Chef du service inspection (H/F)
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Offre n° O038211200480406
Publiée le 10/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative - Bâtiment 3 17-19 rue du commandant l'Herminier, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
02/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef du service inspection (H/F)
Missions / conditions d'exercice
1. Missions
Sous l'autorité du Directeur général adjoint du Pôle famille de la Direction générale du Département de l'Isère, vous exercez en tant que chef du service inspection des missions de pilotage des inspections/contrôles des établissements sociaux et médico-sociaux du Département . Vous organisez et assurez l'encadrement et le fonctionnement de l'équipe des inspecteurs et inspectrices. Vous vous assurez que les établissements et services sociaux et médico-sociaux (enfance, personnes âgées, handicapées ...) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental respectent les normes de fonctionnement, par des contrôles sur pièces et sur place, inopinés ou planifiés (conformément aux articles L313-13 et suivants du code de l'action sociale et des familles).
Manager et inspecteur confirmé, attestant d'une solide expérience dans le champ d'inspection des établissements et services sociaux et médico-sociaux, vous contribuez à l'amélioration de la qualité de service et à l'optimisation des dépenses départementales. En tant que supérieur hiérarchique de vos collaborateurs, vous êtes le garant du bon fonctionnement du service et des contrôles diligentés.
En tant que chef de service, vous êtes force de proposition et vous pilotez les projets stratégiques que vous saurez faire émerger des analyses de terrain en soutien de la politique de prévention des risques mise en oeuvre par le Département de l'Isère. Vous pourrez à ce titre piloter des axes de formation en direction des Établissements sociaux et médico-sociaux.
Vous devrez rendre compte des alertes et des dysfonctionnements graves rencontrés auprès de la Direction générale.
2. Activités principales
- Encadrer et manager une équipe : manager les personnels du service inspection de la DGAF
- Réaliser des visites et des inspections détaillées : contribuer à des visites et des inspections détaillées en cas d'urgence, en fonction des évènements graves dans les établissements portant sur : gouvernance, locaux public accueilli, aspects budgétaires et comptables, climat social, continuité de serv
- Rédiger des rapports : rédiger des rapports avec des préconisations ou injonctions conformes à la réglementation et aux orientations politiques en vigueur et dans le respect de la procédure contradictoire
- Assurer le suivi des contrôles : demandes de pièces, recommandations, injonctions
- Elaborer des outils de suivi et de pilotage des actions : créer des tableaux de bords, indicateurs de pilotage, tableaux de gestion des retours sur mission...
- Elaborer et suivre des plannings d'exécution et l'organisation des équipes : élaborer un programme pluriannuel d'inspection bâti sur l'analyse des signalements indésirables graves et les urgences repérées.
- Participer à des réflexions départementales et/ou de territoire : assurer une proximité et une participation aux instances des directions thématiques du pôle Famille.
- Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social : associer les partenaires du Département aux missions (ex : PJJ , ARS...).
- Impulser et conduire des projets stratégiques : contribuer à la sécurisation des prises en charge des personnes confiées au Département de l'Isère.
- Assister et conseiller les différents acteurs : assister, conseiller et soutenir techniquement les élus départementaux, la direction générale, les directions, et les services non experts.
Sous l'autorité du Directeur général adjoint du Pôle famille de la Direction générale du Département de l'Isère, vous exercez en tant que chef du service inspection des missions de pilotage des inspections/contrôles des établissements sociaux et médico-sociaux du Département . Vous organisez et assurez l'encadrement et le fonctionnement de l'équipe des inspecteurs et inspectrices. Vous vous assurez que les établissements et services sociaux et médico-sociaux (enfance, personnes âgées, handicapées ...) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental respectent les normes de fonctionnement, par des contrôles sur pièces et sur place, inopinés ou planifiés (conformément aux articles L313-13 et suivants du code de l'action sociale et des familles).
Manager et inspecteur confirmé, attestant d'une solide expérience dans le champ d'inspection des établissements et services sociaux et médico-sociaux, vous contribuez à l'amélioration de la qualité de service et à l'optimisation des dépenses départementales. En tant que supérieur hiérarchique de vos collaborateurs, vous êtes le garant du bon fonctionnement du service et des contrôles diligentés.
