Collaborateur de direction
Offre n° O042260506001184
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4bis Place Antoine Drivet, Feurs (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, prime mensuelle, prime de fin d’année, prime liée à la manière de servir, participation employeur prévoyance, action sociale, Comité National d’Action Sociale (CNAS), Association du personnel municipal.
Descriptif de l'emploi
Située entre Roanne et Saint-Etienne, la Ville de FEURS bénéficie d’une situation géographique idéale grâce à l’implantation d’une gare et l’accès direct à l’autoroute A72. Commune de 8 400 habitants, la Ville de FEURS est un territoire dynamique et attractif.
La Ville de FEURS propose une offre culturelle et sportive variée et est particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants et à la diversité de ses nombreuses associations.
La commune de FEURS recherche un collaborateur de direction placé directement auprès du Maire et de la direction générale.
Chaque jour, 120 agents de la Ville et Centre Communal d'Action Sociale font du territoire un lieu de vie dynamique, solidaire, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain pour fournir des services de qualité aux habitants.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ?
La Ville de Feurs peut devenir votre nouvelle terre d’accueil !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant la Ville de Feurs, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel :
• S'inscrire dans des projets porteurs de sens,
• Travailler dans un esprit de collaboration visant l’intérêt commun et dans une ambiance bienveillante, avec une attention à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
• Travailler dans une administration innovante, accessible et proche des habitants,
• Accès facilité à la formation professionnelle.
Poste à temps complet, rattaché à la Direction Générale.
La Ville de FEURS propose une offre culturelle et sportive variée et est particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants et à la diversité de ses nombreuses associations.
La commune de FEURS recherche un collaborateur de direction placé directement auprès du Maire et de la direction générale.
Chaque jour, 120 agents de la Ville et Centre Communal d'Action Sociale font du territoire un lieu de vie dynamique, solidaire, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain pour fournir des services de qualité aux habitants.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ?
La Ville de Feurs peut devenir votre nouvelle terre d’accueil !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant la Ville de Feurs, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel :
• S'inscrire dans des projets porteurs de sens,
• Travailler dans un esprit de collaboration visant l’intérêt commun et dans une ambiance bienveillante, avec une attention à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
• Travailler dans une administration innovante, accessible et proche des habitants,
• Accès facilité à la formation professionnelle.
Poste à temps complet, rattaché à la Direction Générale.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec la Direction Générale, vous assurez des missions à forte valeur ajoutée en matière de pilotage stratégique, d’organisation administrative et de coordination interne :
1. Appui stratégique au Maire et à l’exécutif municipal
• Contribution au suivi des projets et des priorités politiques.
• Analyse, synthèse et préparation des arbitrages.
• Veille stratégique, administrative et juridique.
• Production de notes d’aide à la décision et de dossiers complexes.
2. Pilotage opérationnel et coordination administrative
• Accompagnement de la modernisation de l’administration et de la performance des services.
• Structuration et sécurisation des processus internes (achats, RH, finances, marchés).
• Appui au pilotage des projets structurants (immobilier, équipements, services à la population, numérique).
• Coordination transversale entre les services, animation de réunions de direction.
3. Finances, contrôle de gestion et prospective
• Participation à la préparation budgétaire et à la consolidation des données de gestion.
• Élaboration d’outils d’analyse et de tableaux de bord à destination des élus.
• Contribution à la recherche d’optimisation des ressources et à la sécurisation des flux financiers.
4. Ressources humaines et conduite du changement
• Appui au management et à l’accompagnement des équipes.
• Participation à la modernisation des pratiques RH (processus, organigramme, dialogue interne).
• Développement d’une culture de travail fondée sur la confiance, la responsabilisation et la qualité du service rendu.
1. Appui stratégique au Maire et à l’exécutif municipal
• Contribution au suivi des projets et des priorités politiques.
• Analyse, synthèse et préparation des arbitrages.
• Veille stratégique, administrative et juridique.
• Production de notes d’aide à la décision et de dossiers complexes.
2. Pilotage opérationnel et coordination administrative
• Accompagnement de la modernisation de l’administration et de la performance des services.
• Structuration et sécurisation des processus internes (achats, RH, finances, marchés).
• Appui au pilotage des projets structurants (immobilier, équipements, services à la population, numérique).
• Coordination transversale entre les services, animation de réunions de direction.
3. Finances, contrôle de gestion et prospective
• Participation à la préparation budgétaire et à la consolidation des données de gestion.
• Élaboration d’outils d’analyse et de tableaux de bord à destination des élus.
• Contribution à la recherche d’optimisation des ressources et à la sécurisation des flux financiers.
4. Ressources humaines et conduite du changement
• Appui au management et à l’accompagnement des équipes.
• Participation à la modernisation des pratiques RH (processus, organigramme, dialogue interne).
• Développement d’une culture de travail fondée sur la confiance, la responsabilisation et la qualité du service rendu.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes attaché principal ou lauréat de l’examen professionnel. Vous disposez d’une expérience confirmée dans des postes d’encadrement supérieur territorial (direction, DGS, ou fonctions de coordination stratégique).
Compétences attendues :
• Maîtrise solide des finances locales, des ressources humaines, et des marchés publics.
• Capacité démontrée à piloter des projets complexes et à conduire des réorganisations.
• Excellent sens du service public, de la relation aux élus, et de la communication interne.
• Rigueur, loyauté, sens politique affirmé, réactivité et discrétion absolue.
• Forte aptitude au travail transversal, à la négociation et à l’accompagnement du changement.
Vous êtes attaché principal ou lauréat de l’examen professionnel. Vous disposez d’une expérience confirmée dans des postes d’encadrement supérieur territorial (direction, DGS, ou fonctions de coordination stratégique).
Compétences attendues :
• Maîtrise solide des finances locales, des ressources humaines, et des marchés publics.
• Capacité démontrée à piloter des projets complexes et à conduire des réorganisations.
• Excellent sens du service public, de la relation aux élus, et de la communication interne.
• Rigueur, loyauté, sens politique affirmé, réactivité et discrétion absolue.
• Forte aptitude au travail transversal, à la négociation et à l’accompagnement du changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477274004
Informations complémentaires
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes ? Rien de plus simple !
Faites-nous parvenir votre candidature avant le 06 juin 2026 (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) par mail à mairie.rh@feurs.fr en précisant la référence de l’offre ci-après : 2026-02
Attention, les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Faites-nous parvenir votre candidature avant le 06 juin 2026 (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) par mail à mairie.rh@feurs.fr en précisant la référence de l’offre ci-après : 2026-02
Attention, les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.