Gardien-ne des équipements municipaux

Offre n° O054240613000201
Publiée le 13/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MALZEVILLE
HOTEL DE VILLE - 11 RUE DU GENERAL DE GAULLE
54220 MALZEVILLE
Lieu de travail
MALZEVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un congé pour invalidité temporaire imputable au service
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ou le gardien-ne est attaché-e au gardiennage d'un site remarquable (la Douëra). Ce poste demande une polyvalence : accueil du public, entretien du bâtiment patrimonial mais également des espaces verts du lieu.
Missions / conditions d'exercice
La ou le gardien-ne des équipements municipaux assure la surveillance de la propreté et de la salubrité de l’équipement dont il ou elle a la garde et de ses abords, à savoir :
- Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène, des matériels et mobiliers, des locaux et des espaces
- Opérer le tri sélectif - Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Sortir les conteneurs les jours indiqués pour le service de collecte

Chargé-e de l’accueil, l’information, l’orientation et les conseils aux utilisateur-rice-s, elle ou il :
- Accueille les différents utilisateurs (institutions, locataires, associations, scolaires …) et les informer des modalités de la mise à disposition des bâtiments
- Effectue les états des lieux au début et à la fin des mises à disposition
- Applique et faire appliquer les règles et consignes de sécurité des bâtiments
- Signale par écrit à la hiérarchie les dysfonctionnements s’y rapportant
- Respecte la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés

Elle ou il réalise les travaux d’entretien courant des équipements (salles, mobiliers, équipements sportifs, sanitaires, …) et des espaces verts. A ce titre, elle ou il :
- Aspire, balaye, lave, dépoussiére les locaux et les surfaces
- Lave et désinfecte les sanitaires après chaque mise à disposition
- Vérifie et relave si nécessaire la vaisselle et inventorie le cas échéant la vaisselle après chaque mise à disposition
- Nettoie les mobiliers et les équipements de l’office (four, étuve, réfrigérateur, percolateur, lave-vaisselle…)
- Manipule et porte des matériels et des machines
- Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter en lisant les étiquettes et respectant les consignes d’utilisation
Elle ou il entretient également les abords de l’équipement c’est-à-dire de l’ensemble des cheminements autour de la structure, ainsi que les poubelles, les sanitaires du parc, jeux, … Elle ou il déneige les trottoirs délimitant les structures en cas de chutes de neige, dès sa prise de fonction.

La ou le gardien-ne d’équipements municipaux s’assure de l’état de son matériel et effectue son entretien. Il s’agit pour l’agent-e de :
- Détecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler au responsable du service
- Vérifier la quantité et la qualité des produits – Identifier les signes de péremption d’un produit
- Nettoyer les matériels et les machines après usage
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Séparer les produits toxiques des autres

Elle ou il partage les informations en sa possession et rend compte à son responsable de toutes les situations particulières (fonctionnement, partenaires…).

Dans le cadre de ses missions, elle ou il accompagne les services (élaboration et communication des procédures, animation de stages de formation, …) et assure un accueil et conseil adapté, fiable et précis.

D’autres missions pourront être confiées à l’agent-e en fonction des nécessités de service. La fiche de poste sera modifiée si les nécessités de service l’exigent.
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises :
Connaissances :
- Notions d’hygiène et de sécurité
- Procédure du tri sélectif
- Règles et procédures de mise à disposition des différentes salles (convention, contrat, …)
- Réglementation ERP – Consignes de sécurité – Normes sanitaires
- Secourisme (AFPS, attestation de formation aux premiers secours)
- Principes de la communication orale et écrite
- Maîtrise du système d’alarme
- Cadre réglementaire et législatif des collectivités territoriales
- Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité

Compétences :
- Respecter les règles d'hygiène et de propreté
- Respecter les règles de sécurité
- Connaitre des techniques de médiation
- Connaitre le règlement de l’équipements
- Connaitre les éléments de base en serrurerie, peinture, électricité, menuiserie, plomberie

Profil :
- Polyvalence
- Discrétion
- Qualités relationnelles et amabilité
- Sens du service public
- Esprit d’équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Adaptation et réactivité
- Force de proposition et d’initiative, créativité
- Port de la tenue vestimentaire de ville (vêtements fournis par la collectivité) lors des manifestations

Contact

Contact
0383294378
Informations complémentaires
Rémunération :
- Grille indiciaire correspondant au grade de recrutement
- Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité

Horaires :
- Conformes au protocole relatif au temps de travail en vigueur
- Évolutions possibles occasionnellement en fonction des obligations de service

Le contrat sera potentiellement prolongé en fonction du renouvellement de l'absence de l'agent.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.