Directeur Général des Services Techniques
Offre n° O047260430000545
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Situé au centre du département de Lot-et-Garonne, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse, le territoire du Confluent et des Coteaux de Prayssas est constitué par deux ensembles géographiques :
au sud, la vallée de la Garonne et ses affluents
au nord les terrasses et coteaux bordés par le Lot.
La Communauté de communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas couvre le territoire de la moyenne vallée de la Garonne. Il comporte une population de 18 800 habitants répartie sur 29 communes.
au sud, la vallée de la Garonne et ses affluents
au nord les terrasses et coteaux bordés par le Lot.
La Communauté de communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas couvre le territoire de la moyenne vallée de la Garonne. Il comporte une population de 18 800 habitants répartie sur 29 communes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue Thiers, Aiguillon (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services techniques
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP + CIA
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé : Directeur général des services techniques
Collectivité : Communauté de communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas – 17 768 habitants
Filière de référence : Technique ou Administrative – Catégorie A
Cadres d’emplois de référence :
■ Ingénieurs territoriaux / Ingénieurs en chef territoriaux,
■ Attachés territoriaux / Attachés principaux / Directeurs territoriaux.
Emploi : Emploi de direction technique d’un EPCI à fiscalité propre (décret n° 90‑128 du 9 février 1990).
POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION
- Autorité hiérarchique directe : Directeur général des services (DGS).
- Autorité fonctionnelle : Président de la communauté de communes
- Encadrement :
Services / pôles techniques :
● Infrastructures routières / voirie,
● GEMAPI
● Bâtiments, espaces publics, interventions techniques,
● Autres services techniques selon organigramme
- Fonction transversale :
■ Membre du comité de direction : participation aux réunions de direction générale, contribution au projet de territoire et aux arbitrages inter‑directions.
CADRE STATUTAIRE ET RECRUTEMENT
- Poste de direction technique relevant de la catégorie A, pourvu prioritairement par détachement sur emploi de direction technique (décret n° 90‑128 du 9 février 1990).
- Public cible : fonctionnaires territoriaux de catégorie A (filière technique ou administrative) remplissant les conditions d’accès à un emploi de direction.
- Compte tenu de la strate démographique (17 768 habitants), le recours au détachement d’un fonctionnaire de catégorie A est le schéma de principe.
Sous l’autorité du DGS, le Directeur général des services techniques pilote et coordonne l’ensemble des services techniques communautaires, en particulier :
- les interventions techniques et la gestion des infrastructures routières communautaires,
- la mise en œuvre et/ou le suivi de la compétence GEMAPI,
- les relations techniques avec les syndicats compétents en matière d’eau potable, assainissement et collecte/traitement des ordures ménagères,
dans une logique de sécurité, de continuité du service public et de transition écologique.
Intitulé : Directeur général des services techniques
Collectivité : Communauté de communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas – 17 768 habitants
Filière de référence : Technique ou Administrative – Catégorie A
Cadres d’emplois de référence :
■ Ingénieurs territoriaux / Ingénieurs en chef territoriaux,
■ Attachés territoriaux / Attachés principaux / Directeurs territoriaux.
Emploi : Emploi de direction technique d’un EPCI à fiscalité propre (décret n° 90‑128 du 9 février 1990).
POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION
- Autorité hiérarchique directe : Directeur général des services (DGS).
- Autorité fonctionnelle : Président de la communauté de communes
- Encadrement :
Services / pôles techniques :
● Infrastructures routières / voirie,
● GEMAPI
● Bâtiments, espaces publics, interventions techniques,
● Autres services techniques selon organigramme
- Fonction transversale :
■ Membre du comité de direction : participation aux réunions de direction générale, contribution au projet de territoire et aux arbitrages inter‑directions.
CADRE STATUTAIRE ET RECRUTEMENT
- Poste de direction technique relevant de la catégorie A, pourvu prioritairement par détachement sur emploi de direction technique (décret n° 90‑128 du 9 février 1990).
- Public cible : fonctionnaires territoriaux de catégorie A (filière technique ou administrative) remplissant les conditions d’accès à un emploi de direction.
- Compte tenu de la strate démographique (17 768 habitants), le recours au détachement d’un fonctionnaire de catégorie A est le schéma de principe.
Sous l’autorité du DGS, le Directeur général des services techniques pilote et coordonne l’ensemble des services techniques communautaires, en particulier :
- les interventions techniques et la gestion des infrastructures routières communautaires,
- la mise en œuvre et/ou le suivi de la compétence GEMAPI,
- les relations techniques avec les syndicats compétents en matière d’eau potable, assainissement et collecte/traitement des ordures ménagères,
dans une logique de sécurité, de continuité du service public et de transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
1. Direction et organisation des services techniques
- Diriger, organiser et coordonner l’ensemble des services techniques de la communauté de communes.
