AGENT DE GESTION POLYVALENT
Offre n° O046261112000164
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 allée Gaston Monnerville, Sousceyrac-en-Quercy (Lot (46))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La commune de Sousceyrac-en-Quercy est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2016 de la fusion de 5 communes historiques. Elle est dans le périmètre de la communauté de communes CAUVALDOR et compte 19 agents. L’agent en charge de la gestion comptable et financière, ainsi que de la gestion des ressources humaines est à temps complet au sein du service administratif composé de 5 agents.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Resonsable du service comptabilité / Finances
MISSIONS SECONDAIRES
- Gestion administrative et développement
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en bureau, télétravail possible
- Travail seule et en équipe
- Conduite de réunions
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
COMPETENCES REQUISES :
- Règles budgétaires et comptables
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts
- Procédures d’arbitrages budgétaires
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Suivi comptable de la gestion des bâtiments communaux et équipements
- Force de proposition
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Maitrise des logiciels métiers (multi facturation, paie, comptabilité, gestion des bien, gestions des emprunts, Chorus pro, parapheur, Hélios, Xchange2 etc.)
OBLIGATIONS :
- Secret professionnel
- Obligation de réserve
- Respect et transmission des consignes
- Ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Resonsable du service comptabilité / Finances
MISSIONS SECONDAIRES
- Gestion administrative et développement
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en bureau, télétravail possible
- Travail seule et en équipe
- Conduite de réunions
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
COMPETENCES REQUISES :
- Règles budgétaires et comptables
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts
- Procédures d’arbitrages budgétaires
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Suivi comptable de la gestion des bâtiments communaux et équipements
- Force de proposition
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Maitrise des logiciels métiers (multi facturation, paie, comptabilité, gestion des bien, gestions des emprunts, Chorus pro, parapheur, Hélios, Xchange2 etc.)
OBLIGATIONS :
- Secret professionnel
- Obligation de réserve
- Respect et transmission des consignes
Profils recherchés
- EXPERIENCE EXIGEE
- FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
- Formation les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Formation les fondamentaux de la rémunération
- Les bases de la finance publique locale
- FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
- Formation les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Formation les fondamentaux de la rémunération
- Les bases de la finance publique locale
Contact et modalités de candidature
Contact
05 65 33 00 82
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
COPIE DES DIPLOMES
SI AGENT FONCTIONNAIRE ARRÊTÉ DE SITUATION
COPIE DES DIPLOMES
SI AGENT FONCTIONNAIRE ARRÊTÉ DE SITUATION
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SOUSCEYRAC-EN-QUERCY
>8 allée Gaston Monnerville
46190 SOUSCEYRAC-EN-QUERCY
>8 allée Gaston Monnerville
46190 SOUSCEYRAC-EN-QUERCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.