Un Technicien Support Informatique (F/H)
Offre n° O052260612000798
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
12/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et de la transition numérique, vous assurerez la gestion complète de l’environnement numérique des utilisateurs, dans un contexte multi équipements et en forte évolution.
Vous interviendrez sur un périmètre élargi incluant :
Postes de travail traditionnels (PC fixes, portables).
Équipements mobiles (smartphones, tablettes).
Équipements collaboratifs et interactifs (Écrans Numériques Interactifs (ENI) dans les écoles, salles de réunion type Teams Room).
Vos principales missions seront :
Déploiement et mise en service :
Préparer, configurer et déployer les postes de travail et équipements utilisateurs.
Gérer les déploiements via des outils modernes (Intune / MDM).
Assurer l’intégration des équipements dans le SI (comptes, politiques, sécurité).
Participer aux projets de renouvellement et de standardisation du parc.
Administration des environnements utilisateurs :
Administrer les postes via les solutions MDM (Microsoft Intune).
Gérer les équipements mobiles (smartphones, tablettes).
Maintenir les configurations des outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, messagerie).
Assurer le bon fonctionnement des équipements spécifiques (ENI, Teams Room).
Support et maintenance :
Assurer le support utilisateurs (proximité et à distance).
Diagnostiquer et résoudre les incidents (poste, mobilité, collaboratif).
Intervenir sur site si nécessaire (écoles, services, salles de réunion).
Gestion du parc et sécurité :
Suivre le cycle de vie des équipements.
Garantir la conformité des postes aux politiques de sécurité.
Participer à la sécurisation des usages (poste, mobilité, accès aux données).
Vous interviendrez sur un périmètre élargi incluant :
Postes de travail traditionnels (PC fixes, portables).
Équipements mobiles (smartphones, tablettes).
Équipements collaboratifs et interactifs (Écrans Numériques Interactifs (ENI) dans les écoles, salles de réunion type Teams Room).
Vos principales missions seront :
Déploiement et mise en service :
Préparer, configurer et déployer les postes de travail et équipements utilisateurs.
Gérer les déploiements via des outils modernes (Intune / MDM).
Assurer l’intégration des équipements dans le SI (comptes, politiques, sécurité).
Participer aux projets de renouvellement et de standardisation du parc.
Administration des environnements utilisateurs :
Administrer les postes via les solutions MDM (Microsoft Intune).
Gérer les équipements mobiles (smartphones, tablettes).
Maintenir les configurations des outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, messagerie).
Assurer le bon fonctionnement des équipements spécifiques (ENI, Teams Room).
Support et maintenance :
Assurer le support utilisateurs (proximité et à distance).
Diagnostiquer et résoudre les incidents (poste, mobilité, collaboratif).
Intervenir sur site si nécessaire (écoles, services, salles de réunion).
Gestion du parc et sécurité :
Suivre le cycle de vie des équipements.
Garantir la conformité des postes aux politiques de sécurité.
Participer à la sécurisation des usages (poste, mobilité, accès aux données).
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de l’informatique et des systèmes d’information.
Obligatoirement titulaire du Permis B.
Compétences techniques attendues :
Maîtriser les environnements Windows poste de travail.
Posséder une bonne connaissance de Microsoft 365 ainsi qu'une expérience ou appétence forte pour les outils MDM / Intune.
Assurer la gestion des équipements mobiles (smartphones, tablettes).
Connaître les environnements collaboratifs (Teams, salles de réunion connectées).
Capacité à intervenir sur des équipements spécifiques (ENI, périphériques).
Avoir un bon niveau en diagnostic d’incidents multi environnements.
Savoir-faire :
Être capable de gérer des déploiements en volume (postes + mobiles).
Savoir travailler dans un environnement structuré et industrialisé (MDM).
Prioriser efficacement les demandes utilisateurs.
Être à l’aise avec des environnements variés (bureaux, écoles, terrain).
Savoir-être :
Posséder un sens du service développé.
Savoir faire preuve de pédagogie (notamment avec des profils non techniques comme en école).
Être autonome, rigoureux.
Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité d’adaptation (multiplicité des équipements et contextes).
Prise de poste souhaitée dès que possible.
Obligatoirement titulaire du Permis B.
Compétences techniques attendues :
Maîtriser les environnements Windows poste de travail.
Posséder une bonne connaissance de Microsoft 365 ainsi qu'une expérience ou appétence forte pour les outils MDM / Intune.
Assurer la gestion des équipements mobiles (smartphones, tablettes).
Connaître les environnements collaboratifs (Teams, salles de réunion connectées).
Capacité à intervenir sur des équipements spécifiques (ENI, périphériques).
Avoir un bon niveau en diagnostic d’incidents multi environnements.
Savoir-faire :
Être capable de gérer des déploiements en volume (postes + mobiles).
Savoir travailler dans un environnement structuré et industrialisé (MDM).
Prioriser efficacement les demandes utilisateurs.
Être à l’aise avec des environnements variés (bureaux, écoles, terrain).
Savoir-être :
Posséder un sens du service développé.
Savoir faire preuve de pédagogie (notamment avec des profils non techniques comme en école).
Être autonome, rigoureux.
Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité d’adaptation (multiplicité des équipements et contextes).
Prise de poste souhaitée dès que possible.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 12/07/2026 sur le site :
https://grandsaintdizier.recrutement-talents.fr/offre/j2hc64lssd
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://grandsaintdizier.recrutement-talents.fr/offre/j2hc64lssd
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.