relationnel et souhaitez contribuer à l’accompagnement des usagers
Parce que nous vous offrons un cadre de travail engagé, concret et valorisant.
Située à 8 kilomètres de Rennes, la ville de Pacé (12 500 habitants), commune de Rennes Métropole, se caractérise par son territoire qui associe terres agricoles, tissu économique attractif et un centre-ville dynamique, au nord de la RN12.
Et si vous donniez du sens à votre quotidien ?
À Pacé, nous sommes convaincus que le service public est avant tout une aventure humaine.
Travailler à la commune de Pacé, c’est :
• intégrer un collectif d’agents solidaires et engagés,
• évoluer dans une organisation à taille humaine, proche des usagers,
• contribuer à un territoire dynamique, verdoyant et attractif,
• bénéficier d’équipements modernes et de qualité au service des habitants.
Au cœur des enjeux de solidarité et de cohésion sociale de la commune, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale municipale. Véritable pilote du CCAS, vous animez les partenariats, accompagnez les usagers et développez des projets répondant aux besoins du territoire.
Pourquoi vous ? Pourquoi nous ?
Parce que vous êtes doté.e d’un bon relationnel et souhaitez contribuer à l’accompagnement des usagers
Parce que nous vous offrons un cadre de travail engagé, concret et valorisant.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations en matière sociale :
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques sociaux, juridiques…
- Promouvoir les services d’action sociale via une communication externe
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations en plan d’actions
- Participer à la mise en œuvre de projets (CLSPD, PCS, EFIV …) en partenariat avec d’autres services municipaux
- Participer à la mise en œuvre de projets sociaux relevant du Contrat Territorial Global (CTG) dans le cadre d’une démarche transversale avec le pôle Affaires scolaires et jeunesse
- Participer à des projets d’animation et de coopération en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs locaux (Rennes Métropole, CDAS, CLIC, assurance mutualiste, associations …)
Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service :
- Elaborer le budget prévisionnel et le Compte Financier Unique et les soumettre au vote
- Exécuter le budget du CCAS dans le respect des règles de la comptabilité publique et des contraintes budgétaires
- Gérer et suivre la régie de recettes du CCAS et les demandes de subventions aux organismes à vocation sociale
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration du CCAS et de la commission communale permanente, participer aux réunions
- Suivre et garantir l’application des textes en vigueur (veille sociale et juridique)
- Elaborer et suivre les tableaux de bord de l’activité du CCAS
Accompagner les administrés en difficulté et faciliter l’accès aux droits sociaux :
- Accueillir et orienter le public
- Instruire les demandes d’aides sociales relevant de l’Etat ou du Département
- Attribuer les aides sociales facultatives : accès à l’épicerie sociale, aides financières et maintien du lien social (organisation du repas annuel des ainés, animations dans le cadre du CTG…)
- Instruire en lien avec les agents d’accueil, les demandes d’accès aux dispositifs de Tarification Réduite des Transports et SORTIR, l’accès aux logements sociaux
Spécificités du poste :
- Relations directes avec les usagers
- Relations directes avec les élus
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité et plus fréquemment l’accueil de la Mairie
- Relations fréquentes avec les institutions et associations
- Possibilité de réunions en fin de journée
Modalités d’exercice du poste :
- Aménagement du temps de travail : 39h/semaine + RTT
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques sociaux, juridiques…
- Promouvoir les services d’action sociale via une communication externe
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations en plan d’actions
- Participer à la mise en œuvre de projets (CLSPD, PCS, EFIV …) en partenariat avec d’autres services municipaux
- Participer à la mise en œuvre de projets sociaux relevant du Contrat Territorial Global (CTG) dans le cadre d’une démarche transversale avec le pôle Affaires scolaires et jeunesse
- Participer à des projets d’animation et de coopération en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs locaux (Rennes Métropole, CDAS, CLIC, assurance mutualiste, associations …)
Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service :
- Elaborer le budget prévisionnel et le Compte Financier Unique et les soumettre au vote
- Exécuter le budget du CCAS dans le respect des règles de la comptabilité publique et des contraintes budgétaires
- Gérer et suivre la régie de recettes du CCAS et les demandes de subventions aux organismes à vocation sociale
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration du CCAS et de la commission communale permanente, participer aux réunions
- Suivre et garantir l’application des textes en vigueur (veille sociale et juridique)
- Elaborer et suivre les tableaux de bord de l’activité du CCAS
Accompagner les administrés en difficulté et faciliter l’accès aux droits sociaux :