- Structurer l’organisation : périmètres de services, procédures, circuits de décision, outils de planification et de suivi (tableaux de bord, plans pluriannuels).
- Animer l’encadrement intermédiaire, fixer les objectifs, suivre les plans d’actions et évaluer les résultats.
2. Infrastructures routières et interventions techniques
- Piloter la stratégie d’entretien, de réhabilitation et de développement des infrastructures routières communautaires (voirie, ouvrages d’art, signalisation, sécurité des déplacements).
- Organiser et superviser les interventions techniques sur le domaine public communautaire (travaux neufs, entretien courant, interventions d’urgence).
- Intégrer la sécurité routière, l’accessibilité et la transition écologique dans les projets (mobilités douces, gestion des eaux pluviales, choix de matériaux, etc.).
3. GEMAPI
- Élaborer et mettre en œuvre, ou suivre, la politique communautaire en matière de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI) : entretien des cours d’eau, ouvrages de protection, restauration des milieux aquatiques.
- Superviser les études, travaux et contrats liés aux ouvrages hydrauliques et dispositifs de prévention des inondations.
- Assurer la coordination avec les communes, syndicats mixtes, services de l’État et autres partenaires pour la gestion des risques d’inondation.
4. Eau potable et assainissement – rôle d’interface avec le syndicat
- Assurer, pour la communauté de communes, un rôle d’interface technique avec le syndicat compétent en matière d’eau potable et d’assainissement : participation aux échanges techniques, suivi des projets impactant le territoire communautaire, contribution aux réflexions stratégiques.
- Apporter un appui technique au DGS et aux élus communautaires pour l’analyse des dossiers transmis par le syndicat (projets d’extension, renouvellement de réseaux, investissements structurants)
- Veiller, en lien avec le syndicat, à la bonne articulation entre les projets communautaires (voirie, urbanisme, aménagement) et les réseaux d’eau/assainissement.
5. Collecte et traitement des ordures ménagères – rôle d’interface avec le syndicat
- Assurer le suivi technique de la compétence collecte et traitement des ordures ménagères exercée par le syndicat compétent : participation aux réunions techniques, analyse des données transmises, suivi des impacts sur le territoire communautaire
- Informer le DGS et les élus communautaires sur les projets et évolutions du service (modification des circuits de collecte, nouveaux équipements, évolutions de consignes de tri, etc.).
- Contribuer, en lien avec le syndicat et les communes, aux actions de prévention, de tri et de valorisation des déchets à l’échelle du territoire communautaire.
6. Commande publique, finances et gestion contractuelle
- Piloter la commande publique relevant de la direction technique : marchés de travaux, fournitures et services pour la voirie, la GEMAPI (si compétence), bâtiments, interventions techniques, etc.
- Préparer et suivre le budget de la direction (fonctionnement et investissement) : propositions budgétaires, suivi des consommations, optimisation des coûts.
- Suivre l’exécution des marchés et conventions techniques (études, travaux, prestations de services) et contrôler la qualité des prestations.
7. Sécurité, gestion des risques et conformité réglementaire
- Garantir le respect des normes de sécurité sur les chantiers, équipements et réseaux relevant de la communauté de communes (sécurité des agents et des usagers, sécurité routière, risques hydrauliques, etc.).
- Organiser la gestion des risques techniques et la continuité des services (plans de maintenance, astreintes, plans de gestion de crise).
- Veiller à la conformité réglementaire des activités de la direction (environnement, urbanisme opérationnel, voirie, ouvrages, etc.), en lien avec les services compétents et les partenaires (État, syndicats).
8. Participation à la direction générale et relations partenariales
- En tant que membre du comité de direction, participer à l’élaboration du projet de territoire, aux arbitrages stratégiques et à la coordination entre directions.
- Assurer la coordination technique avec les communes membres : interventions sur voirie communautaire, articulation avec les travaux communaux, information sur les chantiers, etc.
- Représenter techniquement la communauté de communes auprès des syndicats (eau/assainissement, déchets, GEMAPI le cas échéant), des services de l’État, du département, de la région et des autres partenaires, sur délégation du DGS ou du Président.
- Diriger, organiser et coordonner l’ensemble des services techniques de la communauté de communes.
- Structurer l’organisation : périmètres de services, procédures, circuits de décision, outils de planification et de suivi (tableaux de bord, plans pluriannuels).
- Animer l’encadrement intermédiaire, fixer les objectifs, suivre les plans d’actions et évaluer les résultats.
