Un Auxiliaire de puériculture (F/H)
Offre n° O052260911000779
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
19/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Veiller à la propreté, à l’hygiène et au respect du matériel.
Assurer l’épanouissement de l’enfant à travers un rôle affectif et éducatif :
Accueillir l’enfant et sa famille, aider à la « séparation » en proposant des conditions favorables et en préservant les liens familiaux
Avoir un rôle de maternage
Être un repère affectif pour l’enfant en établissant une relation chaleureuse
Proposer et développer des activités ludiques en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants et l'aider lors des préparations festives
Observer les enfants et analyser les situations en équipe.
Etablir une communication de qualité avec les familles et au sein de l’équipe :
Accueillir les parents et les enfants
Participer à la cohésion dans l’équipe, au développement des relations harmonieuses et à l’ambiance de la crèche
Transmettre les informations aux collègues et à la Directrice et être capable de porter ou relayer une action ponctuelle dans le but d’améliorer le fonctionnement en cours
Assurer l’encadrement des stagiaires et des apprentis.
Assurer l’épanouissement de l’enfant à travers un rôle affectif et éducatif :
Accueillir l’enfant et sa famille, aider à la « séparation » en proposant des conditions favorables et en préservant les liens familiaux
Avoir un rôle de maternage
Être un repère affectif pour l’enfant en établissant une relation chaleureuse
Proposer et développer des activités ludiques en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants et l'aider lors des préparations festives
Observer les enfants et analyser les situations en équipe.
Etablir une communication de qualité avec les familles et au sein de l’équipe :
Accueillir les parents et les enfants
Participer à la cohésion dans l’équipe, au développement des relations harmonieuses et à l’ambiance de la crèche
Transmettre les informations aux collègues et à la Directrice et être capable de porter ou relayer une action ponctuelle dans le but d’améliorer le fonctionnement en cours
Assurer l’encadrement des stagiaires et des apprentis.
Profils recherchés
Obligatoirement titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture
Disponible et à l’écoute
Posséder le sens de l’observation et savoir instaurer une relation de confiance avec les parents
Être rigoureux, méthodique, dynamique et avoir le sens de la discrétion
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Posséder le sens des responsabilités, de l’initiative et de la créativité
Disposer de capacités pédagogiques et d’adaptation
Savoir garder son sang-froid dans les situations de conflit.
Disponible et à l’écoute
Posséder le sens de l’observation et savoir instaurer une relation de confiance avec les parents
Être rigoureux, méthodique, dynamique et avoir le sens de la discrétion
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Posséder le sens des responsabilités, de l’initiative et de la créativité
Disposer de capacités pédagogiques et d’adaptation
Savoir garder son sang-froid dans les situations de conflit.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 11/10/2026
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.