Un Référent Jeunesse (F/H)
Offre n° O052260825000423
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du centre socio-culturel municipal, vous serez responsable de l'axe Jeunesse dans la mise en œuvre du projet social du Centre Social. Vous serez chargé de la mise en œuvre de projets à vocation éducative tendant à l'épanouissement et l'autonomie des jeunes, et vous serez chargé de la mise en place d'actions partenariales afin de favoriser l'insertion professionnelle du public 16-25 ans :
- organiser et coordonner les activités d'animation (activités socioculturelles, ateliers multimédia) et animer régulièrement des séances d'information, des ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, simulations d'entretiens...) et des séances d'accompagnement scolaire.
- élaborer, réaliser et évaluer les événements majeurs en relation avec le projet social, et adapter le projet et les activités en fonction du public.
- être chargé du maintien et du développement de partenariats (Mission locale, Club de prévention, acteurs économiques locaux, associatifs...).
- être le référent de jeunes et coordonner l'accompagnement global de ces derniers.
- De manière occasionnelle, participer aux manifestations municipales organisées par le centre socioculturel ou d'autres services.
- organiser et coordonner les activités d'animation (activités socioculturelles, ateliers multimédia) et animer régulièrement des séances d'information, des ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, simulations d'entretiens...) et des séances d'accompagnement scolaire.
- élaborer, réaliser et évaluer les événements majeurs en relation avec le projet social, et adapter le projet et les activités en fonction du public.
- être chargé du maintien et du développement de partenariats (Mission locale, Club de prévention, acteurs économiques locaux, associatifs...).
- être le référent de jeunes et coordonner l'accompagnement global de ces derniers.
- De manière occasionnelle, participer aux manifestations municipales organisées par le centre socioculturel ou d'autres services.
Profils recherchés
- Titulaire d'un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) ou d'un diplôme équivalent
- posséder une bonne connaissance de la réglementation relative à l'accueil de publics, notamment mineurs et connaitre les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales.
- posséder une bonne connaissance des réseaux de partenaires éducatifs, du projet social et des orientations stratégiques de la Collectivité.
- savoir créer des espaces d'expression et d'échanges avec les jeunes, et valoriser les relations et échanges interpersonnels.
- avoir le sens du travail en équipe, de l'écoute, de la communication et savoir se rendre disponible (amplitude horaire du mardi au samedi variable : soirée, week-end, séjours et sorties en fonction du service).
- disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées et être force de propositions.
Une expérience réussie sur un poste similaire est souhaitée.
- posséder une bonne connaissance de la réglementation relative à l'accueil de publics, notamment mineurs et connaitre les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales.
- posséder une bonne connaissance des réseaux de partenaires éducatifs, du projet social et des orientations stratégiques de la Collectivité.
- savoir créer des espaces d'expression et d'échanges avec les jeunes, et valoriser les relations et échanges interpersonnels.
- avoir le sens du travail en équipe, de l'écoute, de la communication et savoir se rendre disponible (amplitude horaire du mardi au samedi variable : soirée, week-end, séjours et sorties en fonction du service).
- disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées et être force de propositions.
Une expérience réussie sur un poste similaire est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.