2. Infrastructures routières et interventions techniques
- Piloter la stratégie d’entretien, de réhabilitation et de développement des infrastructures routières communautaires (voirie, ouvrages d’art, signalisation, sécurité des déplacements).
- Organiser et superviser les interventions techniques sur le domaine public communautaire (travaux neufs, entretien courant, interventions d’urgence).
- Intégrer la sécurité routière, l’accessibilité et la transition écologique dans les projets (mobilités douces, gestion des eaux pluviales, choix de matériaux, etc.).
3. GEMAPI
- Élaborer et mettre en œuvre, ou suivre, la politique communautaire en matière de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI) : entretien des cours d’eau, ouvrages de protection, restauration des milieux aquatiques.
- Superviser les études, travaux et contrats liés aux ouvrages hydrauliques et dispositifs de prévention des inondations.
- Assurer la coordination avec les communes, syndicats mixtes, services de l’État et autres partenaires pour la gestion des risques d’inondation.
4. Eau potable et assainissement – rôle d’interface avec le syndicat
- Assurer, pour la communauté de communes, un rôle d’interface technique avec le syndicat compétent en matière d’eau potable et d’assainissement : participation aux échanges techniques, suivi des projets impactant le territoire communautaire, contribution aux réflexions stratégiques.
- Apporter un appui technique au DGS et aux élus communautaires pour l’analyse des dossiers transmis par le syndicat (projets d’extension, renouvellement de réseaux, investissements structurants)
- Veiller, en lien avec le syndicat, à la bonne articulation entre les projets communautaires (voirie, urbanisme, aménagement) et les réseaux d’eau/assainissement.
5. Collecte et traitement des ordures ménagères – rôle d’interface avec le syndicat
- Assurer le suivi technique de la compétence collecte et traitement des ordures ménagères exercée par le syndicat compétent : participation aux réunions techniques, analyse des données transmises, suivi des impacts sur le territoire communautaire
- Informer le DGS et les élus communautaires sur les projets et évolutions du service (modification des circuits de collecte, nouveaux équipements, évolutions de consignes de tri, etc.).
- Contribuer, en lien avec le syndicat et les communes, aux actions de prévention, de tri et de valorisation des déchets à l’échelle du territoire communautaire.
6. Commande publique, finances et gestion contractuelle
- Piloter la commande publique relevant de la direction technique : marchés de travaux, fournitures et services pour la voirie, la GEMAPI (si compétence), bâtiments, interventions techniques, etc.
- Préparer et suivre le budget de la direction (fonctionnement et investissement) : propositions budgétaires, suivi des consommations, optimisation des coûts.
- Suivre l’exécution des marchés et conventions techniques (études, travaux, prestations de services) et contrôler la qualité des prestations.
7. Sécurité, gestion des risques et conformité réglementaire
- Garantir le respect des normes de sécurité sur les chantiers, équipements et réseaux relevant de la communauté de communes (sécurité des agents et des usagers, sécurité routière, risques hydrauliques, etc.).
- Organiser la gestion des risques techniques et la continuité des services (plans de maintenance, astreintes, plans de gestion de crise).
- Veiller à la conformité réglementaire des activités de la direction (environnement, urbanisme opérationnel, voirie, ouvrages, etc.), en lien avec les services compétents et les partenaires (État, syndicats).
8. Participation à la direction générale et relations partenariales
- En tant que membre du comité de direction, participer à l’élaboration du projet de territoire, aux arbitrages stratégiques et à la coordination entre directions.
- Assurer la coordination technique avec les communes membres : interventions sur voirie communautaire, articulation avec les travaux communaux, information sur les chantiers, etc.
- Représenter techniquement la communauté de communes auprès des syndicats (eau/assainissement, déchets, GEMAPI le cas échéant), des services de l’État, du département, de la région et des autres partenaires, sur délégation du DGS ou du Président.
Profils recherchés
Compétences techniques
- Solide expertise dans au moins plusieurs des domaines suivants :
1- infrastructures routières et voirie,
2- gestion des milieux aquatiques / hydraulique / prévention des inondations,
3- gestion des réseaux et ouvrages d’eau/assainissement et/ou déchets (même si la compétence est exercée par des syndicats, capacité à dialoguer techniquement).
- Maîtrise des règles de commande publique (marchés de travaux, prestations intellectuelles, contrats d’entretien) et capacité à sécuriser juridiquement les procédures en lien avec la direction des affaires juridiques/finances.
- Bonne connaissance du cadre juridique de la fonction publique territoriale et de l’intercommunalité (transferts de compétences, syndicats, mutualisation, services communs).
Compétences managériales et relationnelles
- Expérience confirmée de management d’équipes techniques et de conduite de projets complexes.
