Directeur de Multi-Accueil (25 Berceaux)
Offre n° O052261027001262
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
04/05/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Jeunesse et Solidarité et sous l'autorité de la Responsable du réseau, vous serez à la tête d'une équipe de 16 personnes, et vous serez chargé de garantir la sécurité et la qualité de l'accueil des enfants de moins de 5 ans en accueil régulier, occasionnel ou d'urgence à travers l'animation des structures, l'accueil et l'information des familles, pour le multi accueil de MONTIER en DER et les micro-crèches de DROYES et de SOMMEVOIRE.
Vous participerez, en lien avec la Responsable du réseau à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement :
- analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social et négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
- être garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles.
- animer et piloter les équipes, en impulsant une dynamique autour du projet d'établissement.
- adapter votre management aux situations et aux agents en toute bienveillance et négocier les objectifs prioritaires.
- évaluer les agents et valoriser les compétences des professionnels.
- En lien avec votre hiérarchie : assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement.
- développer et animer les partenariats en lien avec la responsable : identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer des réunions.
- savoir s'intégrer dans une dynamique de réseau avec les autres structures d'accueil du jeune enfant de l'Agglomération et dans ce cadre, notamment travailler à l'harmonisation des pratiques d'accueil sur l'ensemble du réseau, à développer la mutualisation des moyens et des compétences, à promouvoir le réseau auprès des usagers, à participer activement à la mise en place du guichet unique.
- être force de proposition pour améliorer l'offre d'accueil du jeune enfant l'établissement et dans le réseau des crèches.
- De façon générale : vous jouer un rôle d'aide à la décision et devoir assurer un reporting régulier auprès de la responsable du réseau.
Vous participerez, en lien avec la Responsable du réseau à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement :
- analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social et négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
- être garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles.
- animer et piloter les équipes, en impulsant une dynamique autour du projet d'établissement.
- adapter votre management aux situations et aux agents en toute bienveillance et négocier les objectifs prioritaires.
- évaluer les agents et valoriser les compétences des professionnels.
- En lien avec votre hiérarchie : assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement.
- développer et animer les partenariats en lien avec la responsable : identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer des réunions.
- savoir s'intégrer dans une dynamique de réseau avec les autres structures d'accueil du jeune enfant de l'Agglomération et dans ce cadre, notamment travailler à l'harmonisation des pratiques d'accueil sur l'ensemble du réseau, à développer la mutualisation des moyens et des compétences, à promouvoir le réseau auprès des usagers, à participer activement à la mise en place du guichet unique.
- être force de proposition pour améliorer l'offre d'accueil du jeune enfant l'établissement et dans le réseau des crèches.
- De façon générale : vous jouer un rôle d'aide à la décision et devoir assurer un reporting régulier auprès de la responsable du réseau.
Profils recherchés
- Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, puéricultrice ou infirmier avec expérience auprès des jeunes enfants de moins de 3 ans.
- maitriser la règlementation liée aux établissements d'accueil du jeune enfant, les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, et de la diététique et l'alimentation.
- maitriser la méthodologie de projet et la conduite de changement et être force de propositions.
- disposer de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et maitriser l'outil informatique.
- avoir le sens de l'observation et des responsabilités, être disponible, patiente à l'écoute des enfants et des familles.
- être organisé(e), rigoureux(e), discret(e).
- disposer d'un sens avéré du travail d'équipe, du management et de la gestion de conflits.
- maitriser la règlementation liée aux établissements d'accueil du jeune enfant, les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, et de la diététique et l'alimentation.
- maitriser la méthodologie de projet et la conduite de changement et être force de propositions.
- disposer de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et maitriser l'outil informatique.
- avoir le sens de l'observation et des responsabilités, être disponible, patiente à l'écoute des enfants et des familles.
- être organisé(e), rigoureux(e), discret(e).
- disposer d'un sens avéré du travail d'équipe, du management et de la gestion de conflits.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 27/11/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.