Responsable du Service Famille
Offre n° O044260522001453
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue des Ajoncs, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Attractivité et Services à la Population, sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous pilotez le service Famille (13 agents) et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques à destination des habitants, dans une logique de performance, de qualité de service et de maîtrise des ressources.
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
Pôle Petite Enfance :
- Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters.
- Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
- Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
Pôle Enfance :
- La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
Pôle Jeunesse :
- La politique Jeunesse des 11-17 ans
- Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
- La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
Pôle Séniors :
- Le partenariat avec le CLIC
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
Pôle Petite Enfance :
- Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters.
- Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
- Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
Pôle Enfance :
- La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
Pôle Jeunesse :
- La politique Jeunesse des 11-17 ans
- Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
- La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
Pôle Séniors :
- Le partenariat avec le CLIC
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable du service Famille, vous assurez les missions suivantes :
Pilotage stratégique et aide à la décision
Accompagner les élus dans la définition et l’évolution des politiques publiques « Famille » (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, seniors), en intégrant les contraintes budgétaires et les priorités du mandat
Produire des analyses d’aide à la décision : diagnostics territoriaux, scénarios d’évolution des services, évaluations d’impact et de coûts
Mettre en cohérence les politiques du service avec les orientations communautaires et les schémas institutionnels (CAF, État, partenaires)
Management et structuration du service
Encadrer et structurer l’équipe (chargés de coopération, responsable petite enfance…) dans une logique de clarification des rôles, responsabilisation et montée en compétences
Pilotage de la Convention territoriale globale (CAF)
Piloter le renouvellement et la mise en œuvre de la Convention territoriale globale
Suivre les engagements, indicateurs et financements associés
Pilotage financier et optimisation des ressources
Élaborer, piloter et sécuriser le budget du service dans une logique de maîtrise des dépenses et d’optimisation des ressources
Identifier les marges de manœuvre financières, rechercher des financements externes (CAF, appels à projets…)
Analyser les coûts des services, proposer des arbitrages et des scénarios d’évolution (organisation, modes de gestion, mutualisations)
Développer une culture de gestion (indicateurs, tableaux de bord, suivi d’activité et de performance)
Sécuriser les procédures administratives, juridiques et de commande publique
Pilotage de l’offre de service et des projets
Concevoir, piloter et évaluer les projets enfance, jeunesse et parentalité en garantissant leur pertinence et leur soutenabilité financière
Adapter l’offre de service aux besoins du territoire et aux capacités financières de la collectivité
Conduire des projets transversaux et innovants
Mettre en place une démarche d’évaluation continue des actions
Développement et animation des partenariats :
Structurer et animer les partenariats avec les communes, associations et institutions
Développer des logiques de co-construction et de mutualisation
Représenter la collectivité auprès des partenaires et instances
Organiser la relation aux usagers dans une logique de lisibilité et d’efficacité de l’action publique
Pilotage stratégique et aide à la décision
Accompagner les élus dans la définition et l’évolution des politiques publiques « Famille » (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, seniors), en intégrant les contraintes budgétaires et les priorités du mandat
Produire des analyses d’aide à la décision : diagnostics territoriaux, scénarios d’évolution des services, évaluations d’impact et de coûts
Mettre en cohérence les politiques du service avec les orientations communautaires et les schémas institutionnels (CAF, État, partenaires)
Management et structuration du service
Encadrer et structurer l’équipe (chargés de coopération, responsable petite enfance…) dans une logique de clarification des rôles, responsabilisation et montée en compétences
Pilotage de la Convention territoriale globale (CAF)
Piloter le renouvellement et la mise en œuvre de la Convention territoriale globale
Suivre les engagements, indicateurs et financements associés
Pilotage financier et optimisation des ressources
