Directeur (trice) de l'organisation et des ressources stratégiques
Offre n° O060260518000994
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
74 rue du general de gaulle - bp 10102, Nogent-sur-Oise (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La ville de Nogent-sur-Oise, quatrième commune de l’Oise, s'engage dans une démarche ambitieuse de modernisation et d'optimisation de ses services dans le cadre du nouveau mandat municipal.
Dans ce contexte, la collectivité recrute un(e) Directeur (trice) – Organisation et Ressources stratégiques. Ce poste constitue un levier stratégique essentiel pour améliorer l'efficacité des organisations internes, renforcer la coordination entre les services et contribuer à la qualité du service public rendu aux Nogentais.
Placé(e) auprès du Maire, il /elle contribue à l'amélioration du fonctionnement de la collectivité en apportant un appui transversal aux services, notamment en matière de pilotage, d'organisation et d'optimisation des ressources. Il/elle participe à la mise en œuvre des orientations de la collectivité dans une logique d'efficience et de qualité du service public.
Dans ce contexte, la collectivité recrute un(e) Directeur (trice) – Organisation et Ressources stratégiques. Ce poste constitue un levier stratégique essentiel pour améliorer l'efficacité des organisations internes, renforcer la coordination entre les services et contribuer à la qualité du service public rendu aux Nogentais.
Placé(e) auprès du Maire, il /elle contribue à l'amélioration du fonctionnement de la collectivité en apportant un appui transversal aux services, notamment en matière de pilotage, d'organisation et d'optimisation des ressources. Il/elle participe à la mise en œuvre des orientations de la collectivité dans une logique d'efficience et de qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
* Appui au pilotage des activités
- Contribuer au suivi de projets et d'actions portés par la collectivité ; assurer la cohérence et la complémentarité des démarches en cours
- Participer à l'élaboration d'outils de suivi et d'indicateurs de performance
- Réaliser des analyses et proposer des pistes d'amélioration ; synthétiser les travaux en une vision organisationnelle globale
- Garantir la méthodologie des analyses produites et contribuer à l'aide à la décision
* Contribution à l'optimisation des ressources
- Participer à l'analyse des organisations de travail et identifier les leviers d'efficience
- Identifier des axes d'amélioration en lien avec les services concernés
- Contribuer à l'adaptation des moyens aux besoins et proposer des mutualisations inter-services
- Déployer une démarche d'amélioration continue des processus internes
* Amélioration des procédures et des organisations
- Contribuer à l'évolution des process internes et à l'amélioration des circuits d'information et de décision
- Favoriser la coordination entre les directions et les services
- Formuler des scénarios d'organisation et veiller à leur conformité juridique
* Appui aux directions, services et encadrants
- Apporter un soutien méthodologique aux directions et aux services
- Participer à des démarches de gestion de projet et accompagner les évolutions organisationnelles
- Accompagner la conduite du changement : communication interne, gestion des freins, soutien aux encadrants
- Animer des instances de pilotage et des groupes de travail transversaux
*Travaux d'analyse et de reporting
- Produire des notes, synthèses et bilans à destination de la Maire et de la direction générale
- Contribuer à l'aide à la décision et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques de la collectivité
- Assurer une veille sur les réformes institutionnelles et les innovations managériales dans la fonction publique territoriale
- Contribuer au suivi de projets et d'actions portés par la collectivité ; assurer la cohérence et la complémentarité des démarches en cours
- Participer à l'élaboration d'outils de suivi et d'indicateurs de performance
- Réaliser des analyses et proposer des pistes d'amélioration ; synthétiser les travaux en une vision organisationnelle globale
- Garantir la méthodologie des analyses produites et contribuer à l'aide à la décision
* Contribution à l'optimisation des ressources
- Participer à l'analyse des organisations de travail et identifier les leviers d'efficience
- Identifier des axes d'amélioration en lien avec les services concernés
- Contribuer à l'adaptation des moyens aux besoins et proposer des mutualisations inter-services
- Déployer une démarche d'amélioration continue des processus internes
* Amélioration des procédures et des organisations
- Contribuer à l'évolution des process internes et à l'amélioration des circuits d'information et de décision
- Favoriser la coordination entre les directions et les services
- Formuler des scénarios d'organisation et veiller à leur conformité juridique
* Appui aux directions, services et encadrants
- Apporter un soutien méthodologique aux directions et aux services
- Participer à des démarches de gestion de projet et accompagner les évolutions organisationnelles
- Accompagner la conduite du changement : communication interne, gestion des freins, soutien aux encadrants
- Animer des instances de pilotage et des groupes de travail transversaux
*Travaux d'analyse et de reporting
- Produire des notes, synthèses et bilans à destination de la Maire et de la direction générale
- Contribuer à l'aide à la décision et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques de la collectivité
- Assurer une veille sur les réformes institutionnelles et les innovations managériales dans la fonction publique territoriale
Profils recherchés
- Expérience confirmée en conduite et management de projet ainsi qu'en organisation administrative – minimum 5 ans
- Expérience en pilotage stratégique, coordination inter-directions et optimisation des ressources dans une collectivité territoriale
- Formation supérieure Bac+4/5 en droit public, sciences politiques, administration publique, management des organisations ou équivalent
- Expérience en appui à la décision politique et production de notes d'aide à la décision pour un exécutif territorial
- Connaissance de l'environnement des collectivités franciliennes et/ou des grandes agglomérations appréciée
- Expérience en pilotage stratégique, coordination inter-directions et optimisation des ressources dans une collectivité territoriale
- Formation supérieure Bac+4/5 en droit public, sciences politiques, administration publique, management des organisations ou équivalent
- Expérience en appui à la décision politique et production de notes d'aide à la décision pour un exécutif territorial
- Connaissance de l'environnement des collectivités franciliennes et/ou des grandes agglomérations appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0344663030
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par courriel : drh@nogentsuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.