Activités principales :

1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie territoriale d’insertion et de cohésion sociale
• Définir, en lien avec les élus, la stratégie globale du pôle autour de grands objectifs : lutte contre l’exclusion, accompagnement vers l’emploi, inclusion sociale et territoriale.
• Concevoir et suivre un plan d’action pluriannuel cohérent avec les priorités de la collectivité et les politiques publiques nationales et régionales (emploi, formation, pauvreté, égalité femmes-hommes, handicap, jeunesse, etc.).
• Identifier les besoins sociaux du territoire à partir de diagnostics partagés et de données sociales locales (indicateurs emploi, précarité, logement, etc.).
• Impulser des démarches d’innovation sociale, expérimenter des réponses adaptées aux nouveaux enjeux (précarité énergétique, isolement, jeunes sans emploi ni formation, etc.).

2. Pilotage opérationnel du pôle et coordination des services
• Mettre en cohérence l’action des trois grands champs : emploi, cohésion sociale, insertion, afin d’assurer des parcours intégrés et fluides pour les bénéficiaires.
• Superviser la planification des activités, l’allocation des ressources et le suivi budgétaire.
• Veiller à la performance des dispositifs (taux de retour à l’emploi, effectivité des contrats aidés, insertion durable).
• Structurer et animer le dialogue de gestion avec chaque chef de service (indicateurs, bilans, tableaux de bord).
• Coordonner les dispositifs relevant de plusieurs partenaires : dispositifs RSA, actions de développement social local, structures de l’IAE (insertion par l’activité économique)…

3. Conseil stratégique et accompagnement des élus
• Fournir une expertise technique et juridique aux élus référents du champ social et de l’emploi.
• Préparer les arbitrages politiques et proposer des scénarios d’évolution des dispositifs.
• Rédiger des rapports, notes de synthèse, délibérations et documents de communication institutionnelle.
• Participer aux instances de décision (commissions, conférences de territoire, comités de pilotage).

4. Pilotage du partenariat territorial et de la coopération interinstitutionnelle
• Animer les relations avec les principaux partenaires institutionnels : État , Région, Département, CAF, France Travail, Missions Locales, associations, bailleurs sociaux, entreprises.
• Représenter la collectivité au sein des instances de concertation
• Développer des projets communs favorisant la mutualisation des moyens et la cohérence des interventions sur le territoire.
• Mobiliser les financeurs externes (fonds européens, contrats de ville, conventions État-collectivité).

5. Management et pilotage des ressources humaines du pôle
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (chefs de service, techniciens, chargés de mission).
• Promouvoir une culture collective de service public, d’efficacité et de bienveillance.
• Développer les compétences des agents (formations, nouvelles méthodes d’accompagnement, gestion de projets sociaux).
• Favoriser le travail collaboratif et la transversalité avec les autres directions (éducation, logement, santé, développement économique…).

6. Évaluation, communication et visibilité des politiques publiques
• Piloter des dispositifs d’évaluation des politiques d’insertion et de cohésion sociale.
• Elaborer des tableaux de bord de suivi et des bilans d’activité annuels.
• Valoriser les actions et résultats du pôle auprès du grand public et des partenaires institutionnels.
• Organiser des évènements thématiques (forums emploi, journées de l’insertion, rencontres associatives).
• Développer une communication claire et pédagogique sur les politiques sociales locales.