Gestionnaire Moyens Généraux
Offre n° O038260302000019
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 3 440 habitants, la commune du Fontanil-Cornillon bénéficie d'un cadre privilégié, à l'entrée nord de la métropole grenobloise, desservie par la ligne E du tramway.
La commune dispose d'équipements et d'espaces publics de grande qualité, récompensée notamment par rois fleurs « villes et villages fleuris ».
Les équipements publics sont nombreux et d'une grande variété : près de 15 Etablissements recevant du public - Mairie - Ecole maternelle - Ecole primaire - Ecole de musique - Médiathèque - Salle de spectacles - plusieurs salles de festivités - Plusieurs équipements sportifs - MJC pour une superficie totale de près de 10 600 M².
La commune dispose d'équipements et d'espaces publics de grande qualité, récompensée notamment par rois fleurs « villes et villages fleuris ».
Les équipements publics sont nombreux et d'une grande variété : près de 15 Etablissements recevant du public - Mairie - Ecole maternelle - Ecole primaire - Ecole de musique - Médiathèque - Salle de spectacles - plusieurs salles de festivités - Plusieurs équipements sportifs - MJC pour une superficie totale de près de 10 600 M².
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 RUE FETOLA, Fontanil-Cornillon (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Mini 2286€ brut / mois
Descriptif de l'emploi
La commune du Fontanil-Cornillon (3 445 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
La commune a créé le poste de gestionnaire des moyens généraux afin de répondre aux enjeux multiples de la collectivité, en étant donc réparti sur deux missions complémentaires. La première concerne le secrétariat du Maire et de la DGS avec notamment l’organisation et le suivi du conseil municipal, la gestion des élections... La seconde mission concerne les ressources humaines.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la vie locale, en assurant une gestion efficace et polyvalente au service de la collectivité.
La commune a créé le poste de gestionnaire des moyens généraux afin de répondre aux enjeux multiples de la collectivité, en étant donc réparti sur deux missions complémentaires. La première concerne le secrétariat du Maire et de la DGS avec notamment l’organisation et le suivi du conseil municipal, la gestion des élections... La seconde mission concerne les ressources humaines.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la vie locale, en assurant une gestion efficace et polyvalente au service de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. MISSIONS SECRETARIAT GENERAL
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge :
- Préparation et suivis des conseils municipaux.
- Gestion des actes administratifs (délibérations, arrêtés, DA).
- Secrétariat du Maire, des élus et de la Direction Générale des Services : organisation des réunions et rendez-vous.
- Responsable des élections : assurer la mise en œuvre et le déroulement des élections.
- Gestion du protocole en collaboration avec le service Communication : cérémonies municipales, commémorations, inaugurations.
- Recensement de la population
2. MISSIONS RESSOURCES HUMAINES
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous devrez :
- Rédiger des documents administratifs (comptes rendus, notes, courriers, contrats, arrêtés, etc) ;
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques ;
- Gérer les dossiers du personnel ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie jusqu’au passage en comptabilité ;
- Participer à l'organisation des CST ;
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
- Assurer le suivi et l’organisation des formations ;
- Gérer et suivre les congés des agents ainsi que leur planning.
- Gérer et suivre la médecine professionnelle.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge :
- Préparation et suivis des conseils municipaux.
- Gestion des actes administratifs (délibérations, arrêtés, DA).
- Secrétariat du Maire, des élus et de la Direction Générale des Services : organisation des réunions et rendez-vous.
- Responsable des élections : assurer la mise en œuvre et le déroulement des élections.
- Gestion du protocole en collaboration avec le service Communication : cérémonies municipales, commémorations, inaugurations.
- Recensement de la population
2. MISSIONS RESSOURCES HUMAINES
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous devrez :
- Rédiger des documents administratifs (comptes rendus, notes, courriers, contrats, arrêtés, etc) ;
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques ;
- Gérer les dossiers du personnel ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie jusqu’au passage en comptabilité ;
- Participer à l'organisation des CST ;
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
- Assurer le suivi et l’organisation des formations ;
- Gérer et suivre les congés des agents ainsi que leur planning.
- Gérer et suivre la médecine professionnelle.
Profils recherchés
Savoir :
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissance des procédures réglementaires liées aux élections et aux moyens généraux ;
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
• Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale ;
• Techniques de secrétariat,
• Aisance en informatique et maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métiers est un plus
Savoir-faire :
• Maitrise et aisance dans l’utilisation des outils de bureautique (Word et Excel) et faculté d’adaptation au logiciel métier : la connaissance et la maitrise du logiciel Berger-Levrault serait un plus ;
• Comprendre et gérer les priorités ;
• Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d’activité et à travailler dans des délais très contraints si nécessaire.
Savoir être :
• Faire preuve de qualités relationnelles (écoute et pédagogie) et rédactionnelles ;
• Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs ;
• Être rigoureux, autonome, organisé, polyvalent et réactif ;
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Capacité à comprendre et à appliquer des réglementations complexes, diverses, à se former régulièrement et à acquérir des compétences nouvelles, compte tenu des évolutions réglementaires.
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissance des procédures réglementaires liées aux élections et aux moyens généraux ;
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
• Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale ;
• Techniques de secrétariat,
• Aisance en informatique et maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métiers est un plus
Savoir-faire :
• Maitrise et aisance dans l’utilisation des outils de bureautique (Word et Excel) et faculté d’adaptation au logiciel métier : la connaissance et la maitrise du logiciel Berger-Levrault serait un plus ;
• Comprendre et gérer les priorités ;
• Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d’activité et à travailler dans des délais très contraints si nécessaire.
Savoir être :
• Faire preuve de qualités relationnelles (écoute et pédagogie) et rédactionnelles ;
• Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs ;
• Être rigoureux, autonome, organisé, polyvalent et réactif ;
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Capacité à comprendre et à appliquer des réglementations complexes, diverses, à se former régulièrement et à acquérir des compétences nouvelles, compte tenu des évolutions réglementaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565656
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV obligatoires
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@ville-fontanil.fr
Tél renseignements :
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Audrey PELLORCE, Directrice Générale des Services (DGS) : 04 76 56 56 56
Informations complémentaires :
• 36h hebdomadaires avec 6 jours de RTT par an
• Organisation possible sur 5 jours ou 4.5 jours hebdo
• Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + participation mutuelle + participation prévoyance. Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de l’Isère et Amicale des Employés Communaux (AEM
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@ville-fontanil.fr
Tél renseignements :
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Audrey PELLORCE, Directrice Générale des Services (DGS) : 04 76 56 56 56
Informations complémentaires :
• 36h hebdomadaires avec 6 jours de RTT par an
• Organisation possible sur 5 jours ou 4.5 jours hebdo
• Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + participation mutuelle + participation prévoyance. Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de l’Isère et Amicale des Employés Communaux (AEM
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
>2 RUE FETOLA
38120 FONTANIL CORNILLON
>2 RUE FETOLA
38120 FONTANIL CORNILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.