Chargé de ressources humaines
Offre n° O044260305001227
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
53 Chaussée de la Madeleine, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
L'animation et la gestion des ressources humaines de la direction, qui comporte 130 agents et 14 agents des pôles de proximité "référents assainissement".
Missions / conditions d'exercice
- L'animation et la gestion des ressources humaines de la direction, qui comporte 130 agents et 14 agents des pôles de proximité "référents assainissement".
Le poste comprend également la gestion de proximité des ressources humaines en lien avec le département des ressources humaines. En ce sens, vous devrez :
- Conseiller et orienter des agents et des managers sur les questions RH (gestion des carrières, rémunération, protection sociale) : disponibilités, temps partiel, congés parentaux, entretiens professionnels, discipline, accidents du travail…. jusqu’à la retraite ;
- Assurer un rôle de référent en matière de gestion du temps de travail, avec l'appui d'une assistante dont vous assurerez le suivi ;
- Compte tenu des spécificités des budgets annexes, être responsable du suivi financier de la masse salariale : effectif permanent, enveloppe temporaire, frais de santé… Préparation des éléments d'arbitrage pour la PPI, le BP et si besoin DM. Coordination DCE-DOPEA ;
- Prendre en charge une partie des demandes de formation et notamment la mise en place des conventions de formations payantes et des remboursements liés aux déplacements ;
- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants ;
- Assurer l'interim du 2e rédacteur sur les thématiques recrutement, formation ou promotion des métiers ;
- Appliquer la démarche qualité, sécurité, environnement, et la pratique de l'amélioration continue (politique QSE, approche processus, etc...) : responsable des activités RH du processus supports (mise en place et suivi des indicateurs RH notamment sur l’absentéisme, reporting d'activités et plan d'actions, MAJ des procédures)
Le poste comprend également la gestion de proximité des ressources humaines en lien avec le département des ressources humaines. En ce sens, vous devrez :
- Conseiller et orienter des agents et des managers sur les questions RH (gestion des carrières, rémunération, protection sociale) : disponibilités, temps partiel, congés parentaux, entretiens professionnels, discipline, accidents du travail…. jusqu’à la retraite ;
- Assurer un rôle de référent en matière de gestion du temps de travail, avec l'appui d'une assistante dont vous assurerez le suivi ;
- Compte tenu des spécificités des budgets annexes, être responsable du suivi financier de la masse salariale : effectif permanent, enveloppe temporaire, frais de santé… Préparation des éléments d'arbitrage pour la PPI, le BP et si besoin DM. Coordination DCE-DOPEA ;
- Prendre en charge une partie des demandes de formation et notamment la mise en place des conventions de formations payantes et des remboursements liés aux déplacements ;
- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants ;
- Assurer l'interim du 2e rédacteur sur les thématiques recrutement, formation ou promotion des métiers ;
- Appliquer la démarche qualité, sécurité, environnement, et la pratique de l'amélioration continue (politique QSE, approche processus, etc...) : responsable des activités RH du processus supports (mise en place et suivi des indicateurs RH notamment sur l’absentéisme, reporting d'activités et plan d'actions, MAJ des procédures)
Profils recherchés
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des RH.
Interlocuteur.rice privilégié.e des agents, vous savez apprécier les sollicitations sur des sujets variés, et combiner sens du contact et capacité à prioriser pour préserver votre efficacité.
Reconnu.e pour votre sens du relationnel, votre discrétion et votre rigueur, vous savez analyser les situations et assurer un reporting auprès de votre hiérarchie.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants et métiers (Neeva, Astre, E-temptation, BO, Talensoft,...).
Interlocuteur.rice privilégié.e des agents, vous savez apprécier les sollicitations sur des sujets variés, et combiner sens du contact et capacité à prioriser pour préserver votre efficacité.
Reconnu.e pour votre sens du relationnel, votre discrétion et votre rigueur, vous savez analyser les situations et assurer un reporting auprès de votre hiérarchie.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants et métiers (Neeva, Astre, E-temptation, BO, Talensoft,...).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Delphine ALLIX, Responsable du service Marchés, Conseils, RH à la Cellule de gestion, 02 52 10 81 78 ou 06 73 87 02 45
Besoin d’informations sur votre candidature ? Elodie TREMBLAYE, Gestionnaire recrutement et fidélisation, 06 61 91 02 24
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de Service Public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Delphine ALLIX, Responsable du service Marchés, Conseils, RH à la Cellule de gestion, 02 52 10 81 78 ou 06 73 87 02 45
Besoin d’informations sur votre candidature ? Elodie TREMBLAYE, Gestionnaire recrutement et fidélisation, 06 61 91 02 24
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de Service Public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.