Éducateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure
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Offre n° O047230401004009
Publiée le 12/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Castillonnès
Poste à pourvoir le
16/08/2023
Date limite de candidature
30/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable des ressources (humaines, financières, matérielles), il (elle) met en place et motive l'équipe autour du projet de l'établissement, s'assure du bon respect des protocoles, a pour mission d'assurer l'encadrement, l'animation de l'équipe.
Il (elle) accueille les familles, joue un rôle d'information auprès d'elles, veille au bon développement de l'enfant, à son épanouissement au sein de l'EAJE
Le (la) directeur (trice) bénéficie d'une forte autonomie pour mener à bien ses diverses activités.
Titulaire du Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants.
Expérience de trois ans en crèche exigée.
Il (elle) accueille les familles, joue un rôle d'information auprès d'elles, veille au bon développement de l'enfant, à son épanouissement au sein de l'EAJE
Le (la) directeur (trice) bénéficie d'une forte autonomie pour mener à bien ses diverses activités.
Titulaire du Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants.
Expérience de trois ans en crèche exigée.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion et animation de l'équipe : impulse et conduit les projets, met en place et anime des réunions d'équipe, participe à la formation du personnel, utilise un management participatif.
Gestion courante de l'équipement : tient les registres enfants / personnel, gère le budget, assure le suivi de l'entretien et la maintenance des bâtiments en relation avec le coordinateur et les services techniques, initie la facturation en lien avec le service financier, élabore les statistiques, gère la restauration.
Relation à l'enfant et aux parents : accueille les familles préinscrites, écoute les parents, supervise le suivi paramédical de l'enfant, repère les problèmes physiques et psychiques.
Relation avec les autres partenaires : relation avec les partenaires extérieurs, relation avec le gestionnaire (réseau Petite Enfance composé de 6 structures d'accueil collectif).
Conditions :
Travail au sein d'une structure : faire respecter le projet éducatif et pédagogique.
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire : capacité à échanger, écouter, dialoguer, réguler.
Faire respecter tous les protocoles de soins et d'hygiène.
Adaptabilité, disponibilité selon les besoins du service.
Gestion et animation de l'équipe : impulse et conduit les projets, met en place et anime des réunions d'équipe, participe à la formation du personnel, utilise un management participatif.
Gestion courante de l'équipement : tient les registres enfants / personnel, gère le budget, assure le suivi de l'entretien et la maintenance des bâtiments en relation avec le coordinateur et les services techniques, initie la facturation en lien avec le service financier, élabore les statistiques, gère la restauration.
Relation à l'enfant et aux parents : accueille les familles préinscrites, écoute les parents, supervise le suivi paramédical de l'enfant, repère les problèmes physiques et psychiques.
Relation avec les autres partenaires : relation avec les partenaires extérieurs, relation avec le gestionnaire (réseau Petite Enfance composé de 6 structures d'accueil collectif).
Conditions :
Travail au sein d'une structure : faire respecter le projet éducatif et pédagogique.
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire : capacité à échanger, écouter, dialoguer, réguler.
Faire respecter tous les protocoles de soins et d'hygiène.
Adaptabilité, disponibilité selon les besoins du service.
Profils recherchés
Sensibilité à l'environnement, à la communication non violente, aux techniques de bien-être de l'enfant.
Le sens de l'écoute, la communication, le respect de l'autre, le dialogue.
La délégation (appropriation par chacun d'un niveau de responsabilité, dans lequel il est décisionnaire sans l'intervention de sa hiérarchie).
La bonne gestion de la structure humaine, financière et matérielle.
La bonne tenue des registres enfants et personnel (taux d'occupation, facturation, encadrement,...).
Le sens de l'écoute, la communication, le respect de l'autre, le dialogue.
La délégation (appropriation par chacun d'un niveau de responsabilité, dans lequel il est décisionnaire sans l'intervention de sa hiérarchie).
La bonne gestion de la structure humaine, financière et matérielle.
La bonne tenue des registres enfants et personnel (taux d'occupation, facturation, encadrement,...).
Contact
Contact
0553495580
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par mail : cathy.rosier@ccbastides47.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.