CHEF DE PROJETS AMÉNAGEMENT ET CENTRALITÉS (H/F)
Offre n° O035261105001548
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
66 Rue des Douves, Redon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
REDON Agglomération
31 communes - 68 000 habitants - 320 collaborateurs
A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services.
CONTEXTE :
Les communes de Pipriac, Allaire et Guémené-Penfao, au côté de REDON Agglomération, ont bénéficié du dispositif Petites Villes de Demain, dont elles ont été lauréates.
Ce programme, porté jusqu'à fin 2026, a permis d'accompagner les communes dans la définition stratégique et la mise en oeuvre de projets en faveur du développement et de l'attractivité des communes.
Afin d'assurer la pérennité d'une ingénierie de projets, REDON Agglomération et les pôles d'équilibre du territoire, à savoir Pipriac, Allaire, et Guémené-Penfao, ont décidé de mutualiser ce service. L'intégration de la commune de Plessé est également à l'étude.
31 communes - 68 000 habitants - 320 collaborateurs
A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services.
CONTEXTE :
Les communes de Pipriac, Allaire et Guémené-Penfao, au côté de REDON Agglomération, ont bénéficié du dispositif Petites Villes de Demain, dont elles ont été lauréates.
Ce programme, porté jusqu'à fin 2026, a permis d'accompagner les communes dans la définition stratégique et la mise en oeuvre de projets en faveur du développement et de l'attractivité des communes.
Afin d'assurer la pérennité d'une ingénierie de projets, REDON Agglomération et les pôles d'équilibre du territoire, à savoir Pipriac, Allaire, et Guémené-Penfao, ont décidé de mutualiser ce service. L'intégration de la commune de Plessé est également à l'étude.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché hiérarchiquement au pôle Transitions Ecologiques et Centralités de REDON Agglomération et fonctionnellement aux directeurs généraux des services des communes lauréates dans le cadre d'un comité de direction projet, vous aurez les missions suivantes :
*Formaliser les projets de territoires communaux en lien avec le projet de territoire intercommunal :
- Accompagner les communes dans l'élaboration de leurs projets communaux en lien avec les opérateurs retenus pour assister les équipes municipales ;
- Actualiser les plans d'actions opérationnels et leurs déclinaisons en fiches actions ;
-Identifier les besoins en ingénierie et accompagner les communes dans l'écriture des cahiers des charges associés dans les thématiques prioritaires du programme : habitat, commerce, transitions écologiques, tourisme, numérique, participation citoyenne ;
- Rédiger l'ensemble des documents de contractualisation et assurer leur mise à jour.
*Mettre en oeuvre le programme d'actions opérationnel :
- Organiser et animer le portefeuille d'actions en mode projet : déploiement des dispositifs de suivi-reporting, assistance à la décision, articulation des projets dans une dynamique de réseau entre les communes lauréates et l'agglomération ;
- Accompagner les communes dans l'écriture des cahiers des charges des projets et dans la mise en oeuvre des consultations ;
- Assurer le montage des opérations (plans de financement, procédures,...) ;
- Participer au suivi opérationnel des travaux (opérations d'aménagement urbain, réhabilitations de bâtiments,...) ;
- Accompagner et participer à la mise en oeuvre d'actions sur les mobilités ;
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication et de concertation avec les habitants.
*Piloter et animer la démarche :
- Animer la comitologie du programme et du pilotage stratégique en s'assurant du respect des processus décisionnels propres à chaque collectivité ;
- Dans l'hypothèse de poursuite de dispositifs nationaux du type PVD, rechercher les subventions possibles, monter les dossiers de financements et suivre la contractualisation afférente ;
- Fédérer et associer régulièrement les partenaires des projets menés ;
- Participer aux rencontres et échanges liés au déploiement du programme et contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques notamment entre les communes « pôles d'équilibre » et avec la ville de Redon, lauréate du dispositif Action Coeur de Ville ;
- Porter les enjeux de centralités à l'échelle de l'intercommunalité au travers :
· du fonctionnement en mode projets avec les services de l'EPCI
· du cadre politique instauré via un comité de pilotage dédié.
