Directeur adjoint - Crèche Jacques Prévert (h/f)
Offre n° O037260116000431
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Petit Bouqueteau, Chinon (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire (CC CVL) située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite enfance ...).
Au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sport Famille, sous l’autorité de la directrice de la crèche Jacques Prévert (20 places) située sur Chinon, vous assurerez la continuité de la direction d’une équipe de 8 agents en son absence et vous prendrez en charge des missions administratives spécifiques. Vos missions seront partagées entre la fonction de directeur adjoint et la prise en charge d’enfants sur le terrain au côté des équipes pluridisciplinaires.
Vous participerez également à la réflexion et à la mise en œuvre du concept « crèche idéale », conduite depuis octobre 2023.
Au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sport Famille, sous l’autorité de la directrice de la crèche Jacques Prévert (20 places) située sur Chinon, vous assurerez la continuité de la direction d’une équipe de 8 agents en son absence et vous prendrez en charge des missions administratives spécifiques. Vos missions seront partagées entre la fonction de directeur adjoint et la prise en charge d’enfants sur le terrain au côté des équipes pluridisciplinaires.
Vous participerez également à la réflexion et à la mise en œuvre du concept « crèche idéale », conduite depuis octobre 2023.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Directeur adjoint
- Participer à l’élaboration avec l’équipe du projet d’établissement.
- Veiller à la mise en œuvre du projet d’établissement en collaboration avec la direction.
- Accompagner l’équipe au quotidien dans ses pratiques.
- Participer à la dynamique de réflexion pédagogique.
- Organiser et participer à l’accueil des stagiaires.
- Assurer la continuité de direction.
En qualité d’Éducateur de jeunes enfants sur le terrain
- Participer à l’accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif en coopération avec sa famille.
- Créer autour de l’enfant un cadre sécurisant en lui apportant un éveil adapté à son âge et à ses besoins.
- Accueillir et accompagner les parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
- Assurer auprès de l’équipe un rôle de relais, de formation et de moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure.
- Coordonner la conception et à la mise en œuvre des projets pédagogiques.
Conditions de travail
35h hebdomadaires en temps annualisé.
Horaires variables en fonction des nécessités de service, réunions en soirée à prévoir.
Congés à prendre uniquement sur les congés scolaires de la zone B.
- Participer à l’élaboration avec l’équipe du projet d’établissement.
- Veiller à la mise en œuvre du projet d’établissement en collaboration avec la direction.
- Accompagner l’équipe au quotidien dans ses pratiques.
- Participer à la dynamique de réflexion pédagogique.
- Organiser et participer à l’accueil des stagiaires.
- Assurer la continuité de direction.
En qualité d’Éducateur de jeunes enfants sur le terrain
- Participer à l’accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif en coopération avec sa famille.
- Créer autour de l’enfant un cadre sécurisant en lui apportant un éveil adapté à son âge et à ses besoins.
- Accueillir et accompagner les parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
- Assurer auprès de l’équipe un rôle de relais, de formation et de moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure.
- Coordonner la conception et à la mise en œuvre des projets pédagogiques.
Conditions de travail
35h hebdomadaires en temps annualisé.
Horaires variables en fonction des nécessités de service, réunions en soirée à prévoir.
Congés à prendre uniquement sur les congés scolaires de la zone B.
Profils recherchés
Compétences requises
- Maitrise des phases de développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant.
- Maitrise des techniques et outils d’éveil et de développement du jeune enfant.
- Connaissance des processus d’attachement et accompagnement à la séparation parents enfants.
- Maitrise des techniques et procédures liées aux changes et au maternage du jeune enfant.
- Notions des réglementations sur les E.A.J.E
- Notions de l’environnement de la fonction publique territoriale.
- Capacité à prendre des décisions.
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers.
Profil recherché
- Éducateur de jeunes enfants ayant une expérience professionnelle de terrain.
- Forte capacité au travail en équipe et en partenariat.
- Adaptabilité face aux situations rencontrées.
- Savoir remettre en cause sa pratique, s’interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies.
- Sens de l’initiative.
- Sens du relationnel (parents, équipes, direction...).
- Maîtrise de l’informatique - utilisation du progiciel (Inoé).
- Respect de la déontologie et du secret professionnel.
- Rigueur dans le travail.
- Aptitudes à l’encadrement et au positionnement de relais de la direction sur le terrain.
- Goût prononcé pour la mise en œuvre de projets créatifs et qualitatifs au service des usagers.
- Disponibilité, dynamisme, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, innovation, discrétion.
- Respect de la hiérarchie.
- Permis B exigé.
Rémunération
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, CNAS, participation employeur à la prévoyance/mutuelle dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.
Soucieuse d’un accueil et d’une intégration de qualité de ses futurs collaborateurs, la CC CVL propose d’accompagner ces derniers dans leur parcours d’installation sur le territoire.
A ce titre, la personne retenue sur le poste pourra bénéficier d’un nouveau dispositif mis en place au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sports Familles dont le contenu sera présenté au cours des entretiens de recrutement.
- Maitrise des phases de développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant.
- Maitrise des techniques et outils d’éveil et de développement du jeune enfant.
- Connaissance des processus d’attachement et accompagnement à la séparation parents enfants.
- Maitrise des techniques et procédures liées aux changes et au maternage du jeune enfant.
- Notions des réglementations sur les E.A.J.E
- Notions de l’environnement de la fonction publique territoriale.
- Capacité à prendre des décisions.
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers.
Profil recherché
- Éducateur de jeunes enfants ayant une expérience professionnelle de terrain.
- Forte capacité au travail en équipe et en partenariat.
- Adaptabilité face aux situations rencontrées.
- Savoir remettre en cause sa pratique, s’interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies.
- Sens de l’initiative.
- Sens du relationnel (parents, équipes, direction...).
- Maîtrise de l’informatique - utilisation du progiciel (Inoé).
- Respect de la déontologie et du secret professionnel.
- Rigueur dans le travail.
- Aptitudes à l’encadrement et au positionnement de relais de la direction sur le terrain.
- Goût prononcé pour la mise en œuvre de projets créatifs et qualitatifs au service des usagers.
- Disponibilité, dynamisme, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, innovation, discrétion.
- Respect de la hiérarchie.
- Permis B exigé.
Rémunération
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, CNAS, participation employeur à la prévoyance/mutuelle dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.
Soucieuse d’un accueil et d’une intégration de qualité de ses futurs collaborateurs, la CC CVL propose d’accompagner ces derniers dans leur parcours d’installation sur le territoire.
A ce titre, la personne retenue sur le poste pourra bénéficier d’un nouveau dispositif mis en place au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sports Familles dont le contenu sera présenté au cours des entretiens de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247937889
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 15 février 2026 :
- Soit en vous connectant sur le site : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
- Soit par courrier à :
M. Le Président - Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire
32 rue Marcel Vignaud – 37420 AVOINE
Pour toute demande de renseignement :
Mme OMAZIC, Coordinatrice Petite Enfance : 02.47.93.54.58
Mme MORICEAU-MAGUY, Chargée du recrutement et de la mobilité :02.47.93.78.89 – recrutement@cc-cvl.fr
- Soit en vous connectant sur le site : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
- Soit par courrier à :
M. Le Président - Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire
32 rue Marcel Vignaud – 37420 AVOINE
Pour toute demande de renseignement :
Mme OMAZIC, Coordinatrice Petite Enfance : 02.47.93.54.58
Mme MORICEAU-MAGUY, Chargée du recrutement et de la mobilité :02.47.93.78.89 – recrutement@cc-cvl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.