UN-E DIRECTEUR-RICE EN CHARGE DU PÔLE GERONTOLOGIE/HANDICAP
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038231101253318
Publiée le 15/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ECHIROLLES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du CCAS, il ou elle participe à la définition des orientations de la ville d'Échirolles en matière de politique gérontologique et du handicap.
Il, elle pilote les services du Pôle gérontologie handicap soit un EHPAD (64 places) un SSIAD (57 places, une résidence autonomie (75 logements), un service social personnes âgées (APA, PIA) un service portage de repas et un service animation.
Il, elle développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs locaux, départementaux et nationaux de la politique gérontologique et du handicap.
Il, elle pilote les services du Pôle gérontologie handicap soit un EHPAD (64 places) un SSIAD (57 places, une résidence autonomie (75 logements), un service social personnes âgées (APA, PIA) un service portage de repas et un service animation.
Il, elle développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs locaux, départementaux et nationaux de la politique gérontologique et du handicap.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Au niveau de la Direction du CCAS
* Participe au travail d'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS
* Formule des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques dans ses domaines d'activités, les priorités des élu-es et l'organisation administrative en vigueur dans son domaine d'activités
* Participe et développe des projets sociaux intergénérationnels et inter-services dans le cadre d'une cohérence d'ensemble de la politique sociale municipale
* Analyse les évolutions politiques et socio-économiques du secteur Gérontologique et handicap pour anticiper les décisions
* Analyse et fait remonter les besoins sociaux et la demande sociale de son domaine d'activités
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique gérontologique, du handicap
* Fait remonter les enjeux d'une politique gérontologique et handicap pour faciliter la prise de décision des élus
* Assiste et conseille les élu-es et alerte sur les risques (sociaux, financiers, juridiques etc..)
* Analyse les impacts des mesures/politiques nationales, régionales, départementales sur la politique communale et les besoins des personnes âgées et en situation de handicap
* Évalue la politique en matière de gérontologie, de handicap
Organise et met en œuvre la politique gérontologique, du handicap sur le territoire * Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions
* Manage la mise en œuvre de la stratégie communale en lien avec les équipes
* Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
* Identifie les marges de manœuvre, les opportunités et les risques
* Anime et développe des partenariats
Participe à la construction, à la gestion et au suivi budgétaire de son pôle (+ de 7 M d'€)
* Participe activement à l'élaboration des prospectives financières M22: EPRD, PPI,
* Recherche et négocie des financements et s'adapte aux contraintes financières de la collectivité et des financeurs
* Contrôle la gestion
* Établit des notes de présentation budgétaire et des procédures contradictoires
Assure la gestion des ressources humaines de son pôle (environ 110 ETP)
* Anime et pilote des équipes de responsables des établissements sociaux et médico sociaux, des responsables de service et le service social personnes âgées
* Régule les conflits
* Gère la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agent-es
* Participe à la concertation avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
* Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
* Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
* Impulse et accompagne le changement
* Conçoit des outils de planification
Assure un management opérationnel
* Ingénierie de projets ou d'opérations
* Pilote des projets et des opérations
Au niveau de la Direction du CCAS
* Participe au travail d'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS
* Formule des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques dans ses domaines d'activités, les priorités des élu-es et l'organisation administrative en vigueur dans son domaine d'activités
* Participe et développe des projets sociaux intergénérationnels et inter-services dans le cadre d'une cohérence d'ensemble de la politique sociale municipale
* Analyse les évolutions politiques et socio-économiques du secteur Gérontologique et handicap pour anticiper les décisions
* Analyse et fait remonter les besoins sociaux et la demande sociale de son domaine d'activités
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique gérontologique, du handicap
* Fait remonter les enjeux d'une politique gérontologique et handicap pour faciliter la prise de décision des élus
* Assiste et conseille les élu-es et alerte sur les risques (sociaux, financiers, juridiques etc..)
* Analyse les impacts des mesures/politiques nationales, régionales, départementales sur la politique communale et les besoins des personnes âgées et en situation de handicap
* Évalue la politique en matière de gérontologie, de handicap
Organise et met en œuvre la politique gérontologique, du handicap sur le territoire * Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions
* Manage la mise en œuvre de la stratégie communale en lien avec les équipes
* Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
* Identifie les marges de manœuvre, les opportunités et les risques
* Anime et développe des partenariats
Participe à la construction, à la gestion et au suivi budgétaire de son pôle (+ de 7 M d'€)
* Participe activement à l'élaboration des prospectives financières M22: EPRD, PPI,
* Recherche et négocie des financements et s'adapte aux contraintes financières de la collectivité et des financeurs
* Contrôle la gestion
* Établit des notes de présentation budgétaire et des procédures contradictoires
Assure la gestion des ressources humaines de son pôle (environ 110 ETP)
* Anime et pilote des équipes de responsables des établissements sociaux et médico sociaux, des responsables de service et le service social personnes âgées
* Régule les conflits
* Gère la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agent-es
* Participe à la concertation avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
* Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
* Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
* Impulse et accompagne le changement
* Conçoit des outils de planification
Assure un management opérationnel
* Ingénierie de projets ou d'opérations
* Pilote des projets et des opérations
Profils recherchés
Qualités et compétences requises
* Connaissance de l'environnement territorial et intercommunal
* Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS, des établissements et services sociaux
* Connaissances du cadre réglementaire des politiques sociales et du cadre réglementaire de la commande publique et des outils d'évaluation des politiques sociales
* Maîtrise des règles budgétaires et comptables M57 et M22
* Maîtrise le fonctionnement en mode projet.
* Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat
* Capacité d'intervention pour faciliter l'action collective avec des compétences de régulation, de médiation et de transfert
* Expériences avérées en management et en gestion des ressources humaines
* Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Diplômes requis : MASTER des organisations sanitaires et sociales
* Connaissance de l'environnement territorial et intercommunal
* Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS, des établissements et services sociaux
* Connaissances du cadre réglementaire des politiques sociales et du cadre réglementaire de la commande publique et des outils d'évaluation des politiques sociales
* Maîtrise des règles budgétaires et comptables M57 et M22
* Maîtrise le fonctionnement en mode projet.
* Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat
* Capacité d'intervention pour faciliter l'action collective avec des compétences de régulation, de médiation et de transfert
* Expériences avérées en management et en gestion des ressources humaines
* Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Diplômes requis : MASTER des organisations sanitaires et sociales
Contact
Informations complémentaires
AVANTAGES :
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et
Prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...
Candidater par mail : recrutement-ccas@echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame la Présidente du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et
Prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...
Candidater par mail : recrutement-ccas@echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame la Présidente du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.