Responsable du pôle prévention précarité et lutte contre les inégalités sociales et territoriales de santé

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Offre n° O038230901196064
Publiée le 23/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE GRENOBLE
11, boulevard jean pain
38021 Grenoble
La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
29/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service Promotion de la santé participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de santé publique de la Ville. Il contribue à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé qui est un des objectifs structurant du Plan Municipal de Santé, et se traduit pour partie dans le Contrat Local de Santé.
Il est composé de 25 agent.e.s : 7 professionnel.le.s pair.e.s, 3 médecins vaccinateurs, 5 psychologues, 2 infirmières de prévention, 3 secrétaires, 1 infirmière coordinatrice, 3 responsables de pôle et 1 cheffe de service. Le service agit de façon directe auprès de la population et indirecte auprès des professionnels, dans plusieurs champs: l'accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Au sein du Service, le Pôle prévention et lutte contre les inégalités sociales et territoriales de santé, veille tout particulièrement à la participation des habitant.e.s, en agissant dans le champ de l'accès à la prévention, aux droits et aux soins avec les partenaires institutionnels et associatifs. Il agit majoritairement, sur les 4 Quartiers Politique de la Ville, mais son action vise à toucher le public au-delà de ces territoires.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché hiérarchiquement à la Cheffe de Service, le.la Responsable du Pôle aura pour missions :

Encadrement de l'équipe : 6 agentes dont 4 Médiatrices Paires en Santé et 2 Infirmières de Prévention.
* Assurer le suivi et l'accompagnement des agent-es et animer l'équipe du Pôle.
* Piloter et accompagner les activités du Pôle en soutenant et confortant les projets, pratiques et outils des professionnelles.
* Mettre en place des procédures visant à organiser le cadre de travail des professionnelles.
Gestion de projet :
* Concevoir, organiser et coordonner une programmation de projets / d'actions en prévention et promotion de la santé, notamment dans les quartiers politiques de la ville.
* Assurer un appui méthodologique à la conception de projets de prévention auprès des Infirmières de Prévention.
* Gérer l'enveloppe budgétaire affectée aux actions du Pôle.
* Répondre à des appels à projet et suivre les éléments conventionnels associés .
Travail en réseau et partenariat :
* Identifier des partenaires à mobiliser pour assurer la continuité du parcours de santé des personnes accompagnées par les Médiatrices en Santé.
* Contribuer à l'animation / participation du réseau d'acteurs et aux coopérations externes, identifier les complémentarités à mettre en place entre le Pôle et les partenaires.
* Développer et conforter les collaborations (internes à la direction, aux autres directions de la Ville et son CCAS ).
* Contribuer et développer la sensibilisation, formation, expertise auprès des acteurs de la Ville et de son CCAS.
* Contribuer aux dispositifs de diagnostics et d'observation sociale et en santé.
Missions transversales au service :
* Contribuer au projet de service et participer à la réalisation du rapport d'activités.
* Proposer des actions de santé publique en transversalité avec les autres pôles du service.
* Appui du chef-fe de service dans le suivi des conventions pour les partenariats opérationnels et financiers (CPAM, ARS, ETAT, etc).
Profils recherchés
Bac + 5 : de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation complémentaire en santé publique / promotion de la santé, une capacité à appréhender le travail pair, la santé communautaire et des compétences démontrées en méthodologie de projets dans le secteur de la santé.

Expériences
* Management et animation d'une équipe pluridisciplinaire (expérience confirmée demandée).
* Gestion de projet en santé publique
Savoirs
* Connaissances et appétence relative à la participation des habitants les plus éloignés du système de soins.
* Connaissance de la paire - aidance et de la santé communautaire.
* Connaissance des enjeux de santé publique et de prévention
* Connaissance des acteurs locaux dans le domaine de la santé, des parcours de santé, du social.
* Connaissance et /ou expérience de travail avec une collectivité locale.
* Aisance rédactionnelle.
* Maîtrise des outils bureautiques, suivi de logiciels métier et d'outils numériques. 
Savoir être
* Créatif.ve, réactif.ve, agile, force de proposition.
* Aptitudes relationnelles (ouverture, écoute, flexibilité).
* Savoir faire respecter un cadre de travail .
* Avoir le sens du service public, du droit et devoir des fonctionnaires et de l'intérêt général.

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et de permettre la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Accord télétravail, sous réserve de l'organisation du service
• Basé.e à la Direction Santé Publique et Environnementale, vous serez amené-e à vous déplacer régulièrement sur le territoire de la Ville et plus ponctuellement en dehors.
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ou samedi.
• Prime fin d'année (13ème mois)
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Accès au restaurant municipal
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.