Un Agent de Cuisine et Lingerie (F/H)
Offre n° O052260319000714
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la crèche du Vert-Bois, vous serez chargé des missions suivantes :
Réception, distribution et service des repas :
Réceptionner, vérifier la commande et contrôler les températures des repas livrés : quantités reçues et conformité aux normes d’hygiène, mise en température des plats selon les normes HACCP.
Assurer le service des repas aux enfants en respectant les consignes diététiques et les textures adaptées.
Se soucier du bien-être et du confort de l’enfant.
Entretien de la cuisine, des locaux et des jouets :
Nettoyer et désinfecter les surfaces, équipements, jouets et ustensiles de cuisine.
Appliquer strictement les protocoles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Gérer les stocks de produits d’entretien et de consommables.
Connaitre le nombre d’enfants accueillis.
S'assurer de fermer les portes lors du ménage pour éviter les contacts, et ne pas laisser de produits à portée des enfants.
Missions de lingerie :
Ramasser le linge sale dans les unités de vie, laver et sécher le linge.
Trier et ranger le linge propre dans les unités de vie des enfants.
Respecter les protocoles d’hygiène.
Réceptionner les commandes, contrôler et gérer les stocks (eau, couches, consommables, linge, produits d’entretien…).
Nettoyer les surfaces et les différentes pièces de vie de l’enfant.
Réception, distribution et service des repas :
Réceptionner, vérifier la commande et contrôler les températures des repas livrés : quantités reçues et conformité aux normes d’hygiène, mise en température des plats selon les normes HACCP.
Assurer le service des repas aux enfants en respectant les consignes diététiques et les textures adaptées.
Se soucier du bien-être et du confort de l’enfant.
Entretien de la cuisine, des locaux et des jouets :
Nettoyer et désinfecter les surfaces, équipements, jouets et ustensiles de cuisine.
Appliquer strictement les protocoles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Gérer les stocks de produits d’entretien et de consommables.
Connaitre le nombre d’enfants accueillis.
S'assurer de fermer les portes lors du ménage pour éviter les contacts, et ne pas laisser de produits à portée des enfants.
Missions de lingerie :
Ramasser le linge sale dans les unités de vie, laver et sécher le linge.
Trier et ranger le linge propre dans les unités de vie des enfants.
Respecter les protocoles d’hygiène.
Réceptionner les commandes, contrôler et gérer les stocks (eau, couches, consommables, linge, produits d’entretien…).
Nettoyer les surfaces et les différentes pièces de vie de l’enfant.
Profils recherchés
Posséder idéalement une première expérience sur un poste similaire.
Avoir des notions d’hygiène pour le nettoyage ainsi que des connaissances sur les produits d’entretien, sur les techniques de nettoyage (HACCP) et sur le fonctionnement des machines d’entretien.
Être doté de qualités relationnelles et savoir faire preuve de discrétion.
Savoir travailler en équipe et s'adapter aux différentes tâches en fonction de la structure et de la présence ou non d’enfants.
Savoir échanger et transmettre les informations.
Faire preuve de rigueur, de patience et d’amabilité.
Respecter le planning des tâches.
Avoir des notions d’hygiène pour le nettoyage ainsi que des connaissances sur les produits d’entretien, sur les techniques de nettoyage (HACCP) et sur le fonctionnement des machines d’entretien.
Être doté de qualités relationnelles et savoir faire preuve de discrétion.
Savoir travailler en équipe et s'adapter aux différentes tâches en fonction de la structure et de la présence ou non d’enfants.
Savoir échanger et transmettre les informations.
Faire preuve de rigueur, de patience et d’amabilité.
Respecter le planning des tâches.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 19/04/2026 sur le site :
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.