Chargé de mission SCOT Observatoire et Planification
Offre n° O052260702002339
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
07/11/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction du Développement Urbain, vous conduirez l'élaboration du Schéma de Cohérence Territoriale (pour le compte du Syndicat Mixte Nord Haute-Marne dans le cadre d'une mise à disposition du service - phase " projet d'aménagement stratégique " en cours). Vous mettrez également en place un observatoire territorial multithématique :
- Dans le cadre de l'élaboration du SCoT, assurer la bonne exécution de ce document de planification et sa sécurisation administrative et juridique (pilotage des bureaux d'études, organisation des réunions et ateliers, travail partenarial avec les services de l'Etat, suivi règlementaire des procédures ...).
- Établir un lien de confiance avec les communes du territoire qui collaborent à l'élaboration de ce document (proximité, pédagogie, expertise technique et juridique, ...).
- Participer au développement des outils de concertation et de communication (production de supports de communication, animation du site internet, ...) et contribuer à la mise en place et au suivi des travaux Inter-SCoT avec les territoires voisins (en particulier le Pays Barrois et Vitryat).
- Pour la construction de l'observatoire territorial, vous organiser et réaliser la collecte et le traitement des données et assurer la vulgarisation des informations produites pour alimenter la stratégie et les prises de décisions politiques.
- Participer à la définition des indicateurs de suivi des documents d'urbanisme pour anticiper leur mise en œuvre future et leur évaluation, et poursuivre le recensement des friches du territoire et des locaux vacants.
- Dans le cadre de l'élaboration du SCoT, assurer la bonne exécution de ce document de planification et sa sécurisation administrative et juridique (pilotage des bureaux d'études, organisation des réunions et ateliers, travail partenarial avec les services de l'Etat, suivi règlementaire des procédures ...).
- Établir un lien de confiance avec les communes du territoire qui collaborent à l'élaboration de ce document (proximité, pédagogie, expertise technique et juridique, ...).
- Participer au développement des outils de concertation et de communication (production de supports de communication, animation du site internet, ...) et contribuer à la mise en place et au suivi des travaux Inter-SCoT avec les territoires voisins (en particulier le Pays Barrois et Vitryat).
- Pour la construction de l'observatoire territorial, vous organiser et réaliser la collecte et le traitement des données et assurer la vulgarisation des informations produites pour alimenter la stratégie et les prises de décisions politiques.
- Participer à la définition des indicateurs de suivi des documents d'urbanisme pour anticiper leur mise en œuvre future et leur évaluation, et poursuivre le recensement des friches du territoire et des locaux vacants.
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme niveau Bac+3 minimum spécialisé en urbanisme, architecture, aménagement urbain ou environnement.
- Disposer d'une expérience sur un poste équivalent ou des acquis professionnels et connaissances solides dans les spécialités demandées.
- Maitriser la méthodologie de projet, les outils informatiques (en particulier le SIG).
- Disposer de réelles qualités relationnelles et d'une aisance rédactionnelle.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Avoir une bonne capacité à prioriser vos tâches et planifier votre travail.
- Savoir rendre compte à votre hiérarchie et faites preuve de polyvalence et de rigueur.
Poste éligible au télétravail.
- Disposer d'une expérience sur un poste équivalent ou des acquis professionnels et connaissances solides dans les spécialités demandées.
- Maitriser la méthodologie de projet, les outils informatiques (en particulier le SIG).
- Disposer de réelles qualités relationnelles et d'une aisance rédactionnelle.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Avoir une bonne capacité à prioriser vos tâches et planifier votre travail.
- Savoir rendre compte à votre hiérarchie et faites preuve de polyvalence et de rigueur.
Poste éligible au télétravail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre avant le 02/08/2026
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.