Adjoint technique polyvalent
Offre n° O048260806000738
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LE VILLAGE, Pont de Montvert - Sud Mont Lozère (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Pont de Montvert - Sud Mont Lozère recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) à temps non complet pour assurer des missions scolaires et touristiques tout au long de l'année.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Sous l'autorité de la secrétaire générale, vous assurez la polyvalence des services de la commune entre pôle scolaire et pôle touristique :
1. Pôle Scolaire (périodes scolaires) :
Interclasse méridien : Surveillance et encadrement des enfants durant la pause déjeuner de la cantine (de 12h00 à 13h30).
Propreté et hygiène : Nettoyage, dépoussiérage et désinfection des locaux scolaires (classes, sanitaires, espaces communs) dans le respect des normes d'hygiène.
2. Pôle Tourisme (selon le calendrier de la saison) :
Entretien des structures communales : Ménage, préparation et remise en état du gîte communal et des sanitaires/espaces du camping municipal entre chaque réservation.
Temps de travail et rythme annuel
Poste à temps non complet annualisé à hauteur de 17h30 par semaine.
Le rythme de travail s'adapte selon les saisons :
Septembre à Octobre : École (surveillance + ménage) + Tourisme (arrière-saison)
Novembre à Février : École uniquement (surveillance + ménage)
Mars à Juin : École (surveillance + ménage) + Tourisme (préparation de la saison)
Juillet et Août : Tourisme (ménage du gîte et du camping, formation à l'accueil possible)
(Un planning précis vous sera remis pour l'organisation de vos interventions).
Sous l'autorité de la secrétaire générale, vous assurez la polyvalence des services de la commune entre pôle scolaire et pôle touristique :
1. Pôle Scolaire (périodes scolaires) :
Interclasse méridien : Surveillance et encadrement des enfants durant la pause déjeuner de la cantine (de 12h00 à 13h30).
Propreté et hygiène : Nettoyage, dépoussiérage et désinfection des locaux scolaires (classes, sanitaires, espaces communs) dans le respect des normes d'hygiène.
2. Pôle Tourisme (selon le calendrier de la saison) :
Entretien des structures communales : Ménage, préparation et remise en état du gîte communal et des sanitaires/espaces du camping municipal entre chaque réservation.
Temps de travail et rythme annuel
Poste à temps non complet annualisé à hauteur de 17h30 par semaine.
Le rythme de travail s'adapte selon les saisons :
Septembre à Octobre : École (surveillance + ménage) + Tourisme (arrière-saison)
Novembre à Février : École uniquement (surveillance + ménage)
Mars à Juin : École (surveillance + ménage) + Tourisme (préparation de la saison)
Juillet et Août : Tourisme (ménage du gîte et du camping, formation à l'accueil possible)
(Un planning précis vous sera remis pour l'organisation de vos interventions).
Profils recherchés
Profil recherché
Polyvalence et autonomie : Vous savez passer d'une mission à l'autre avec méthode et organisation.
Aisance avec les enfants : Bienveillance, patience et autorité naturelle pour la surveillance du repas.
Rigueur et hygiène : Maîtrise des techniques de nettoyage et souci du travail bien fait (très important pour l'image du gîte et du camping).
Sens du service public : Ponctualité, discrétion et esprit d'équipe.
Temps de travail : 17h30 hebdomadaires (0,5 ETP / 17,5/35ème).
Rémunération : Statutaire (Grille des adjoints techniques territoriaux)
Polyvalence et autonomie : Vous savez passer d'une mission à l'autre avec méthode et organisation.
Aisance avec les enfants : Bienveillance, patience et autorité naturelle pour la surveillance du repas.
Rigueur et hygiène : Maîtrise des techniques de nettoyage et souci du travail bien fait (très important pour l'image du gîte et du camping).
Sens du service public : Ponctualité, discrétion et esprit d'équipe.
Temps de travail : 17h30 hebdomadaires (0,5 ETP / 17,5/35ème).
Rémunération : Statutaire (Grille des adjoints techniques territoriaux)
Contact et modalités de candidature
Contact
04 34 09 06 10
Informations complémentaires
Merci d'envoyer vos candidatures à direction@pdmsml.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.