Élaborer, piloter et sécuriser le budget du service dans une logique de maîtrise des dépenses et d’optimisation des ressources
Identifier les marges de manœuvre financières, rechercher des financements externes (CAF, appels à projets…)
Analyser les coûts des services, proposer des arbitrages et des scénarios d’évolution (organisation, modes de gestion, mutualisations)
Développer une culture de gestion (indicateurs, tableaux de bord, suivi d’activité et de performance)
Sécuriser les procédures administratives, juridiques et de commande publique
Pilotage de l’offre de service et des projets
Concevoir, piloter et évaluer les projets enfance, jeunesse et parentalité en garantissant leur pertinence et leur soutenabilité financière
Adapter l’offre de service aux besoins du territoire et aux capacités financières de la collectivité
Conduire des projets transversaux et innovants
Mettre en place une démarche d’évaluation continue des actions
Développement et animation des partenariats :
Structurer et animer les partenariats avec les communes, associations et institutions
Développer des logiques de co-construction et de mutualisation
Représenter la collectivité auprès des partenaires et instances
Organiser la relation aux usagers dans une logique de lisibilité et d’efficacité de l’action publique
Profils recherchés
De formation supérieure (minimum Bac+3) en politiques publiques, action sociale, développement territorial, éducation ou animation, vous disposez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale dans le pilotage et la mise en œuvre de politiques publiques, idéalement dans les champs de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse ou de la famille.
Vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe et pilotage de service, incluant l’encadrement de cadres intermédiaires (chargés de coopération, responsables de pôle…) et l’animation d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements partenariaux complexes.
Vous maîtrisez :
le cadre réglementaire des politiques familiales et leurs dispositifs (CAF, contractualisations…),
les règles de gestion administrative, financière et budgétaire publique, ainsi que les fondamentaux de la commande publique,
les outils de pilotage, d’évaluation et de conduite de projet.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de proposer des scénarios d’aide à la décision intégrant les enjeux de maîtrise budgétaire et d’optimisation des ressources.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer, convaincre et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, services).
Votre capacité à dialoguer, arbitrer et accompagner le changement constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de sens des responsabilités, de loyauté institutionnelle et de discrétion professionnelle.
Vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe et pilotage de service, incluant l’encadrement de cadres intermédiaires (chargés de coopération, responsables de pôle…) et l’animation d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements partenariaux complexes.
Vous maîtrisez :
le cadre réglementaire des politiques familiales et leurs dispositifs (CAF, contractualisations…),
les règles de gestion administrative, financière et budgétaire publique, ainsi que les fondamentaux de la commande publique,
les outils de pilotage, d’évaluation et de conduite de projet.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de proposer des scénarios d’aide à la décision intégrant les enjeux de maîtrise budgétaire et d’optimisation des ressources.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer, convaincre et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, services).
Votre capacité à dialoguer, arbitrer et accompagner le changement constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de sens des responsabilités, de loyauté institutionnelle et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240547515
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avant le 23 juin 2026 sous la référence RESP-FAM-0526 sur https://recrutement.clissonsevremaine.fr
AVANTAGES LIES AU POSTE
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant, valeur faciale 5€, participation employeur à hauteur de 60%
Lieu d’affectation : Siège Communautaire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, 13 rue des Ajoncs, situé à 6 mn à pied de la gare de Clisson
Renseignements sur le poste :
-Guillaume CHASSANITE, Directeur Attractivité et Services à la Population
-Aline PASQUEREAU-LEMAUX, Directrice des Relations Humaines, 02 40 54 75 15
AVANTAGES LIES AU POSTE
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant, valeur faciale 5€, participation employeur à hauteur de 60%
Lieu d’affectation : Siège Communautaire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, 13 rue des Ajoncs, situé à 6 mn à pied de la gare de Clisson
Renseignements sur le poste :
-Guillaume CHASSANITE, Directeur Attractivité et Services à la Population
-Aline PASQUEREAU-LEMAUX, Directrice des Relations Humaines, 02 40 54 75 15
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.