Directeur.rice de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
Offre n° O044260716002014
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE de 800 € mensuels + prime annuelle de 1 836,20 € + participation employeur à la prévoyance (50%) + participation à la mutuelle de 15 € par mois
Descriptif de l'emploi
Située entre mer et Brière, Herbignac est une ville très attractive qui connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population, une activité économique importante et un développement de ses infrastructures.
Missions :
Rattaché·e directement à la Directrice Générale des Services, membre du comité de direction, le-la Directeur·rice de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme participera à la stratégie globale de la collectivité, et contribuera à la conception et au pilotage des projets majeurs de la ville tout en animant, coordonnant et fédérant les services placés sous sa responsabilité.
Missions :
Rattaché·e directement à la Directrice Générale des Services, membre du comité de direction, le-la Directeur·rice de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme participera à la stratégie globale de la collectivité, et contribuera à la conception et au pilotage des projets majeurs de la ville tout en animant, coordonnant et fédérant les services placés sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1) Etude, stratégie, planification
- Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations d’aménagement du territoire au regard des enjeux actuels.
- Participer à la réalisation des documents de planification du territoire et en particulier au lancement et à la réalisation de la révision du Plan Local d’Urbanisme communal.
- Conseiller les élus sur le volet gouvernance et concertation des habitants.
- Effectuer le suivi administratif et réglementaire des enquêtes publiques
2) Projets urbains et fonciers
- Analyser la faisabilité des projets d’aménagements urbains et conseiller les élus et la Direction.
- Monter les opérations (aspects techniques, juridique, financier et foncier) et élaborer les documents de cadrage
- Réaliser une prospective et une planification des programmes de logements sociaux afin de rendre compte aux services de l’Etat.
- Suivre et contrôler l’exécution ou la délégation des opérations d’aménagement urbain.
- Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme.
- Apporter expertise et conseil aux élus et les alerter sur les risques et les opportunités (techniques, juridiques et financiers) liés aux projets urbains
- Développer et animer les partenariats et les réseaux professionnels (intercommunalité, aménageurs, opérateurs, bailleurs sociaux…)
- Organiser et participer aux rencontres avec les acteurs économiques.
- Participer à la connaissance foncière du territoire dans les études stratégiques.
3) Droit du sol et contentieux
- Manager le service Urbanisme et Foncier et traiter les questions relatives au droit des sols spécifiques, en collaboration avec les agents du service et les autres services techniques.
- Veiller à la cohérence de projets publics et privés avec la politique urbaine de la collectivité et favoriser l’accompagnement des projets liés au développement du territoire
- Faire le lien avec les compétences assurées par CAP Atlantique (politiques de l’habitat, accueil des gens du voyage, développement économique…)
- Assurer la veille juridique et le suivi des contentieux en matière d’aménagement et d’urbanisme
1) Etude, stratégie, planification
- Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations d’aménagement du territoire au regard des enjeux actuels.
- Participer à la réalisation des documents de planification du territoire et en particulier au lancement et à la réalisation de la révision du Plan Local d’Urbanisme communal.
- Conseiller les élus sur le volet gouvernance et concertation des habitants.
- Effectuer le suivi administratif et réglementaire des enquêtes publiques
2) Projets urbains et fonciers
- Analyser la faisabilité des projets d’aménagements urbains et conseiller les élus et la Direction.
- Monter les opérations (aspects techniques, juridique, financier et foncier) et élaborer les documents de cadrage
- Réaliser une prospective et une planification des programmes de logements sociaux afin de rendre compte aux services de l’Etat.
- Suivre et contrôler l’exécution ou la délégation des opérations d’aménagement urbain.
- Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme.
- Apporter expertise et conseil aux élus et les alerter sur les risques et les opportunités (techniques, juridiques et financiers) liés aux projets urbains
- Développer et animer les partenariats et les réseaux professionnels (intercommunalité, aménageurs, opérateurs, bailleurs sociaux…)
- Organiser et participer aux rencontres avec les acteurs économiques.
- Participer à la connaissance foncière du territoire dans les études stratégiques.
3) Droit du sol et contentieux
- Manager le service Urbanisme et Foncier et traiter les questions relatives au droit des sols spécifiques, en collaboration avec les agents du service et les autres services techniques.
- Veiller à la cohérence de projets publics et privés avec la politique urbaine de la collectivité et favoriser l’accompagnement des projets liés au développement du territoire
- Faire le lien avec les compétences assurées par CAP Atlantique (politiques de l’habitat, accueil des gens du voyage, développement économique…)
- Assurer la veille juridique et le suivi des contentieux en matière d’aménagement et d’urbanisme
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Maîtrise du cadre réglementaire : Code de l’urbanisme, CGCT, CG3P, Code Environnement, Code Civil, Code Rural
- Règles et procédures d’urbanisme et de la concertation publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Compétences d’organisation :
- S’auto-organiser dans la conduite de ses missions.
- Être rigoureux notamment dans le suivi de planning des traitements. Être méthodique.
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
- Maîtrise du cadre réglementaire : Code de l’urbanisme, CGCT, CG3P, Code Environnement, Code Civil, Code Rural
- Règles et procédures d’urbanisme et de la concertation publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Compétences d’organisation :
- S’auto-organiser dans la conduite de ses missions.
- Être rigoureux notamment dans le suivi de planning des traitements. Être méthodique.
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Temps de travail :
Temps complet + 1 jour non travaillé tous les 15 jours + 6 RTT
Entretiens prévus le 9 septembre 2026 au matin
Candidatures (CV + lettre de motivations) à envoyer à drh@herbignac.com
Temps complet + 1 jour non travaillé tous les 15 jours + 6 RTT
Entretiens prévus le 9 septembre 2026 au matin
Candidatures (CV + lettre de motivations) à envoyer à drh@herbignac.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.