Responsable adjoint d'établissement d'accueil de jeunes enfants
Offre n° O044240405000418
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le croisic
Poste à pourvoir le
10/05/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville du Croisic recrute une auxiliaire de puériculture pour compléter l’effectif de la micro-crèche.
Vous organiserez et effectuerez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Vous organiserez et effectuerez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Missions / conditions d'exercice
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Accueillir, écouter, sécuriser, respecter et conseiller les familles
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être, au développement et à la sécurité des enfants (besoins physiques, moteurs et affectifs)
- Favoriser l’acquisition de l’autonomie, la sociabilisation
- Elaborer et mettre en œuvre des activités en lien avec le projet pédagogique de l’établissement (animations, jeux et ateliers d’éveil, sorties, …)
- Etablir une relation de confiance et de coopération avec les parents
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, …) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement
- Assurer la maintenance et l’entretien des matériels éducatifs
Direction
- Assurer le fonctionnement de la structure en l’absence du responsable (gestion des ressources humaines, budgétaires, managériales, …)
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires et assurer le suivi avec l’enseignant référent
- Accueillir, écouter, sécuriser, respecter et conseiller les familles
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être, au développement et à la sécurité des enfants (besoins physiques, moteurs et affectifs)
- Favoriser l’acquisition de l’autonomie, la sociabilisation
- Elaborer et mettre en œuvre des activités en lien avec le projet pédagogique de l’établissement (animations, jeux et ateliers d’éveil, sorties, …)
- Etablir une relation de confiance et de coopération avec les parents
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, …) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement
- Assurer la maintenance et l’entretien des matériels éducatifs
Direction
- Assurer le fonctionnement de la structure en l’absence du responsable (gestion des ressources humaines, budgétaires, managériales, …)
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires et assurer le suivi avec l’enseignant référent
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Capacité à travailler en équipe, à motiver, à déléguer et à dynamiser
- Sens des relations humaines, respect de la personne
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et de la pédagogie
- Capacité d’analyse, d’adaptation et de remise en question
- Qualités d’écoute et de discrétion
- Esprit d’initiative
- Aptitude à la polyvalence
- Capacité à gérer un conflit et mener une médiation
CONDITIONS D’EXERCICE
Contraintes horaires : le planning de travail est variable sur l’amplitude horaire de la micro-crèche de 7h30 à 18h00.
Le temps de travail est annualisé.
Participation aux activités planifiées par la structure. Réunions de service organisée en dehors des horaires de l’établissement avec les équipes.
Relations avec la PMI, le référent santé et accueil inclusif, CAF, médiathèque, …
Rémunération – conditions :
Rémunération statutaire + 13ème mois après un an d’ancienneté.
5 semaines de congés annuels + 2 jours de fractionnement (sous condition) + 22.80 h de RTT.
La structure sera fermée la deuxième quinzaine d’août et la deuxième semaine des vacances de Noël.
Accès aux prestations du CNAS.
- Capacité à travailler en équipe, à motiver, à déléguer et à dynamiser
- Sens des relations humaines, respect de la personne
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et de la pédagogie
- Capacité d’analyse, d’adaptation et de remise en question
- Qualités d’écoute et de discrétion
- Esprit d’initiative
- Aptitude à la polyvalence
- Capacité à gérer un conflit et mener une médiation
CONDITIONS D’EXERCICE
Contraintes horaires : le planning de travail est variable sur l’amplitude horaire de la micro-crèche de 7h30 à 18h00.
Le temps de travail est annualisé.
Participation aux activités planifiées par la structure. Réunions de service organisée en dehors des horaires de l’établissement avec les équipes.
Relations avec la PMI, le référent santé et accueil inclusif, CAF, médiathèque, …
Rémunération – conditions :
Rémunération statutaire + 13ème mois après un an d’ancienneté.
5 semaines de congés annuels + 2 jours de fractionnement (sous condition) + 22.80 h de RTT.
La structure sera fermée la deuxième quinzaine d’août et la deuxième semaine des vacances de Noël.
Accès aux prestations du CNAS.
Contact
Contact
0228567877
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation, avant le 05 mai 2024 à l’attention de Madame le Maire par courrier, Mairie du Croisic, 5 rue Jules Ferry 44490 LE CROISIC ou par mail : rh@lecroisic.fr.
Renseignements sur le poste auprès de Mme Muriel BOULIGAUD (Responsable Ressources Humaines) au 02.28.56.78.77.
Renseignements sur le poste auprès de Mme Muriel BOULIGAUD (Responsable Ressources Humaines) au 02.28.56.78.77.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.