Un Directeur de Crèche (F/H)
Offre n° O052260922001438
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Jeunesse, Education et Sports, dans une crèche de 65 berceaux, vous serez à la tête d’une équipe de 25 personnes environ, et vous serez chargé de garantir la sécurité et la qualité de l’accueil des enfants de moins de 5 ans en accueil régulier, occasionnel ou d’urgence, à travers l’animation de la structure, l’accueil et l’information des familles :
Manager et accompagner l'équipe pluridisciplinaire.
Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants.
Piloter le projet de l'établissement.
Analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l’environnement social, et négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre.
Assurer la relation avec les familles.
Être garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles.
Organiser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Veiller au respect de la réglementation et des protocoles.
Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'établissement.
Développer une dynamique d’équipe positive et bienveillante.
Manager et accompagner l'équipe pluridisciplinaire.
Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants.
Piloter le projet de l'établissement.
Analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l’environnement social, et négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre.
Assurer la relation avec les familles.
Être garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles.
Organiser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Veiller au respect de la réglementation et des protocoles.
Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'établissement.
Développer une dynamique d’équipe positive et bienveillante.
Profils recherchés
Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Puériculteur ou d'Educateur de Jeunes Enfants.
Posséder une expérience significative en crèche et idéalement dans une structure de taille importante.
Maitriser la règlementation liée aux établissements d'accueil du jeune enfant, et les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, de la diététique et de l'alimentation.
Maitriser la méthodologie de projet et la conduite de changement, et être force de propositions.
Disposer de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et maitriser l'outil informatique.
Être un professionnel expérimenté, autonome et fédérateur, capable de gérer une structure de 65 berceaux tout en maintenant une forte présence auprès des équipes, des enfants et des familles.
Avoir le sens de l'observation et des responsabilités, être disponible, patient, et à l'écoute des enfants et des familles.
Être organisé, rigoureux, avoir le sens du travail en équipe, du management et être à l'aise dans la gestion de conflits.
Posséder une bonne expérience en management d'équipe idéalement en direction ou direction adjointe.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Poste à pourvoir au 01/11/2026.
Posséder une expérience significative en crèche et idéalement dans une structure de taille importante.
Maitriser la règlementation liée aux établissements d'accueil du jeune enfant, et les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, de la diététique et de l'alimentation.
Maitriser la méthodologie de projet et la conduite de changement, et être force de propositions.
Disposer de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et maitriser l'outil informatique.
Être un professionnel expérimenté, autonome et fédérateur, capable de gérer une structure de 65 berceaux tout en maintenant une forte présence auprès des équipes, des enfants et des familles.
Avoir le sens de l'observation et des responsabilités, être disponible, patient, et à l'écoute des enfants et des familles.
Être organisé, rigoureux, avoir le sens du travail en équipe, du management et être à l'aise dans la gestion de conflits.
Posséder une bonne expérience en management d'équipe idéalement en direction ou direction adjointe.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Poste à pourvoir au 01/11/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 22/10/2026
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.