agend d'accueil & entretien Camping Municipal
Offre n° O043260603001299
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune rurale du Sud du plateau du Devès, département de la Haute-Loire, en région Auvergne-Rhône-Alpes, aux confins des départements de la Lozère et de l'Ardèche, située entre les vallées de la Loire et de l'Allier, Saint-Paul de Tartas est une commune riche de son histoire millénaire comme de son patrimoine naturel et bâti remarquable.
Avec environ 200 habitants permanents, de nombreux résidents secondaires, Saint-Paul de Tartas est au carrefour des grands axes de Circulation Lyon-Toulouse et Clermont-Ferrand-Marseille, à moins de 25 minutes du Puy-en-velay, 15 minutes de Langogne, 10 minutes de Costaros, Coucouron, 5 minutes de Pradelles, principales cités voisines où sont présents tous les services publics, commerciaux, de santé, culturels et de loisirs souhaitable.
Forte d'un bourg, de 4 hameaux et de plusieurs maisons isolées la commune compte plus de 260 logements, une activité agricole importante, plusieurs commerçants, artisans, artistes professionnels qui lui assure son développement économique.
Propriétaire d'un important patrimoine bâti dont une église du XIIième siècle, des logements communaux, d'anciennes écoles, une salle polyvalente, la mairie, des fours à pain, de nombreuses routes et chemins, d'importantes surfaces agricoles et forestières sectionales et communales dont 150 ha de forêts communales dans deux communes d'Ardèche, la Commune présente une diversité patrimoniale certaine.
Rejoignez nous pour participer à la dynamique communale et au rayonnement de notre territoire.
Des possibilités d'emplois existent sur le secteur pour le conjoint des candidats qui seraient retenus et qui seront accompagnés et soutenus s'ils le souhaitent pour leur recherche éventuelle d'un emploi.
Avec environ 200 habitants permanents, de nombreux résidents secondaires, Saint-Paul de Tartas est au carrefour des grands axes de Circulation Lyon-Toulouse et Clermont-Ferrand-Marseille, à moins de 25 minutes du Puy-en-velay, 15 minutes de Langogne, 10 minutes de Costaros, Coucouron, 5 minutes de Pradelles, principales cités voisines où sont présents tous les services publics, commerciaux, de santé, culturels et de loisirs souhaitable.
Forte d'un bourg, de 4 hameaux et de plusieurs maisons isolées la commune compte plus de 260 logements, une activité agricole importante, plusieurs commerçants, artisans, artistes professionnels qui lui assure son développement économique.
Propriétaire d'un important patrimoine bâti dont une église du XIIième siècle, des logements communaux, d'anciennes écoles, une salle polyvalente, la mairie, des fours à pain, de nombreuses routes et chemins, d'importantes surfaces agricoles et forestières sectionales et communales dont 150 ha de forêts communales dans deux communes d'Ardèche, la Commune présente une diversité patrimoniale certaine.
Rejoignez nous pour participer à la dynamique communale et au rayonnement de notre territoire.
Des possibilités d'emplois existent sur le secteur pour le conjoint des candidats qui seraient retenus et qui seront accompagnés et soutenus s'ils le souhaitent pour leur recherche éventuelle d'un emploi.
Lieux de travail
- Mairie, Saint-Paul-de-Tartas (Haute-Loire (43))
- Route de Saint Paul, Saint-Paul-de-Tartas (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Indice majoré minimum 379
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Paul de Tartas riche d’un patrimoine touristique mêlant culture et nature recrute pour la saison d'été 2026 1 AGENT D’ACCUEIL ET D’ENTRETIEN DU CAMPING MUNICIPAL (H/F)
Recrutement par voie contractuelle (accroissement saisonnier d’activité – art.L332-23-2° du CGFP) – Temps non complet - 15h/semaine - Catégorie C - Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (Filière technique)
Recrutement par voie contractuelle (accroissement saisonnier d’activité – art.L332-23-2° du CGFP) – Temps non complet - 15h/semaine - Catégorie C - Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (Filière technique)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du maire et en lien avec l'adjointe régisseur, l’agent a pour mission de gérer un camping municipal situé au Bourg/
Missions principales du poste :
- Gérer et enregistrer les réservations, les arrivées et les départs des estivants – Accueil physique et téléphonique - Tenue de la régie d’avances et de recettes du camping – Relations internes et avec la trésorerie municipale – Renseigner la clientèle sur les conditions de séjours (tarifs, prestations, disponibilités, services…) – Placer les estivants – Réaliser les états des lieux d’arrivées et de sorties – Surveillance du camping (ouverture et fermeture des barrières, portes…) – Faire respecter le règlement intérieur du camping - Entretien des locaux et des parties communes (bureaux, douches, toilettes…) – Surveillance de la propreté des espaces du camping – Nettoyage du site (entretien des accès et des abords extérieurs…) – gérer d'éventuelles propositions d'animations et des manifestations à destination des campeurs – Rendre compte des désordres éventuels et des travaux d’entretien à réaliser - Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité - Respect des notes et des règlements internes.
Missions principales du poste :
- Gérer et enregistrer les réservations, les arrivées et les départs des estivants – Accueil physique et téléphonique - Tenue de la régie d’avances et de recettes du camping – Relations internes et avec la trésorerie municipale – Renseigner la clientèle sur les conditions de séjours (tarifs, prestations, disponibilités, services…) – Placer les estivants – Réaliser les états des lieux d’arrivées et de sorties – Surveillance du camping (ouverture et fermeture des barrières, portes…) – Faire respecter le règlement intérieur du camping - Entretien des locaux et des parties communes (bureaux, douches, toilettes…) – Surveillance de la propreté des espaces du camping – Nettoyage du site (entretien des accès et des abords extérieurs…) – gérer d'éventuelles propositions d'animations et des manifestations à destination des campeurs – Rendre compte des désordres éventuels et des travaux d’entretien à réaliser - Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité - Respect des notes et des règlements internes.
Profils recherchés
Sens de l’accueil et du service public, discrétion, grande disponibilité, rigueur, polyvalence (aptitudes aux travaux administratifs et techniques) - Notions de comptabilité – Connaissances de base en informatique (word, excel, internet) - Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe – Pratique de l’anglais appréciée – Aptitude au travail à l’extérieur et à l’utilisation du matériel d’entretien intérieur/extérieur – Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales - Expérience souhaitée dans un poste similaire et/ou justifiant d’un diplôme de niveau IV ou d’une formation dans le tourisme – Permis B requis.
CONDITIONS : Recrutement par voie contractuelle uniquement (besoin saisonnier - renfort temporaire) :
- 1 poste à temps non complet du 13/06/2026 au 12/09/2026
Horaires décalés, travail les week-ends et jours fériés.
RÉMUNÉRATION : Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – CNAS – Participation patronale à la protection sociale complémentaire (mutuelle)
CONDITIONS : Recrutement par voie contractuelle uniquement (besoin saisonnier - renfort temporaire) :
- 1 poste à temps non complet du 13/06/2026 au 12/09/2026
Horaires décalés, travail les week-ends et jours fériés.
RÉMUNÉRATION : Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – CNAS – Participation patronale à la protection sociale complémentaire (mutuelle)
Contact et modalités de candidature
Contact
0471008144
Informations complémentaires
Au delà du grand bassin de vie du Puy-en-Velay , chef lieu d'arrondissement et préfecture de la Haute-Loire, la commune est à proximité des bassins de vie de Langogne (Lozère- 3000 habitants) et Coucouron (Ardèche - 750 habitants)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.