Un Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (F/H)
Offre n° O052251107000638
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Du cadre d'emploi des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles (catégorie C) - à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : C2).
Au sein de l'école dans laquelle vous serez affecté, vous serez chargé, en qualité de membre à part entière de l'équipe éducative, d'assister l'enseignant. Vous serez chargé de :
- Participer à l'accueil et à la sortie des enfants.
- Préparer et animer les ateliers.
- Surveiller la sieste.
- Assurer la prise en charge et l'animation des temps d'accueil périscolaire.
- Veiller aux soins d'hygiène et de confort des enfants (habillage, déshabillage, passage aux toilettes…).
- Assurer la préparation et la participation aux activités scolaires et au centre de loisirs municipal l'été.
- Assurer l'entretien des locaux et du matériel selon la grille définie pour les écoles maternelles.
- Assurer une veille sanitaire.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : C2).
Au sein de l'école dans laquelle vous serez affecté, vous serez chargé, en qualité de membre à part entière de l'équipe éducative, d'assister l'enseignant. Vous serez chargé de :
- Participer à l'accueil et à la sortie des enfants.
- Préparer et animer les ateliers.
- Surveiller la sieste.
- Assurer la prise en charge et l'animation des temps d'accueil périscolaire.
- Veiller aux soins d'hygiène et de confort des enfants (habillage, déshabillage, passage aux toilettes…).
- Assurer la préparation et la participation aux activités scolaires et au centre de loisirs municipal l'été.
- Assurer l'entretien des locaux et du matériel selon la grille définie pour les écoles maternelles.
- Assurer une veille sanitaire.
Profils recherchés
- Posséder obligatoirement le CAP petite enfance.
- Maîtriser les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité ainsi que les techniques d'entretien des locaux.
- Avoir le goût du travail avec les enfants.
- Posséder des connaissance sur les besoins de l'enfant.
- Être disponible, rigoureux, patient, à l'écoute des enfants.
- Posséder des qualités relationnelles et une aptitude aux travaux manuels.
Prise de poste souhaitée au 05/01/2026.
Lieu d'affectation : école maternelle Arago (mobilité possible au sein d'une autre école de la Ville).
- Maîtriser les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité ainsi que les techniques d'entretien des locaux.
- Avoir le goût du travail avec les enfants.
- Posséder des connaissance sur les besoins de l'enfant.
- Être disponible, rigoureux, patient, à l'écoute des enfants.
- Posséder des qualités relationnelles et une aptitude aux travaux manuels.
Prise de poste souhaitée au 05/01/2026.
Lieu d'affectation : école maternelle Arago (mobilité possible au sein d'une autre école de la Ville).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 07/12/2025 sur le site :
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.