En tant que chef de service, vous êtes force de proposition et vous pilotez les projets stratégiques que vous saurez faire émerger des analyses de terrain en soutien de la politique de prévention des risques mise en oeuvre par le Département de l'Isère. Vous pourrez à ce titre piloter des axes de formation en direction des Établissements sociaux et médico-sociaux.
Vous devrez rendre compte des alertes et des dysfonctionnements graves rencontrés auprès de la Direction générale.
2. Activités principales
- Encadrer et manager une équipe : manager les personnels du service inspection de la DGAF
- Réaliser des visites et des inspections détaillées : contribuer à des visites et des inspections détaillées en cas d'urgence, en fonction des évènements graves dans les établissements portant sur : gouvernance, locaux public accueilli, aspects budgétaires et comptables, climat social, continuité de serv
- Rédiger des rapports : rédiger des rapports avec des préconisations ou injonctions conformes à la réglementation et aux orientations politiques en vigueur et dans le respect de la procédure contradictoire
- Assurer le suivi des contrôles : demandes de pièces, recommandations, injonctions
- Elaborer des outils de suivi et de pilotage des actions : créer des tableaux de bords, indicateurs de pilotage, tableaux de gestion des retours sur mission...
- Elaborer et suivre des plannings d'exécution et l'organisation des équipes : élaborer un programme pluriannuel d'inspection bâti sur l'analyse des signalements indésirables graves et les urgences repérées.
- Participer à des réflexions départementales et/ou de territoire : assurer une proximité et une participation aux instances des directions thématiques du pôle Famille.
- Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social : associer les partenaires du Département aux missions (ex : PJJ , ARS...).
- Impulser et conduire des projets stratégiques : contribuer à la sécurisation des prises en charge des personnes confiées au Département de l'Isère.
- Assister et conseiller les différents acteurs : assister, conseiller et soutenir techniquement les élus départementaux, la direction générale, les directions, et les services non experts.
Profils recherchés
3. Compétences requises
- Aptitude au management
- Connaissance de l'audit et de l'évaluation des politiques publiques
- Connaissance des établissements médico-sociaux
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
- Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Connaissance juridique
- Connaissances financières
- Sens de l'organisation
4. Spécificités du poste (horaires, sujétions...)
- Astreintes
- Confidentialité
- Déplacements sur sites
- Disponibilité
- Aptitude au management
- Connaissance de l'audit et de l'évaluation des politiques publiques
- Connaissance des établissements médico-sociaux
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
- Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Connaissance juridique
- Connaissances financières
- Sens de l'organisation
4. Spécificités du poste (horaires, sujétions...)
- Astreintes
- Confidentialité
- Déplacements sur sites
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Questions concernant les missions du poste :
Alexis Baron, directeur général adjoint chargé du pôle famille - tel : 04.76.00.35.39
Questions concernant la procédure de recrutement :
Coeur Lionel Service recrutement, mobilité et compétences - tel : 04.76.00.35.16
Poste ouvert aux attachés territoriaux et aux conseillers socio-éducatifs
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr
voir rubrique « espaces emplois » (en haut de la page d'accueil), puis cliquer sur la phrase notre plateforme en ligne, ensuite :
- Cliquer dans la liste des profils de poste sur la référence indiquée ci-dessus (21CL34630A)
- Compléter le formulaire,
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée.
Alexis Baron, directeur général adjoint chargé du pôle famille - tel : 04.76.00.35.39
Questions concernant la procédure de recrutement :
Coeur Lionel Service recrutement, mobilité et compétences - tel : 04.76.00.35.16
Poste ouvert aux attachés territoriaux et aux conseillers socio-éducatifs
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr
voir rubrique « espaces emplois » (en haut de la page d'accueil), puis cliquer sur la phrase notre plateforme en ligne, ensuite :
- Cliquer dans la liste des profils de poste sur la référence indiquée ci-dessus (21CL34630A)
- Compléter le formulaire,
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.