Educateur(rice) de jeunes enfants - adjoint(e) à la direction
Offre n° O049260907000369
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1bis Chemin de la Blottière, Mauges-sur-Loire (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du remplacement d’un agent en congé maternité (environ 10 mois), la commune de Mauges sur Loire est à la recherche d’une personne pour assurer les missions d’éducateur(rice) de jeunes enfants – adjoint(e) à la direction, au sein du Multi-Accueil « Pom d’Api », situé sur la commune déléguée de La Pommeraye.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir la sécurité physique et affective des jeunes enfants :
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas…)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
- Accueillir et accompagner les familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Informer les parents sur le fonctionnement et le projet pédagogique de la structure
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
- Participer à la vie de la structure :
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique et des différents protocoles de la structure
- Être force de proposition en matière de projet et d'activités
- Maitriser les outils d'observation, d'écoute et de communication professionnels
- Veiller au respect rigoureux des règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être de l'enfant
- Assurer le suivi des stagiaires en lien avec l'équipe
- Assurer la continuité de la fonction de direction :
- Veiller au bon fonctionnement de l'établissement en l'absence de la direction de la structure en lien avec la responsable petite enfance et alerter si besoin ; Assurer le lien avec l'équipe
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas…)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
- Accueillir et accompagner les familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Informer les parents sur le fonctionnement et le projet pédagogique de la structure
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
- Participer à la vie de la structure :
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique et des différents protocoles de la structure
- Être force de proposition en matière de projet et d'activités
- Maitriser les outils d'observation, d'écoute et de communication professionnels
- Veiller au respect rigoureux des règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être de l'enfant
- Assurer le suivi des stagiaires en lien avec l'équipe
- Assurer la continuité de la fonction de direction :
- Veiller au bon fonctionnement de l'établissement en l'absence de la direction de la structure en lien avec la responsable petite enfance et alerter si besoin ; Assurer le lien avec l'équipe
Profils recherchés
Formations et qualifications requises
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou diplôme d’État de Puéricultrice (DEP), diplôme d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie et/ou petite enfance ; à défaut, diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DEAP) ; Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle
Contraintes particulières
- Amplitude horaire importante de la structure (7h15 à 18h30) ; Réunions obligatoires
- Le Service Petite Enfance fonctionne sur l’auto-remplacement : l’agent pourra donc être amené à intervenir indifféremment sur l’une ou l’autre des structures, même s’il travaille principalement sur l’une d’elles.
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou diplôme d’État de Puéricultrice (DEP), diplôme d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie et/ou petite enfance ; à défaut, diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DEAP) ; Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle
Contraintes particulières
- Amplitude horaire importante de la structure (7h15 à 18h30) ; Réunions obligatoires
- Le Service Petite Enfance fonctionne sur l’auto-remplacement : l’agent pourra donc être amené à intervenir indifféremment sur l’une ou l’autre des structures, même s’il travaille principalement sur l’une d’elles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241777811
Informations complémentaires
Planning de travail : 35h/semaine dont 1 jour en temps administratif ; Prise de poste dès que possible (période de tuilage) ; Date limite de candidature : 27/09/2026 ; jury de recrutement : 29/09/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.