Gestionnaire Parcours Professionnel
Offre n° O044260428001613
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 20 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109, Bouguenais (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du responsable Parcours Professionnel, l’agent garantit la procédure de recrutement et de mobilité interne sur emploi permanent et non permanent dans le respect de la législation en vigueur. Il assure également le déploiement des formations ainsi que le suivi du plan de développement des compétences.
Poste à pourvoir à temps complet à compter du 1er juin.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Rattaché à la filière administrative. Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Poste à pourvoir à temps complet à compter du 1er juin.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Rattaché à la filière administrative. Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Missions / conditions d'exercice
Au cœur de la politique RH, vous contribuez activement à attirer, développer et accompagner les talents de la collectivité.
L’organisation du processus de recrutement et de son attractivité :
• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion d’annonces attractives, en lien avec la stratégie de recrutement
• Identifier et approcher les profils pertinents, analyser les candidatures et détecter les potentiels
• Organiser et coordonner les étapes de sélection (pré-sélections, jurys, entretiens)
• Assurer le suivi administratif (création de dossier agents, faire les arrêtés de situation administrative…)
• Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de services
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes
Développement des compétences et formation :
• Être l’interlocuteur privilégié des agents et des encadrants sur les questions de formation et de développement des compétences
• Déployer et suivre le plan de formation en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels chaque année
• Gérer les inscriptions et le suivi des actions de formation
• Entretenir des relations de qualité avec le CNFPT et les organismes partenaires pour la constitution des dossiers
Accompagner les Parcours professionnels des agents :
• Accompagner l’intégration des nouveaux agents et sécuriser leur prise de poste
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité
• Participer à la gestion des parcours de sortie des agents (mobilités externes, fins de contrat, retraites)
L’organisation du processus de recrutement et de son attractivité :
• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion d’annonces attractives, en lien avec la stratégie de recrutement
• Identifier et approcher les profils pertinents, analyser les candidatures et détecter les potentiels
• Organiser et coordonner les étapes de sélection (pré-sélections, jurys, entretiens)
• Assurer le suivi administratif (création de dossier agents, faire les arrêtés de situation administrative…)
• Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de services
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes
Développement des compétences et formation :
• Être l’interlocuteur privilégié des agents et des encadrants sur les questions de formation et de développement des compétences
• Déployer et suivre le plan de formation en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels chaque année
• Gérer les inscriptions et le suivi des actions de formation
• Entretenir des relations de qualité avec le CNFPT et les organismes partenaires pour la constitution des dossiers
Accompagner les Parcours professionnels des agents :
• Accompagner l’intégration des nouveaux agents et sécuriser leur prise de poste
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité
• Participer à la gestion des parcours de sortie des agents (mobilités externes, fins de contrat, retraites)
Profils recherchés
VOS ATOUTS
- Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à la conduite des entretiens
- Vous êtes à l’aise dans l’évaluation des compétences et la détection des potentiels
- Vous disposez de bonnes connaissances en matière de réglementation de la formation dans la fonction publique
- Vous faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Vous savez accueillir, informer, orienter et accompagner différents interlocuteurs avec pédagogie
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité
- Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés
- Vous faites preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’ouverture d’esprit
- Votre sens de l’écoute et votre diplomatie sont des atouts essentiels dans votre pratique professionnelle
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C’EST : Ville de Bouguenais DE BOUGUENAIS
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
- Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à la conduite des entretiens
- Vous êtes à l’aise dans l’évaluation des compétences et la détection des potentiels
- Vous disposez de bonnes connaissances en matière de réglementation de la formation dans la fonction publique
- Vous faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Vous savez accueillir, informer, orienter et accompagner différents interlocuteurs avec pédagogie
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité
- Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés
- Vous faites preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’ouverture d’esprit
- Votre sens de l’écoute et votre diplomatie sont des atouts essentiels dans votre pratique professionnelle
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C’EST : Ville de Bouguenais DE BOUGUENAIS
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0240322929
Informations complémentaires
VOS CONTACTS
Mme GORVEL-VIGNAC Nancy, Directrice des Ressources Humaines : 02.40.32.29.21
M. GILARD Hugo, Responsable du service Parcours Professionnel : 02.40.67.10.61
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 27/05/2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/53/RH
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
Mme GORVEL-VIGNAC Nancy, Directrice des Ressources Humaines : 02.40.32.29.21
M. GILARD Hugo, Responsable du service Parcours Professionnel : 02.40.67.10.61
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 27/05/2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/53/RH
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.