Assistant d'accueil Petite Enfance du pôle de remplacement
Offre n° O056260630000715
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 509, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Animation-Éducation - Direction Enfance-Éducation
1 poste à temps complet d'assistant d'accueil petite enfance du pôle de remplacement (F/H)
1 poste à temps complet d'assistant d'accueil petite enfance du pôle de remplacement (F/H)
Missions / conditions d'exercice
L’assistant(e) petite enfance participe à l’accueil et à l’accompagnement quotidien des jeunes enfants, dans le respect du projet éducatif, du projet pédagogique et des règles d’hygiène, de sécurité et de bien-être de la structure.
Dans le cadre du pôle de remplacement, il/elle intervient sur 5 établissements selon les besoins de continuité de service, en s’adaptant aux organisations et aux protocoles propres à chaque site.
Ménage et entretien :
Assurer l'entretien et la qualité des locaux en respectant l'application du protocole validé par l'établissement
Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel.
Assurer l'approvisionnement des postes de travail
Entretien, tri et distribution du linge
Auprès des enfants :
Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
Participer à l'accueil et aux activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif
Veiller à l'application des règles de sécurité
Accompagner l’enfant tout au long de la journée :
Donner les repas
Réaliser les soins courants d’hygiène
Animer des activités adaptées aux capacités de l’enfant
Préparer et assurer la surveillance de sieste
Travail en équipe :
Travailler en collaboration avec l'EJE et l'auxiliaire de puériculture
Veiller collectivement à l’application des règles de sécurité.
Encadrer les stagiaires selon les consignes de la structure.
Participer aux réunions (réunions d’analyse de la pratique ; réunions de service…)
Contribuer à la cohérence de l’accompagnement et à la dynamique d’équipe.
Dans le cadre du pôle de remplacement, il/elle intervient sur 5 établissements selon les besoins de continuité de service, en s’adaptant aux organisations et aux protocoles propres à chaque site.
Ménage et entretien :
Assurer l'entretien et la qualité des locaux en respectant l'application du protocole validé par l'établissement
Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel.
Assurer l'approvisionnement des postes de travail
Entretien, tri et distribution du linge
Auprès des enfants :
Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
Participer à l'accueil et aux activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif
Veiller à l'application des règles de sécurité
Accompagner l’enfant tout au long de la journée :
Donner les repas
Réaliser les soins courants d’hygiène
Animer des activités adaptées aux capacités de l’enfant
Préparer et assurer la surveillance de sieste
Travail en équipe :
Travailler en collaboration avec l'EJE et l'auxiliaire de puériculture
Veiller collectivement à l’application des règles de sécurité.
Encadrer les stagiaires selon les consignes de la structure.
Participer aux réunions (réunions d’analyse de la pratique ; réunions de service…)
Contribuer à la cohérence de l’accompagnement et à la dynamique d’équipe.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Connaissance du développement du jeune enfant (0–3 ans) et de ses besoins fondamentaux.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles de nettoyage et de désinfection.
• Capacités d’organisation des espaces de vie et du matériel.
• Maîtrise des gestes professionnels liés à l’accueil, aux soins quotidiens, à l’alimentation, à la surveillance de sieste.
Compétences relationnelles et humaines
• Qualités relationnelles avec les enfants, les familles et l’équipe.
• Sens de l’écoute, de l’observation et de la transmission.
• Respect de la discrétion professionnelle et du secret professionnel.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Adaptabilité, rigueur, autonomie et disponibilité.
Connaissances en breton appréciées
• Connaissance du développement du jeune enfant (0–3 ans) et de ses besoins fondamentaux.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles de nettoyage et de désinfection.
• Capacités d’organisation des espaces de vie et du matériel.
• Maîtrise des gestes professionnels liés à l’accueil, aux soins quotidiens, à l’alimentation, à la surveillance de sieste.
Compétences relationnelles et humaines
• Qualités relationnelles avec les enfants, les familles et l’équipe.
• Sens de l’écoute, de l’observation et de la transmission.
• Respect de la discrétion professionnelle et du secret professionnel.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Adaptabilité, rigueur, autonomie et disponibilité.
Connaissances en breton appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0297016000
Informations complémentaires
Visite médicale : Surveillance médicale simple
Vaccinations à jour
Habilitations :
• Attestation d’honorabilité
Titres obligatoires :
• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Sujétions particulières du poste :
Mobilité sur cinq établissements d'accueil du jeune enfant.
Adaptation permanente aux besoins de remplacement.
Contribution à la continuité du service et à l'harmonisation des pratiques tout en respectant l'identité et les spécificités de chaque structure.
• 2 réunions le soir par trimestre
• 2 jours de sujétion (connaissance tardive du planning)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Vaccinations à jour
Habilitations :
• Attestation d’honorabilité
Titres obligatoires :
• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Sujétions particulières du poste :
Mobilité sur cinq établissements d'accueil du jeune enfant.
Adaptation permanente aux besoins de remplacement.
Contribution à la continuité du service et à l'harmonisation des pratiques tout en respectant l'identité et les spécificités de chaque structure.
• 2 réunions le soir par trimestre
• 2 jours de sujétion (connaissance tardive du planning)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.