Directeur(trice) Petite Crèche municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044231101255232
Publiée le 15/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la mairie, Montbert (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et adhésion de la collectivité au COS
Descriptif de l'emploi
La Commune de Montbert (3200 habitants) construit actuellement un pôle enfance jeunesse dans lequel sera présente une nouvelle structure petite enfance (petite crèche de 20 places). La Municipalité recherche le ou la nouvelle responsable de ce service pour faire évoluer l'actuelle micro-crèche municipale de 10 places vers une capacité double. Le poste proposé est donc dans un premier temps mixte (direction de la micro crèche avec un temps dédié à l'accueil des enfants et un temps de préparation du nouveau projet de structure sur l'année 2024) pour ensuite évoluer vers la direction pleine et entière de la crèche.
Missions / conditions d'exercice
De mars à septembre 2024 :
Ecriture des différents projets (établissement, pédagogique, fonctionnement, règlement intérieur, etc.) et la mise en place de la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
En collaboration avec les élus et la directrice générale des services, organiser le recrutement et la constitution d'une équipe de qualité, avec des profils divers, avec des personnes qualifiées et expérimentées, gage de la qualité du service rendu aux familles.
Accueillir et inscrire les familles.
Créer la communication à mettre en œuvre auprès des familles et des partenaires locaux et institutionnels.
Participer à l'aménagement du bâtiment : sélection, réception et installation du mobilier et matériels.
Être garant(e) de la sécurité et de l'hygiène du bâtiment, en adéquation avec la réglementation.
Assurer les démarches administratives liées aux partenaires.
En fonction de l'organisation de l'équipe micro-crèche actuelle, accueillir les enfants et leur famille, organiser le quotidien des enfants accueillis.
A partir de l'ouverture de la petite crèche à l'automne 2024 :
Être garant(e) de la qualité d'accueil aux enfants et aux familles ainsi que leur sécurité affective, physique et psychique au sein de la structure.
Appliquer le projet d'établissement dans ses déclinaisons portant sur l'accueil, les activités, les relations.
Favoriser le développement et l'épanouissement du jeune enfant ; assurer avec l'équipe, la cohérence de l'action éducative et l'accompagnement à la parentalité.
Manager, encadrer et animer l'équipe.
Accueillir les enfants et leur famille, organiser le quotidien des enfants accueillis - prévention et surveillance médicale.
Assurer la gestion administrative de la structure.
Assurer la gestion de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment la mise en place des protocoles médicaux avec le médecin référent de la structure et suivi de ces protocoles.
Promouvoir la structure et posture attendue sur la bonne image de la collectivité au travers du fonctionnement quotidien du service.
Ecriture des différents projets (établissement, pédagogique, fonctionnement, règlement intérieur, etc.) et la mise en place de la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
En collaboration avec les élus et la directrice générale des services, organiser le recrutement et la constitution d'une équipe de qualité, avec des profils divers, avec des personnes qualifiées et expérimentées, gage de la qualité du service rendu aux familles.
Accueillir et inscrire les familles.
Créer la communication à mettre en œuvre auprès des familles et des partenaires locaux et institutionnels.
Participer à l'aménagement du bâtiment : sélection, réception et installation du mobilier et matériels.
Être garant(e) de la sécurité et de l'hygiène du bâtiment, en adéquation avec la réglementation.
Assurer les démarches administratives liées aux partenaires.
En fonction de l'organisation de l'équipe micro-crèche actuelle, accueillir les enfants et leur famille, organiser le quotidien des enfants accueillis.
A partir de l'ouverture de la petite crèche à l'automne 2024 :
Être garant(e) de la qualité d'accueil aux enfants et aux familles ainsi que leur sécurité affective, physique et psychique au sein de la structure.
Appliquer le projet d'établissement dans ses déclinaisons portant sur l'accueil, les activités, les relations.
Favoriser le développement et l'épanouissement du jeune enfant ; assurer avec l'équipe, la cohérence de l'action éducative et l'accompagnement à la parentalité.
Manager, encadrer et animer l'équipe.
Accueillir les enfants et leur famille, organiser le quotidien des enfants accueillis - prévention et surveillance médicale.
Assurer la gestion administrative de la structure.
Assurer la gestion de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment la mise en place des protocoles médicaux avec le médecin référent de la structure et suivi de ces protocoles.
Promouvoir la structure et posture attendue sur la bonne image de la collectivité au travers du fonctionnement quotidien du service.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance
- Connaissances du développement psychomoteur de l'enfant
- Connaissances d'hygiène et de sécurité
- Expériences d'encadrement d'équipe et de gestion du personnel
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l'urgence
- A l'aise avec les outils informatiques et bureautiques
- Notions de gestion administrative et financière (connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations)
- Accueil, orientation et relationnel avec les familles
- Conception et mise en œuvre du projet d'établissement
- Connaissances des principaux courants pédagogiques
- Connaissances de la vie associative et son fonctionnement
Savoirs faire :
- Management d'équipe
- Capacités d'écoute et d'analyse dans le but d'établir une relation de confiance et une communication bienveillante avec les familles au quotidien
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat
- Capacités pédagogiques
- Capacités d'organisation
- Savoir évaluer les besoins
- Capacités à alerter les services compétents en cas de problèmes
- Conduite de réunion, de projets
Savoirs être :
- Bienveillance et disponibilité
- Sens de l'observation et de la communication
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir se rendre disponible
- Être autonome et avoir l'esprit d'initiative
- Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance
- Connaissances du développement psychomoteur de l'enfant
- Connaissances d'hygiène et de sécurité
- Expériences d'encadrement d'équipe et de gestion du personnel
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l'urgence
- A l'aise avec les outils informatiques et bureautiques
- Notions de gestion administrative et financière (connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations)
- Accueil, orientation et relationnel avec les familles
- Conception et mise en œuvre du projet d'établissement
- Connaissances des principaux courants pédagogiques
- Connaissances de la vie associative et son fonctionnement
Savoirs faire :
- Management d'équipe
- Capacités d'écoute et d'analyse dans le but d'établir une relation de confiance et une communication bienveillante avec les familles au quotidien
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat
- Capacités pédagogiques
- Capacités d'organisation
- Savoir évaluer les besoins
- Capacités à alerter les services compétents en cas de problèmes
- Conduite de réunion, de projets
Savoirs être :
- Bienveillance et disponibilité
- Sens de l'observation et de la communication
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir se rendre disponible
- Être autonome et avoir l'esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0240267152
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à avant le 15 décembre 2023 :
Mairie de Montbert - Rue de la Mairie 44140 MONTBERT
Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : annie.brenon@montbert.fr
Mairie de Montbert - Rue de la Mairie 44140 MONTBERT
Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : annie.brenon@montbert.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MONTBERT
>Rue de la mairie
44140 Montbert
>Rue de la mairie
44140 Montbert
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.