2 Agents d'Entretien
Offre n° O052260618000425
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie de la directrice de la crèche du Vert-Bois :
- Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant au sein de l’établissement en effectuant quotidiennement le nettoyage et la désinfection des matériaux et des surfaces
- Nettoyer quotidiennement les surfaces (sols, murs, vitres, mobiliers d'équipement), des différentes pièces de vie de l'enfant (salle de jeux – dortoir – salle de changes) ainsi que les pièces attenantes (bureau – biberonnerie – couloirs – sanitaires …)
- Evacuer les déchets et gérer l'entretien des poubelles
- Effectuer les tâches périodiques de nettoyage « à fond », nettoyage du mobilier, du matériel selon le protocole en vigueur et l'entretien quotidien avec l'appareil adapté
- Assurer le nettoyage des tables des réfectoires après le repas de midi et la vaisselle des goûters (utilisation du lave-vaisselle)
- Respecter les consignes de sécurité suivantes : sécurité physique, consignes incendie, secret professionnel, retirer le matériel défectueux, ne pas faire de nettoyage en présence des enfants, ne pas laisser de produits dangereux à portée des enfants.
ACTIVITÉS ANNEXES
- Aider à l’encadrement des enfants uniquement en cas de besoin
- Gérer les repas et entretenir la cuisine en cas de besoin
- Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant au sein de l’établissement en effectuant quotidiennement le nettoyage et la désinfection des matériaux et des surfaces
- Nettoyer quotidiennement les surfaces (sols, murs, vitres, mobiliers d'équipement), des différentes pièces de vie de l'enfant (salle de jeux – dortoir – salle de changes) ainsi que les pièces attenantes (bureau – biberonnerie – couloirs – sanitaires …)
- Evacuer les déchets et gérer l'entretien des poubelles
- Effectuer les tâches périodiques de nettoyage « à fond », nettoyage du mobilier, du matériel selon le protocole en vigueur et l'entretien quotidien avec l'appareil adapté
- Assurer le nettoyage des tables des réfectoires après le repas de midi et la vaisselle des goûters (utilisation du lave-vaisselle)
- Respecter les consignes de sécurité suivantes : sécurité physique, consignes incendie, secret professionnel, retirer le matériel défectueux, ne pas faire de nettoyage en présence des enfants, ne pas laisser de produits dangereux à portée des enfants.
ACTIVITÉS ANNEXES
- Aider à l’encadrement des enfants uniquement en cas de besoin
- Gérer les repas et entretenir la cuisine en cas de besoin
Profils recherchés
- Posséder idéalement une première expérience sur un poste similaire
- Utiliser correctement les produits d’entretien et les appareils à vapeur sèche mis à disposition
- Diagnostiquer l’état de propreté des surfaces
- Respecter les règles d’hygiène alimentaire
- Organiser son travail
- Faire preuve de rigueur, de patience, d’amabilité et de discrétion
- Respecter le planning des tâches
- Savoir travailler en équipe et adapter les différentes tâches en fonction des besoins de la structure et de la présence ou non d’enfants
- Etre disponible et ponctuelle
- Avoir le sens de l'observation
- Etre motivé et dynamique
- Utiliser correctement les produits d’entretien et les appareils à vapeur sèche mis à disposition
- Diagnostiquer l’état de propreté des surfaces
- Respecter les règles d’hygiène alimentaire
- Organiser son travail
- Faire preuve de rigueur, de patience, d’amabilité et de discrétion
- Respecter le planning des tâches
- Savoir travailler en équipe et adapter les différentes tâches en fonction des besoins de la structure et de la présence ou non d’enfants
- Etre disponible et ponctuelle
- Avoir le sens de l'observation
- Etre motivé et dynamique
Contact et modalités de candidature
Contact
0325073131
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 19/07/2026
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.