Conseiller en formation développement des compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230401011880
Publiée le 19/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
09/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
Près de 500 agents répartis dans cinq directions œuvrent chaque jour à aider au quotidien les tourquennois les plus fragiles
L'une d'elles, la Direction des Ressources Humaines recrute :
Un ou une conseillè-re en formation développement des compétences à temps complet
(Poste permanent - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - catégorie B)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission de mettre en œuvre, d'animer, et de gérer administrativement et financièrement le plan de formation et de développement des compétences du CCAS, dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
Près de 500 agents répartis dans cinq directions œuvrent chaque jour à aider au quotidien les tourquennois les plus fragiles
L'une d'elles, la Direction des Ressources Humaines recrute :
Un ou une conseillè-re en formation développement des compétences à temps complet
(Poste permanent - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - catégorie B)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission de mettre en œuvre, d'animer, et de gérer administrativement et financièrement le plan de formation et de développement des compétences du CCAS, dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre du plan de formation
Participer à l'établissement et à la mise en œuvre du Plan de Formation et de Développement des compétences ;
Contribuer à la rédaction de documents R.H : process, évaluation, cahier des charges ...
Assurer la gestion administrative des actions de formation du Personnel : inscription sur la plateforme CNFPT, convocation, évaluation...
Effectuer les saisies dans le logiciel RH CIRIL Web et alimenter le module formation ;
Assurer un suivi des actions de formation en inter et en intra
Assurer l'accueil des stagiaires et des formateurs et procéder à une évaluation à chaud des formations
Sortir des bilans et statistiques de son activité
Accompagner les projets de formation définis avec l'agent (VAE, REP, formation qualifiante...)
Contribuer à l'élaboration et au développement des compétences des agents du CCAS ainsi qu'au processus de définition des besoins de formation,
Informer et conseiller les agents de la structure en matière de formations et concours et réaliser des entretiens de formation ;
Participer au suivi du budget de la formation du Personnel;
Proposer des évolutions éventuelles des outils de gestion, être force de proposition dans l'amélioration des bonnes pratiques.
Développement de la formation en interne
Concevoir le synopsis et le scénario pédagogique des actions de formation menées en interne
Proposer des actions pour accompagner la montée en compétences des agents (Numérique, préventions sécurité et diverses thématiques RH à la demande).
Participer et animer des groupes de travail (QVT, cafés numériques...)
Informer et accompagner à la prise en main d'outils numériques.
Participer à l'établissement et à la mise en œuvre du Plan de Formation et de Développement des compétences ;
Contribuer à la rédaction de documents R.H : process, évaluation, cahier des charges ...
Assurer la gestion administrative des actions de formation du Personnel : inscription sur la plateforme CNFPT, convocation, évaluation...
Effectuer les saisies dans le logiciel RH CIRIL Web et alimenter le module formation ;
Assurer un suivi des actions de formation en inter et en intra
Assurer l'accueil des stagiaires et des formateurs et procéder à une évaluation à chaud des formations
Sortir des bilans et statistiques de son activité
Accompagner les projets de formation définis avec l'agent (VAE, REP, formation qualifiante...)
Contribuer à l'élaboration et au développement des compétences des agents du CCAS ainsi qu'au processus de définition des besoins de formation,
Informer et conseiller les agents de la structure en matière de formations et concours et réaliser des entretiens de formation ;
Participer au suivi du budget de la formation du Personnel;
Proposer des évolutions éventuelles des outils de gestion, être force de proposition dans l'amélioration des bonnes pratiques.
Développement de la formation en interne
Concevoir le synopsis et le scénario pédagogique des actions de formation menées en interne
Proposer des actions pour accompagner la montée en compétences des agents (Numérique, préventions sécurité et diverses thématiques RH à la demande).
Participer et animer des groupes de travail (QVT, cafés numériques...)
Informer et accompagner à la prise en main d'outils numériques.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance du statut de la fonction publique, de l'environnement des collectivités, de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle.
Connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux et des services tarifés.
Connaissance des règles de la comptabilité publique (M14, M22) et de la commande publique.
Maîtrise des outils numériques et du Pack office.
Connaissance des modalités de formation et d'accompagnement destinés à favoriser l'évolution professionnelle des agents publics.
Connaissance du logiciel RH CIRIL et du module " Formation " appréciée.
Savoirs-faire :
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion parfois complexe;
Appliquer les dispositions réglementaires ;
Maîtriser les fondamentaux de la communication écrite et orale.
Prendre en compte les demandes des agents et des encadrants et y répondre de manière appropriée dans le cadre d'entretiens physiques ou téléphoniques.
Travailler en transversalité avec les Directions, les services et les agents.
Faire preuve d'adaptabilité et de recul en cas de situations inédites et imprévues
Etre force de propositions
Savoirs être :
Etre autonome dans ses missions tout en assurant un relais d'informations auprès de la Directrice et des collègues des Ressources Humaines.
Etre à l'écoute des agents et faire preuve de neutralité et de discernement
Etre disponible et empathique
Etre créatif -ve
Avoir le sens du service public.
Obligation de réserve et de discrétion professionnelle.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Poste permanent ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut, agents contractuels.
Rémunération statutaire cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, IFSE, prime de fin d'année, prévoyance, Comité d'œuvres Sociales et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.
Connaissance du statut de la fonction publique, de l'environnement des collectivités, de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle.
Connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux et des services tarifés.
Connaissance des règles de la comptabilité publique (M14, M22) et de la commande publique.
Maîtrise des outils numériques et du Pack office.
Connaissance des modalités de formation et d'accompagnement destinés à favoriser l'évolution professionnelle des agents publics.
Connaissance du logiciel RH CIRIL et du module " Formation " appréciée.
Savoirs-faire :
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion parfois complexe;
Appliquer les dispositions réglementaires ;
Maîtriser les fondamentaux de la communication écrite et orale.
Prendre en compte les demandes des agents et des encadrants et y répondre de manière appropriée dans le cadre d'entretiens physiques ou téléphoniques.
Travailler en transversalité avec les Directions, les services et les agents.
Faire preuve d'adaptabilité et de recul en cas de situations inédites et imprévues
Etre force de propositions
Savoirs être :
Etre autonome dans ses missions tout en assurant un relais d'informations auprès de la Directrice et des collègues des Ressources Humaines.
Etre à l'écoute des agents et faire preuve de neutralité et de discernement
Etre disponible et empathique
Etre créatif -ve
Avoir le sens du service public.
Obligation de réserve et de discrétion professionnelle.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Poste permanent ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut, agents contractuels.
Rémunération statutaire cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, IFSE, prime de fin d'année, prévoyance, Comité d'œuvres Sociales et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ccas-tourcoing.fr
Informations complémentaires
Rejoignez-nous pour enrichir notre équipe !
Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV
https://www.tourcoing.fr/Espace-pro/Tourcoing-recrute
Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV
https://www.tourcoing.fr/Espace-pro/Tourcoing-recrute
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE TOURCOING
>26 rue de la Bienfaisance - BP 60567
59208 TOURCOING Cedex
>26 rue de la Bienfaisance - BP 60567
59208 TOURCOING Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.