- Accueillir et orienter le public
- Instruire les demandes d’aides sociales relevant de l’Etat ou du Département
- Attribuer les aides sociales facultatives : accès à l’épicerie sociale, aides financières et maintien du lien social (organisation du repas annuel des ainés, animations dans le cadre du CTG…)
- Instruire en lien avec les agents d’accueil, les demandes d’accès aux dispositifs de Tarification Réduite des Transports et SORTIR, l’accès aux logements sociaux
Spécificités du poste :
- Relations directes avec les usagers
- Relations directes avec les élus
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité et plus fréquemment l’accueil de la Mairie
- Relations fréquentes avec les institutions et associations
- Possibilité de réunions en fin de journée
Modalités d’exercice du poste :
- Aménagement du temps de travail : 39h/semaine + RTT
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Profils recherchés
- Expérience significative exigée sur des fonctions similaires
- Goût pour le travail en transversalité et le partenariat
- Permis B exigé
Savoir-être :
Adaptabilité et vision stratégique
Organisation, autonomie et rigueur
Capacités d’analyse, de synthèse et de discernement
Sens de la concertation et du travail en réseau
Esprit d’initiative et force de proposition
Disponibilité, discrétion et diplomatie
Savoir-faire :
Maitriser les dispositifs d’aide sociale et d’accès au logement social
Avoir une bonne compréhension des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
Avoir une bonne Connaissances en droit des finances, en comptabilité publique et en gestion budgétaire
Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles
- Goût pour le travail en transversalité et le partenariat
- Permis B exigé
Savoir-être :
Adaptabilité et vision stratégique
Organisation, autonomie et rigueur
Capacités d’analyse, de synthèse et de discernement
Sens de la concertation et du travail en réseau
Esprit d’initiative et force de proposition
Disponibilité, discrétion et diplomatie
Savoir-faire :
Maitriser les dispositifs d’aide sociale et d’accès au logement social
Avoir une bonne compréhension des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
Avoir une bonne Connaissances en droit des finances, en comptabilité publique et en gestion budgétaire
Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0223413000
Informations complémentaires
• Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Monsieur le Maire par voie postale ou par mail (mairie@ville-pace.fr).
Vous avez également la possibilité de candidater en ligne sur le site de la commune : www.ville-pace.bzh/demarche-administrative/la-ville-de-pace-recrute/
• Les premiers entretiens se dérouleront le 21 octobre 2026
• Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire + IFSE + prime annuelle
Avantages :
• La Direction générale met en œuvre des actions de cohésion d’équipe et des projets transversaux avec un Projet d’administration sur le mandat
• Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Environnement de travail motivant
• Participation aux frais de transport en commun (prise en charge 75% employeur)
• Forfait mobilités durables
• Adhésion Comité d’Œuvres Sociales (COS Breizh) offrant des aides pour la culture, le sport, les loisirs, chèques vacances…
• Réseau social de la collectivité (Steeple)
• Possibilité d’adhérer à un contrat groupe pour la prévoyance santé + participation financière de l’employeur à hauteur de 10€ brut/mois
• Participation financière de l’employeur, sous certaines conditions, à hauteur de 15€ brut/mois pour la protection sociale complémentaire santé
• Forfait de 14 titres restaurants/mois (prorata du temps de travail) d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge 50% employeur)
Vous avez également la possibilité de candidater en ligne sur le site de la commune : www.ville-pace.bzh/demarche-administrative/la-ville-de-pace-recrute/
• Les premiers entretiens se dérouleront le 21 octobre 2026
• Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire + IFSE + prime annuelle
Avantages :
• La Direction générale met en œuvre des actions de cohésion d’équipe et des projets transversaux avec un Projet d’administration sur le mandat
• Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Environnement de travail motivant
• Participation aux frais de transport en commun (prise en charge 75% employeur)
• Forfait mobilités durables
• Adhésion Comité d’Œuvres Sociales (COS Breizh) offrant des aides pour la culture, le sport, les loisirs, chèques vacances…
• Réseau social de la collectivité (Steeple)
• Possibilité d’adhérer à un contrat groupe pour la prévoyance santé + participation financière de l’employeur à hauteur de 10€ brut/mois
• Participation financière de l’employeur, sous certaines conditions, à hauteur de 15€ brut/mois pour la protection sociale complémentaire santé
• Forfait de 14 titres restaurants/mois (prorata du temps de travail) d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge 50% employeur)
Adresse de l'employeur
Mairie de PACE
>11, avenue Brizeux BP 94 138
35740 PACE
>11, avenue Brizeux BP 94 138
35740 PACE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.