Educateur(rice) de jeunes enfants - directeur(rice) de structure
Offre n° O049260907001348
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1bis Chemin de la Blottière, Mauges-sur-Loire (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
06/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cadres d'emplois des E.J.E. ; RIFSEEP ; NBI
Descriptif de l'emploi
La commune de Mauges sur Loire est à la recherche d’une personne pour assurer les missions d’éducateur(rice) de jeunes enfants – directeur(rice) de structure, au sein du Multi-Accueil « Pom d’Api », situé sur la commune déléguée de La Pommeraye. La structure est ouverte de 7h15 à 18h30.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la direction du Multi-Accueil :
- Appliquer et promouvoir les orientations politiques en suivant le processus de décisions
- Assurer le lien avec la responsable Petite Enfance et alerter en cas de dysfonctionnement
- Veiller au bon fonctionnement du bâtiment et signaler les besoins d’intervention aux services internes
- Gérer le budget, passer les commandes et valider les factures
- Etablir les demandes auprès des partenaires extérieurs (RPE, intervenant en médiation animale, etc.)
- Appliquer les différents protocoles en vigueur dans la structure (HACCP, sécurité, santé, etc.)
- Organiser la surveillance médicale en lien avec le médecin/référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Gérer les inscriptions avec l’outil informatique mise à disposition ; effectuer les pointages (facturation)
- Participer aux réunions de coordination avec la responsable Petite Enfance
- Travailler en étroite collaboration avec la responsable du Multi-Accueil de Saint-Florent-le-Vieil
- Accueillir et coordonner la relation aux familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Faire appliquer avec bienveillance les règles de fonctionnement (règlement/projet pédagogique)
- Accompagner les familles dans leurs démarches et demande d'informations
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
- Accompagner l’enfant au quotidien :
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas, besoins spécifiques, etc.)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
- Encadrer les professionnel(le)s de la petite enfance :
- Créer une dynamique et une cohésion d'équipe ; Se montrer disponible et à l'écoute
- Prévenir et gérer les conflits d'équipe ; Assurer le lien entre l'équipe et la hiérarchie
- Anticiper les absences des professionnelles en lien avec la responsable petite enfance
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique, protocoles, activités de la structure (co-construction)
- Accompagner les professionnelles dans l'encadrement et le suivi des stagiaires
- Appliquer et promouvoir les orientations politiques en suivant le processus de décisions
- Assurer le lien avec la responsable Petite Enfance et alerter en cas de dysfonctionnement
- Veiller au bon fonctionnement du bâtiment et signaler les besoins d’intervention aux services internes
- Gérer le budget, passer les commandes et valider les factures
- Etablir les demandes auprès des partenaires extérieurs (RPE, intervenant en médiation animale, etc.)
- Appliquer les différents protocoles en vigueur dans la structure (HACCP, sécurité, santé, etc.)
- Organiser la surveillance médicale en lien avec le médecin/référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Gérer les inscriptions avec l’outil informatique mise à disposition ; effectuer les pointages (facturation)
- Participer aux réunions de coordination avec la responsable Petite Enfance
- Travailler en étroite collaboration avec la responsable du Multi-Accueil de Saint-Florent-le-Vieil
- Accueillir et coordonner la relation aux familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Faire appliquer avec bienveillance les règles de fonctionnement (règlement/projet pédagogique)
- Accompagner les familles dans leurs démarches et demande d'informations
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
- Accompagner l’enfant au quotidien :
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas, besoins spécifiques, etc.)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
- Encadrer les professionnel(le)s de la petite enfance :
- Créer une dynamique et une cohésion d'équipe ; Se montrer disponible et à l'écoute
- Prévenir et gérer les conflits d'équipe ; Assurer le lien entre l'équipe et la hiérarchie
- Anticiper les absences des professionnelles en lien avec la responsable petite enfance
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique, protocoles, activités de la structure (co-construction)
- Accompagner les professionnelles dans l'encadrement et le suivi des stagiaires
Profils recherchés
Formations et qualifications requises
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou Diplôme d’État de Puéricultrice (DEP) ou d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie/ petite enfance ; Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle
Informations complémentaires
Planning de travail : 37.5h par semaine (RTT) ;
Prise de poste : 04/01/2027 ;
Date limite de candidature : 06/10/2026 ;
Jury de recrutement : 08/10/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), NBI, participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS.
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou Diplôme d’État de Puéricultrice (DEP) ou d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie/ petite enfance ; Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle
Informations complémentaires
Planning de travail : 37.5h par semaine (RTT) ;
Prise de poste : 04/01/2027 ;
Date limite de candidature : 06/10/2026 ;
Jury de recrutement : 08/10/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), NBI, participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241777811
Informations complémentaires
Le poste sera élargi sur le grade d'éducateur territorial de jeunes enfants lors du conseil municipal du 24/09/2026.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.