Chargé(e) de gestion financière et assistant(e) RH
Offre n° O044260904001336
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 PLACE DE L'EGLISE, Avessac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
04/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune d'Avessac(2500 habitants) recherche un Chargé de gestion financière et assistant RH.
Missions / conditions d'exercice
• Gérer l’ensemble des budgets (fonctionnement et investissement) selon la réglementation M57A
• Assurer la comptabilité des dépenses et recettes, le suivi des emprunts, des marchés, la déclaration de TVA, et la production de tableaux de bord
• Suivre les marchés publics, dossiers de subventions et relations avec fournisseurs et services techniques, locataires des logement communaux
• Élaborer la paie des agents et élus, gérer les congés, absences, carrières, formations, et assurer le suivi administratif RH
• Gestion des déclarations et suivi des sinistres assurances.
• Assurer la comptabilité des dépenses et recettes, le suivi des emprunts, des marchés, la déclaration de TVA, et la production de tableaux de bord
• Suivre les marchés publics, dossiers de subventions et relations avec fournisseurs et services techniques, locataires des logement communaux
• Élaborer la paie des agents et élus, gérer les congés, absences, carrières, formations, et assurer le suivi administratif RH
• Gestion des déclarations et suivi des sinistres assurances.
Profils recherchés
Expérience sur poste similaire attendue
Fiche de poste sur demande
Fiche de poste sur demande
Contact et modalités de candidature
Contact
0299910087
Informations complémentaires
Bureau individuel, 35h ou 39h possible avec 24 jours de rtt, télétravail possible, RIFSEEP, Prime de Noël (titulaires), COS 44, participation mutuelle individuelle et prévoyance contrat groupe
Poste de nouveau libre suite à appel à candidature non pourvu, à pourvoir dès que possible
Candidatures (lettre et cv) à adresser à M. Le Maire - rh@avessac.fr dès que possible
Renseignements Mme HAMON, Directrice générale des services 07.43.36.71.79
Poste de nouveau libre suite à appel à candidature non pourvu, à pourvoir dès que possible
Candidatures (lettre et cv) à adresser à M. Le Maire - rh@avessac.fr dès que possible
Renseignements Mme HAMON, Directrice générale des services 07.43.36.71.79
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.