*Formaliser les projets de territoires communaux en lien avec le projet de territoire intercommunal :
- Accompagner les communes dans l'élaboration de leurs projets communaux en lien avec les opérateurs retenus pour assister les équipes municipales ;
- Actualiser les plans d'actions opérationnels et leurs déclinaisons en fiches actions ;
-Identifier les besoins en ingénierie et accompagner les communes dans l'écriture des cahiers des charges associés dans les thématiques prioritaires du programme : habitat, commerce, transitions écologiques, tourisme, numérique, participation citoyenne ;
- Rédiger l'ensemble des documents de contractualisation et assurer leur mise à jour.
*Mettre en oeuvre le programme d'actions opérationnel :
- Organiser et animer le portefeuille d'actions en mode projet : déploiement des dispositifs de suivi-reporting, assistance à la décision, articulation des projets dans une dynamique de réseau entre les communes lauréates et l'agglomération ;
- Accompagner les communes dans l'écriture des cahiers des charges des projets et dans la mise en oeuvre des consultations ;
- Assurer le montage des opérations (plans de financement, procédures,...) ;
- Participer au suivi opérationnel des travaux (opérations d'aménagement urbain, réhabilitations de bâtiments,...) ;
- Accompagner et participer à la mise en oeuvre d'actions sur les mobilités ;
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication et de concertation avec les habitants.
*Piloter et animer la démarche :
- Animer la comitologie du programme et du pilotage stratégique en s'assurant du respect des processus décisionnels propres à chaque collectivité ;
- Dans l'hypothèse de poursuite de dispositifs nationaux du type PVD, rechercher les subventions possibles, monter les dossiers de financements et suivre la contractualisation afférente ;
- Fédérer et associer régulièrement les partenaires des projets menés ;
- Participer aux rencontres et échanges liés au déploiement du programme et contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques notamment entre les communes « pôles d'équilibre » et avec la ville de Redon, lauréate du dispositif Action Coeur de Ville ;
- Porter les enjeux de centralités à l'échelle de l'intercommunalité au travers :
· du fonctionnement en mode projets avec les services de l'EPCI
· du cadre politique instauré via un comité de pilotage dédié.
Profils recherchés
Formation supérieure et expérience souhaitée en aménagement et développement territorial, urbanisme, habitat, développement durable, ingénierie de projets.
Compétences requises :
- Gestion et pilotage de projet, dont :
Montage et suivi des budgets
Recherche de financement (publics et privés)
Animation de partenariats complexes
Travail en équipe projet
Capacités rédactionnelles
Procédures de marchés publics
- Méthode d'animation :
Maîtrise de l'approche centrée " usagers "
Comité de pilotage et comité technique
Savoir-être :
Implication, agilité et polyvalence
Autonomie et capacité de prise d'initiatives
Ecoute active
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Compétences requises :
- Gestion et pilotage de projet, dont :
Montage et suivi des budgets
Recherche de financement (publics et privés)
Animation de partenariats complexes
Travail en équipe projet
Capacités rédactionnelles
Procédures de marchés publics
- Méthode d'animation :
Maîtrise de l'approche centrée " usagers "
Comité de pilotage et comité technique
Savoir-être :
Implication, agilité et polyvalence
Autonomie et capacité de prise d'initiatives
Ecoute active
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions d'Exercice et de Recrutement :
* Recrutement dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans
* Poste ouvert aux contractuels ou aux fonctionnaires par voie de détachement
* Poste à temps complet : organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
* Poste ouvert au grade d'attaché
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Possibilités de formations
* Titres-restaurants
* Participation employeur si mutuelle labellisée
* Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
* Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
* Lieu de travail : 66 rue des Douves 35600 REDON - Proximité de la gare
* Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an)
* Permis B obligatoire
Merci d'adresser CV et lettre de motivation le 03/12/2026 au plus tard
Poste à pourvoir dès que possible
Conditions d'Exercice et de Recrutement :
* Recrutement dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans
* Poste ouvert aux contractuels ou aux fonctionnaires par voie de détachement
* Poste à temps complet : organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
* Poste ouvert au grade d'attaché
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Possibilités de formations
* Titres-restaurants
* Participation employeur si mutuelle labellisée
* Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
* Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
* Lieu de travail : 66 rue des Douves 35600 REDON - Proximité de la gare
* Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an)
* Permis B obligatoire
Merci d'adresser CV et lettre de motivation le 03/12/2026 au plus tard
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