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions (urbanisme, finances, développement, etc.) et avec les communes membres ; sens du dialogue et de la pédagogie auprès des élus.
- Aptitude à la négociation et à la représentation de la collectivité dans des instances techniques et partenariales (syndicats, services de l’État, opérateurs).
Profil statutaire
- Fonctionnaire territorial de catégorie A (ingénieur, ingénieur en chef, attaché, attaché principal, directeur territorial) remplissant les conditions d’accès à un emploi de direction technique.
- Expérience significative dans un poste de direction ou de responsabilité importante au sein de services techniques de collectivité ou d’EPCI, idéalement en contexte intercommunal et/ou syndicalisé.
Conditions d’exercice et déontologie
- Poste à temps complet, forte disponibilité (réunions en soirée, gestion d’urgences techniques).
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communautaire et chez les partenaires (syndicats, services de l’État, etc.).
- Soumission aux obligations déontologiques des fonctionnaires (neutralité, probité, prévention des conflits d’intérêts, secret professionnel, devoir de réserve).
Clause d’évolution des missions
« La présente fiche de poste décrit les missions et activités principales confiées au Directeur général des services techniques. Elle n’est pas exhaustive et pourra être adaptée ou complétée en fonction des besoins du service, de l’évolution des compétences de la communauté de communes (notamment en matière de voirie, GEMAPI, relations avec les syndicats d’eau/assainissement et de déchets) et de l’organisation des services intercommunaux, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. »
- Solide expertise dans au moins plusieurs des domaines suivants :
1- infrastructures routières et voirie,
2- gestion des milieux aquatiques / hydraulique / prévention des inondations,
3- gestion des réseaux et ouvrages d’eau/assainissement et/ou déchets (même si la compétence est exercée par des syndicats, capacité à dialoguer techniquement).
- Maîtrise des règles de commande publique (marchés de travaux, prestations intellectuelles, contrats d’entretien) et capacité à sécuriser juridiquement les procédures en lien avec la direction des affaires juridiques/finances.
- Bonne connaissance du cadre juridique de la fonction publique territoriale et de l’intercommunalité (transferts de compétences, syndicats, mutualisation, services communs).
Compétences managériales et relationnelles
- Expérience confirmée de management d’équipes techniques et de conduite de projets complexes.
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions (urbanisme, finances, développement, etc.) et avec les communes membres ; sens du dialogue et de la pédagogie auprès des élus.
- Aptitude à la négociation et à la représentation de la collectivité dans des instances techniques et partenariales (syndicats, services de l’État, opérateurs).
Profil statutaire
- Fonctionnaire territorial de catégorie A (ingénieur, ingénieur en chef, attaché, attaché principal, directeur territorial) remplissant les conditions d’accès à un emploi de direction technique.
- Expérience significative dans un poste de direction ou de responsabilité importante au sein de services techniques de collectivité ou d’EPCI, idéalement en contexte intercommunal et/ou syndicalisé.
Conditions d’exercice et déontologie
- Poste à temps complet, forte disponibilité (réunions en soirée, gestion d’urgences techniques).
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communautaire et chez les partenaires (syndicats, services de l’État, etc.).
- Soumission aux obligations déontologiques des fonctionnaires (neutralité, probité, prévention des conflits d’intérêts, secret professionnel, devoir de réserve).
Clause d’évolution des missions
« La présente fiche de poste décrit les missions et activités principales confiées au Directeur général des services techniques. Elle n’est pas exhaustive et pourra être adaptée ou complétée en fonction des besoins du service, de l’évolution des compétences de la communauté de communes (notamment en matière de voirie, GEMAPI, relations avec les syndicats d’eau/assainissement et de déchets) et de l’organisation des services intercommunaux, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. »
Contact et modalités de candidature
Contact
0553798982
Informations complémentaires
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l'attention de :
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
De préférence par mail à :
Delphine MASTEY
Gestionnaire Ressources Humaines
recrutement@ccconfluent.fr
Coordonnées : 05 53 79 89 82
Coordonnées de la Communauté de Communes :
05 53 79 81 15
Site internet : https://www.communauteduconfluent.com/
Ou par courrier à :
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
30 rue Thiers
47190 AIGUILLON
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l'attention de :
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
De préférence par mail à :
Delphine MASTEY
Gestionnaire Ressources Humaines
recrutement@ccconfluent.fr
Coordonnées : 05 53 79 89 82
Coordonnées de la Communauté de Communes :
05 53 79 81 15
Site internet : https://www.communauteduconfluent.com/
Ou par courrier à :
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
30 rue Thiers
47190 AIGUILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.