Chef(fe) de la section de l’immobilier et du mobilier
Offre n° O054260302000534
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
75 Rue Antoine de Lavoisier, Ludres (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au bureau compétent, le/la chef(fe) de section encadre les ouvriers polyvalents et coordonne les activités de construction, de maintenance, de rénovation et d’aménagement.
Il assure la gestion, l’entretien et le développement du patrimoine immobilier et mobilier du SDIS, tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la disponibilité opérationnelle des bâtiments et équipements.
Il assure la gestion, l’entretien et le développement du patrimoine immobilier et mobilier du SDIS, tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la disponibilité opérationnelle des bâtiments et équipements.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et management de la section
• Encadrer, animer et mobiliser l’équipe en maintenant un climat de travail positif
• Définir, planifier et évaluer les activités et projets de la section
• Arbitrer les situations relevant de son niveau hiérarchique
• Apporter conseil et expertise aux collaborateurs
• Planifier et suivre l’exécution budgétaire
• Participer à la sécurisation des actes administratifs
2. Gestion et maintien du patrimoine immobilier et mobilier
• Lancer et suivre les appels d’offres et marchés publics
• Étudier, analyser et suivre les projets et dossiers spécifiques
• Superviser les chantiers et garantir la conformité aux normes et réglementations
• Assurer le suivi des garanties des bâtiments (décennale, biennale, annuelle)
• Planifier et suivre la maintenance préventive et curative
• Gérer les demandes d’intervention quotidiennes, qualifier et prioriser les tickets selon l’importance opérationnelle
• Suivre les budgets, bons de commande et factures, et anticiper les révisions de prix
• Assurer une veille technique et réglementaire
• Maintenir ses habilitations et formations, et veiller à ce que les agents les maintiennent
• Encadrer, animer et mobiliser l’équipe en maintenant un climat de travail positif
• Définir, planifier et évaluer les activités et projets de la section
• Arbitrer les situations relevant de son niveau hiérarchique
• Apporter conseil et expertise aux collaborateurs
• Planifier et suivre l’exécution budgétaire
• Participer à la sécurisation des actes administratifs
2. Gestion et maintien du patrimoine immobilier et mobilier
• Lancer et suivre les appels d’offres et marchés publics
• Étudier, analyser et suivre les projets et dossiers spécifiques
• Superviser les chantiers et garantir la conformité aux normes et réglementations
• Assurer le suivi des garanties des bâtiments (décennale, biennale, annuelle)
• Planifier et suivre la maintenance préventive et curative
• Gérer les demandes d’intervention quotidiennes, qualifier et prioriser les tickets selon l’importance opérationnelle
• Suivre les budgets, bons de commande et factures, et anticiper les révisions de prix
• Assurer une veille technique et réglementaire
• Maintenir ses habilitations et formations, et veiller à ce que les agents les maintiennent
Profils recherchés
Managériales :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Gestion de projets et planification
• Analyse, anticipation et prise de décision
• Communication et conseil auprès des collaborateurs
Techniques :
• Maîtrise des normes et réglementations du bâtiment
• Connaissance des techniques de construction, rénovation et maintenance immobilière
• Gestion budgétaire et marchés publics
• Suivi et contrôle de travaux et garanties
Responsabilités spécifiques
• Disponibilité, sécurité et conformité du patrimoine
• Performance et organisation de la section
• Pilotage budgétaire et respect des procédures administratives
• Veille technique et adaptation aux évolutions réglementaires
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Gestion de projets et planification
• Analyse, anticipation et prise de décision
• Communication et conseil auprès des collaborateurs
Techniques :
• Maîtrise des normes et réglementations du bâtiment
• Connaissance des techniques de construction, rénovation et maintenance immobilière
• Gestion budgétaire et marchés publics
• Suivi et contrôle de travaux et garanties
Responsabilités spécifiques
• Disponibilité, sécurité et conformité du patrimoine
• Performance et organisation de la section
• Pilotage budgétaire et respect des procédures administratives
• Veille technique et adaptation aux évolutions réglementaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rejoindre le SDIS 54, c’est…
S’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur
• Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
• Régime indemnitaire fixe : 463€/ mois
• Titres restaurant
• Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 1er avril 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Monsieur Erwan GUEGUEN (03 83 16 47 90)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Etapes de recrutement
- Dépôt des candidatures
- Convocation des candidats présélectionnés à un entretien professionnel et des tests écrits
- Le candidat sélectionné reçoit une proposition de recrutement accompagnée d’une simulation de salaire.
- Nous nous engageons à donner une réponse à tous les candidats suite à leur candidature.
S’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur
• Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
• Régime indemnitaire fixe : 463€/ mois
• Titres restaurant
• Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 1er avril 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Monsieur Erwan GUEGUEN (03 83 16 47 90)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Etapes de recrutement
- Dépôt des candidatures
- Convocation des candidats présélectionnés à un entretien professionnel et des tests écrits
- Le candidat sélectionné reçoit une proposition de recrutement accompagnée d’une simulation de salaire.
- Nous nous engageons à donner une réponse à tous les candidats suite à leur candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.