Infirmièr(e) Coordonnateur (rice) à l'EHPAD La Sabotière - Hellemmes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231001232380
Publiée le 24/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
105 Rue Jeanne d'Arc, Hellemmes-Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
28/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte COVID et post COVID, l'infirmier (ère) coordonnateur -rice a un rôle déterminant dans l'organisation des soins en collaboration avec le médecin ainsi que des équipes en lien le directeur de l'Etablissement. Face à l'accroissement de l'âge des résidents et des pathologies notamment dégénératives et les transformations de la réglementation sanitaire, l'infirmier (ère) coordonnateur-rice est un rouage essentiel entre les soignants, les résidents et leurs familles, et l'administration de l'EHPAD. Il / Elle doit suivre les évolutions des métiers et des compétences en gérontologie. IL/Elle est pourra contribuer à l'élaboration du futur projet d'établissement à repenser en lien avec la réflexion relative au devenir du Bâtiment actuel.
A l'EHPAD La Sabotière, la prise en charge relationnelle de proximité est basée sur une organisation en quatre secteurs référents. Dans chaque secteur, une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière référente, accompagnée de 2 aides-soignantes, d'une animatrice et d'un agent de service prend en charge une vingtaine de résidents.
1 Etablissement accueillant 78 résidents sur un seul site
1 service administratif, 1 service soin avec un 1 secteur dédié permettant de maintenir l'autonomie, 1 service entretien, 1 service maintenance, 1 service animation.
Au total, environ 50 agents (personnel permanent et temporaire)
A l'EHPAD La Sabotière, la prise en charge relationnelle de proximité est basée sur une organisation en quatre secteurs référents. Dans chaque secteur, une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière référente, accompagnée de 2 aides-soignantes, d'une animatrice et d'un agent de service prend en charge une vingtaine de résidents.
1 Etablissement accueillant 78 résidents sur un seul site
1 service administratif, 1 service soin avec un 1 secteur dédié permettant de maintenir l'autonomie, 1 service entretien, 1 service maintenance, 1 service animation.
Au total, environ 50 agents (personnel permanent et temporaire)
Missions / conditions d'exercice
Missions:
1) Projet de soins
- Définition du projet de soins (organisation, ressources) avec le médecin coordonnateur et l'Equipe soignante
-Définition des objectifs prioritaires et des résultats attendus dans le domaine du soin.
- Harmonisation des méthodes et outils de travail au sein des équipes d'infirmiers
- Veiller à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés
- Elaboration et rédaction des rapports d'activités
2) Animation et pilotage des équipes de soins :
- Répartition et planification des activités des soins en fonction des contraintes de l'Etablissement
- Animation des réunions avec les infirmiers
- Gestion des conflits au sein de l'équipe de soins
- Sensibilisation et formation des infirmiers au développement de la qualité des oins
- Force de proposition en matière de formation des infirmiers et des soignants
3) Gestion des Ressources Humaines
- Définition des besoins de l'Etablissement en effectifs et en compétences (en lien avec le chef d'établissement et le médecin coordonnateur)
- Gestion des plannings de soins (congés et absences -GEOCOM)
- Encadrement et suivi du parcours professionnel des infirmiers et des aides-soignants
4) Gestion du budget soins de l'EHPAD
- Définition des besoins en soins (matériels, produits pharmaceutiques, etc...)
- Gestion de l'enveloppe budgétaire allouée
5) Recherche et contrôle de la qualité des soins
- Mise en place des protocoles de soins en lien avec le médecin coordonnateurs
- Vérification de la qualité des soins délivrés en fonction des protocoles
- Recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur
- Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers
6) Participation à la promotion de la Santé:
- Adapter à l'EHPAD tous les protocoles et recommandations en matière de santé publique et de risques sanitaires
- Mise en œuvre des conventions avec les établissements de santé publique dispensant des soins et orientés vers la gérontologie dans le cadre du réseau de soins.
1) Projet de soins
- Définition du projet de soins (organisation, ressources) avec le médecin coordonnateur et l'Equipe soignante
-Définition des objectifs prioritaires et des résultats attendus dans le domaine du soin.
- Harmonisation des méthodes et outils de travail au sein des équipes d'infirmiers
- Veiller à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés
- Elaboration et rédaction des rapports d'activités
2) Animation et pilotage des équipes de soins :
- Répartition et planification des activités des soins en fonction des contraintes de l'Etablissement
- Animation des réunions avec les infirmiers
- Gestion des conflits au sein de l'équipe de soins
- Sensibilisation et formation des infirmiers au développement de la qualité des oins
- Force de proposition en matière de formation des infirmiers et des soignants
3) Gestion des Ressources Humaines
- Définition des besoins de l'Etablissement en effectifs et en compétences (en lien avec le chef d'établissement et le médecin coordonnateur)
- Gestion des plannings de soins (congés et absences -GEOCOM)
- Encadrement et suivi du parcours professionnel des infirmiers et des aides-soignants
4) Gestion du budget soins de l'EHPAD
- Définition des besoins en soins (matériels, produits pharmaceutiques, etc...)
- Gestion de l'enveloppe budgétaire allouée
5) Recherche et contrôle de la qualité des soins
- Mise en place des protocoles de soins en lien avec le médecin coordonnateurs
- Vérification de la qualité des soins délivrés en fonction des protocoles
- Recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur
- Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers
6) Participation à la promotion de la Santé:
- Adapter à l'EHPAD tous les protocoles et recommandations en matière de santé publique et de risques sanitaires
- Mise en œuvre des conventions avec les établissements de santé publique dispensant des soins et orientés vers la gérontologie dans le cadre du réseau de soins.
Profils recherchés
Savoir-faire:
- Veille médico-sociale en gérontologie
- Compétence en management
- Connaissance en gérontologie
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en EHPAD
- Animation et conduite de réunion
- Connaissance des outils informatiques
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter, et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats
- Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Traduire la stratégie en orientations, en plan d'actions, et en moyens de réalisation
- Création et développement d'outils d'évaluation
Compétences comportementales
- Adhésion aux valeurs de la collectivité, sens du service public
- Sens des responsabilités et éthique professionnelle
- Autonomie
- Maitrise de soi et résistance au stress
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles nécessaires auprès des personnes âgées, de leur famille, de l'équipe et des intervenants
- Aptitude à l'encadrement et à l'organisation
- Capacité d'intégration, d'adaptabilité
- Mobilité
- Disponibilité
- Polyvalence,
- Réactivité
- Veille médico-sociale en gérontologie
- Compétence en management
- Connaissance en gérontologie
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en EHPAD
- Animation et conduite de réunion
- Connaissance des outils informatiques
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter, et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats
- Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Traduire la stratégie en orientations, en plan d'actions, et en moyens de réalisation
- Création et développement d'outils d'évaluation
Compétences comportementales
- Adhésion aux valeurs de la collectivité, sens du service public
- Sens des responsabilités et éthique professionnelle
- Autonomie
- Maitrise de soi et résistance au stress
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles nécessaires auprès des personnes âgées, de leur famille, de l'équipe et des intervenants
- Aptitude à l'encadrement et à l'organisation
- Capacité d'intégration, d'adaptabilité
- Mobilité
- Disponibilité
- Polyvalence,
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater via le lien suivant:
https://paas.elsatis.fr/prod3/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=140662400&annonce=141005355
https://paas.elsatis.fr/prod3/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=140662400&annonce=141005355
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.