Directeur du Multi Accueil (h/f)
Offre n° O038250428001182
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
454 Rue Félix Faure, Saint-Martin-le-Vinoux (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice Solidarité – affaires générales,
le Directeur du Multi Accueil (h/f) assure la direction du Multi Accueil municipal de 40 places à temps plein.
le Directeur du Multi Accueil (h/f) assure la direction du Multi Accueil municipal de 40 places à temps plein.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
-Pilotage de la structure :
Assurer le bon fonctionnement et garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles,
Veillez à l'application du projet éducatif municipal et à son évolution avec l'équipe,
Gérer le suivi administratif et budgétaire en lien avec le CCAS.
-Management et animation de l'équipe :
Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
Veillez à la professionnalisation continue de l'équipe à travers la formation et le partage de pratique
-Relation avec les familles et les partenaires :
Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles pour un accompagnement individualisé des enfants,
Collaborer avec les partenaires internes et externes (services municipaux, PMI et CAF)
-Le Directeur du Multi Accueil (h/f) peut être amené à remplacer un professionnel auprès des enfants.
-Pilotage de la structure :
Assurer le bon fonctionnement et garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles,
Veillez à l'application du projet éducatif municipal et à son évolution avec l'équipe,
Gérer le suivi administratif et budgétaire en lien avec le CCAS.
-Management et animation de l'équipe :
Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
Veillez à la professionnalisation continue de l'équipe à travers la formation et le partage de pratique
-Relation avec les familles et les partenaires :
Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles pour un accompagnement individualisé des enfants,
Collaborer avec les partenaires internes et externes (services municipaux, PMI et CAF)
-Le Directeur du Multi Accueil (h/f) peut être amené à remplacer un professionnel auprès des enfants.
Profils recherchés
Compétences et qualités attendues :
Sens de l'organisation, capacité à gérer l'imprévu,
Fortes qualités relationnelles,
Autonomie dans la gestion quotidienne de l'établissement mais capacité à rendre compte de manière réactive à sa hiérarchie,
Connaissance des techniques de gestion des conflits dans une équipe ou avec les usagers,
Connaissance de l'environnement territorial, instances et processus décisionnels de la collectivité, des orientations et priorités des élus municipaux et de la direction.
Conditions de travail :
- Temps de travail hebdomadaire : 37h00 / 12 RTT
- RIFSEEP / CIA
- 13éme mois au bout d’un an de présence
- Plan Déplacement Administré 75%
- Participation employeur santé, prévoyance
Sens de l'organisation, capacité à gérer l'imprévu,
Fortes qualités relationnelles,
Autonomie dans la gestion quotidienne de l'établissement mais capacité à rendre compte de manière réactive à sa hiérarchie,
Connaissance des techniques de gestion des conflits dans une équipe ou avec les usagers,
Connaissance de l'environnement territorial, instances et processus décisionnels de la collectivité, des orientations et priorités des élus municipaux et de la direction.
Conditions de travail :
- Temps de travail hebdomadaire : 37h00 / 12 RTT
- RIFSEEP / CIA
- 13éme mois au bout d’un an de présence
- Plan Déplacement Administré 75%
- Participation employeur santé, prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
Sandrine BLANC - DRH
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivations et curriculum vitae à :
Monsieur le Président du CCAS
40 Avenue Général Leclerc
38950 Saint-Martin-le-Vinoux
ou par mail à :
Sandrine BLANC - Directrice des ressources humaines
s.blanc@smlv.fr
Monsieur le Président du CCAS
40 Avenue Général Leclerc
38950 Saint-Martin-le-Vinoux
ou par mail à :
Sandrine BLANC - Directrice des ressources humaines
s.blanc@smlv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.