Gestionnaire RH et Référent informatique
Offre n° O044260519000855
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique (SMCNA) a pour compétence la prévention, le réemploi, la valorisation, le recyclage et le traitement des déchets.
Etablissement public à part entière, avec un effectif de 19 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes.
Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d’Erdre et Gesvres, d’Estuaire et Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois.
Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants.
Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).
Etablissement public à part entière, avec un effectif de 19 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes.
Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d’Erdre et Gesvres, d’Estuaire et Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois.
Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants.
Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 bis Boulevard du Petit Versailles, Nozay (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participations employeur prévoyance + mutuelle labellisée
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire RH et Référent informatique sera placé sous l'autorité de la Directrice du SMCNA et au sein du Pôle Administratif, composé de 3 agents.
Il assurera ses missions en ressources humaines et en tant que référent interne informatique pour les différents Pôles de la structure :
- Le pole Animation/Prévention (11 agents) en charge de la gestion du traitement des déchets et de la prévention auprès des acteurs locaux, ainsi qu'un service dédié au traitement des biodéchets.
- Le pole Technique (4 agents) qui est composé d'agents responsable d'un site d'enfouissement et de deux quais de transfert (suivi d'exploitation, suivi ISO 14001, suivi des travaux).
Il assurera ses missions en ressources humaines et en tant que référent interne informatique pour les différents Pôles de la structure :
- Le pole Animation/Prévention (11 agents) en charge de la gestion du traitement des déchets et de la prévention auprès des acteurs locaux, ainsi qu'un service dédié au traitement des biodéchets.
- Le pole Technique (4 agents) qui est composé d'agents responsable d'un site d'enfouissement et de deux quais de transfert (suivi d'exploitation, suivi ISO 14001, suivi des travaux).
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines :
Réalisation de la paie en relation avec le service paies/carrières du CDG44 (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, déclarations).
Établissement et suivi des différentes déclarations annuelles.
Suivi de la carrière des agents titulaires et gestion des contractuels.
Gestion de la maladie.
Gestion du temps de travail des agents
Mise en œuvre du plan de formation de la structure.
Assurer la veille réglementaire RH et la communication aux agents.
Informatique :
être le référent interne en charge du suivi du parc informatique de la structure, en lien avec le prestataire informatique.
Gestion des demandes d'assistance informatique émanant des agents.
Acquisitions de matériel informatique pour les agents (ordinateurs, périphériques, ....).
Suivi financier des différents contrats informatiques. connaissance de la commande publique requise.
Réalisation de la paie en relation avec le service paies/carrières du CDG44 (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, déclarations).
Établissement et suivi des différentes déclarations annuelles.
Suivi de la carrière des agents titulaires et gestion des contractuels.
Gestion de la maladie.
Gestion du temps de travail des agents
Mise en œuvre du plan de formation de la structure.
Assurer la veille réglementaire RH et la communication aux agents.
Informatique :
être le référent interne en charge du suivi du parc informatique de la structure, en lien avec le prestataire informatique.
Gestion des demandes d'assistance informatique émanant des agents.
Acquisitions de matériel informatique pour les agents (ordinateurs, périphériques, ....).
Suivi financier des différents contrats informatiques. connaissance de la commande publique requise.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Expérience sur des fonctions RH attendue.
Bonne connaissance de l'ensemble des aspects d'une gestion RH en collectivité.
Maitrise des outils informatiques (progiciel RH, finances et outils bureautique).
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Capacité d'autonomie (organiser son temps et son poste de travail).
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
Aisance relationnelle.
Appétence pour le domaine informatique.
Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Polyvalence
Expérience sur des fonctions RH attendue.
Bonne connaissance de l'ensemble des aspects d'une gestion RH en collectivité.
Maitrise des outils informatiques (progiciel RH, finances et outils bureautique).
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Capacité d'autonomie (organiser son temps et son poste de travail).
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
Aisance relationnelle.
Appétence pour le domaine informatique.
Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0240795148
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention de :
Monsieur Le Président,
SMCNA
1 bis, boulevard du Petit Versailles
44170 NOZAY
Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : nicolas.reulier@smcna.fr
Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires)
Entretiens de recrutement prévus le vendredi 19 juin 2026 matin.
Monsieur Le Président,
SMCNA
1 bis, boulevard du Petit Versailles
44170 NOZAY
Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : nicolas.reulier@smcna.fr
Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires)
Entretiens de recrutement prévus le vendredi 19 juin 2026 matin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.