Officier Ressources Humaines - Formation
Offre n° O040261020001684
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RPT DE SAINT AVIT, Dax (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES LANDES
RECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE ou EXTERNE
ou D’INSCRIPTION SUR UNE LISTE D’APTITUDE
Un officier de sapeurs-pompiers professionnels de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 2ème ou 1ère classe, pour assurer les fonctions d’officier Ressources Humaines et Formation en groupement territorial, placé sous l’autorité directe du Chef de groupement territorial Sud-Ouest.
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il met en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines. Il anime et coordonne la politique départementale en matière de gestion des ressources humaines et de la formation et du sport au niveau des centres d’incendie et de secours du groupement territorial en lien avec les services fonctionnels.
RECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE ou EXTERNE
ou D’INSCRIPTION SUR UNE LISTE D’APTITUDE
Un officier de sapeurs-pompiers professionnels de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 2ème ou 1ère classe, pour assurer les fonctions d’officier Ressources Humaines et Formation en groupement territorial, placé sous l’autorité directe du Chef de groupement territorial Sud-Ouest.
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il met en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines. Il anime et coordonne la politique départementale en matière de gestion des ressources humaines et de la formation et du sport au niveau des centres d’incendie et de secours du groupement territorial en lien avec les services fonctionnels.
Missions / conditions d'exercice
Au titre des missions opérationnelles, il assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe sur le territoire de son groupement d’affectation.
Au niveau fonctionnel, les missions sont les suivantes :
Gestion des effectifs, des emplois ou activités et des compétences
- Identifier les besoins du territoire et les ressources nécessaires (effectifs, emplois-activités, compétences) des sapeurs-pompiers,
- Participer au processus de recrutement des saisonniers,
- Participer au dispositif d’accompagnement des CIS dans le processus d’engagement de sapeurs-pompiers volontaires,
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les actions de formation de la compétence du groupement territorial (FI EQ SPV, FMPA, FARL, …) en lien avec le service formation-sport. Contribuer à la professionnalisation des formateurs,
- Participer à l’organisation de l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires (tests d’aptitude physique en lien avec les CIS).
Accompagnement des centres d’incendie et de secours
- Conseiller et orienter les chefs de centres et les sapeurs-pompiers,
- Accompagner les CIS dans l’utilisation des progiciels de gestion formation (GEEF-APIS),
- Accompagner les chefs de centre dans le développement, la promotion et la fidélisation du volontariat,
- Participer aux actions de citoyenneté du territoire (cadets de la sécurité, forums, …)
Gestion administrative
- Contrôler les procédures statutaires liées au régime de travail : absences, accident de service, ...
- Participer à la gestion administrative des saisonniers,
- Gérer le suivi des décisions des services fonctionnels,
- Suivre les conventions de disponibilité / formation des sapeurs-pompiers volontaires,
- Renseigner les employeurs sur les dispositifs de conventionnement,
- Contrôler les dossiers de reconnaissance liés à la chancellerie,
- Contrôler les états d’indemnisation des personnels (IHTS, astreintes, IMO, TTA, …),
Au niveau fonctionnel, les missions sont les suivantes :
Gestion des effectifs, des emplois ou activités et des compétences
- Identifier les besoins du territoire et les ressources nécessaires (effectifs, emplois-activités, compétences) des sapeurs-pompiers,
- Participer au processus de recrutement des saisonniers,
- Participer au dispositif d’accompagnement des CIS dans le processus d’engagement de sapeurs-pompiers volontaires,
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les actions de formation de la compétence du groupement territorial (FI EQ SPV, FMPA, FARL, …) en lien avec le service formation-sport. Contribuer à la professionnalisation des formateurs,
- Participer à l’organisation de l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires (tests d’aptitude physique en lien avec les CIS).
Accompagnement des centres d’incendie et de secours
- Conseiller et orienter les chefs de centres et les sapeurs-pompiers,
- Accompagner les CIS dans l’utilisation des progiciels de gestion formation (GEEF-APIS),
- Accompagner les chefs de centre dans le développement, la promotion et la fidélisation du volontariat,
- Participer aux actions de citoyenneté du territoire (cadets de la sécurité, forums, …)
Gestion administrative
- Contrôler les procédures statutaires liées au régime de travail : absences, accident de service, ...
- Participer à la gestion administrative des saisonniers,
- Gérer le suivi des décisions des services fonctionnels,
- Suivre les conventions de disponibilité / formation des sapeurs-pompiers volontaires,
- Renseigner les employeurs sur les dispositifs de conventionnement,
- Contrôler les dossiers de reconnaissance liés à la chancellerie,
- Contrôler les états d’indemnisation des personnels (IHTS, astreintes, IMO, TTA, …),
Profils recherchés
Profil souhaité :
- Formation(s) de chef de groupe et chef de groupe feux de forêt appréciée(s),
- Aptitudes dans le domaine d’activité de la formation et du développement des compétences des sapeurs-pompiers. Formation de concepteur en formation appréciée,
- Capacité de maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers, notamment dans les domaines de la formation (GEEF), du suivi des compétences (EKSAE) et de la gestion des activités opérationnelles (ESCORT)
- Aptitude à la concertation à la conduite de projet et au commandement,
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination,
- Capacité de synthèse, d’analyse et de diagnostic,
- Capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination,
- Grande disponibilité et rigueur.
- Formation(s) de chef de groupe et chef de groupe feux de forêt appréciée(s),
- Aptitudes dans le domaine d’activité de la formation et du développement des compétences des sapeurs-pompiers. Formation de concepteur en formation appréciée,
- Capacité de maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers, notamment dans les domaines de la formation (GEEF), du suivi des compétences (EKSAE) et de la gestion des activités opérationnelles (ESCORT)
- Aptitude à la concertation à la conduite de projet et au commandement,
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination,
- Capacité de synthèse, d’analyse et de diagnostic,
- Capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination,
- Grande disponibilité et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 58 56 37 50
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Il est basé au sein du Groupement Territorial Sud-Ouest à DAX. Le régime de travail est en position de service hors rang.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Landes pour le 22 novembre 2026, 9 heures (date de réception faisant foi) après publication d’un avis de vacance d’emploi national.
Pour tout renseignement, contacter le chef de groupement territorial, le Lieutenant-colonel Olivier LOUSTAU 05.58.56.37.50
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Landes pour le 22 novembre 2026, 9 heures (date de réception faisant foi) après publication d’un avis de vacance d’emploi national.
Pour tout renseignement, contacter le chef de groupement territorial, le Lieutenant-colonel Olivier LOUSTAU 05.58.56.37.50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.