Directeur / Directrice du Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat de la CCSSO H/F
Offre n° O060260706002195
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 Avenue Félix Louat, Senlis (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Ingénieur principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1. La collectivité et les enjeux du poste :
La Communauté de communes Senlis Sud Oise regroupe 17 communes et près de 25 000 habitants. Située au sud du département de l'Oise, elle bénéficie d'un territoire attractif, à forte qualité de vie, marqué par un patrimoine remarquable et des enjeux d'aménagement particulièrement prégnants.
Depuis plusieurs années, la communauté de communes conduit une politique de renforcement progressif de son ingénierie afin d'accompagner les ambitions portées par les élus et de répondre aux évolutions des politiques publiques territoriales. Cette dynamique s'est traduite par une structuration des fonctions supports, un renforcement des capacités de pilotage des projets et une montée en puissance progressive des compétences communautaires.
La nouvelle mandature ouvre une étape supplémentaire. Les élus souhaitent conforter le rôle de l'intercommunalité comme échelon de conception, de coordination et de mise en œuvre de politiques publiques répondant aux grands défis du territoire : adaptation au changement climatique, sobriété foncière, évolution des besoins en habitat, développement des mobilités durables, économie circulaire et préservation du cadre de vie.
Créé il y a trois ans, le Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat a d'abord été conçu pour structurer les politiques environnementales de la communauté de communes et faire émerger de nouveaux champs d'intervention. Cette première phase est aujourd'hui achevée.
La communauté de communes souhaite désormais engager une nouvelle étape consistant à structurer de véritables politiques publiques communautaires, à conduire plusieurs projets majeurs de la mandature et à renforcer son rôle d'ingénierie auprès des communes.
Dans ce contexte, elle recrute un directeur capable d'accompagner cette montée en puissance, de conseiller les élus et la direction générale, de développer une vision transversale des politiques territoriales et de conduire les projets confiés au pôle.
2. Finalité du poste
Membre de l'équipe de direction, le directeur ou la directrice du Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat participe à la définition et à la mise en œuvre du projet communautaire.
Sous l'autorité du Directeur général des services, il conseille les élus dans la préparation de leurs décisions, accompagne la direction générale dans la définition des orientations stratégiques et veille à la traduction opérationnelle des politiques publiques relevant de son champ de compétences.
Il pilote un pôle d'ingénierie pluridisciplinaire et assure la cohérence des actions conduites dans les domaines de l'aménagement, de l'habitat, de la transition écologique, des mobilités et de l'économie circulaire.
Au-delà du pilotage quotidien des services, il est attendu du directeur qu'il contribue à faire émerger de nouvelles politiques publiques communautaires, qu'il développe une culture de projet et qu'il favorise la transversalité entre les différentes directions de la collectivité.
3. Positionnement dans l'organisation
Le directeur ou la directrice est placé sous l'autorité du Directeur général des services et participe pleinement au comité de direction.
Il encadre le Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat, composé :
• d'un service Environnement, comprenant une responsable Prévention des déchets et économie circulaire, un chargé de prévention et de sensibilisation et un ambassadeur du tri ;
• d'un chargé de projet Aménagement et Habitat ;
• d'un chargé de mission PCAET et Mobilités.
La Communauté de communes Senlis Sud Oise regroupe 17 communes et près de 25 000 habitants. Située au sud du département de l'Oise, elle bénéficie d'un territoire attractif, à forte qualité de vie, marqué par un patrimoine remarquable et des enjeux d'aménagement particulièrement prégnants.
Depuis plusieurs années, la communauté de communes conduit une politique de renforcement progressif de son ingénierie afin d'accompagner les ambitions portées par les élus et de répondre aux évolutions des politiques publiques territoriales. Cette dynamique s'est traduite par une structuration des fonctions supports, un renforcement des capacités de pilotage des projets et une montée en puissance progressive des compétences communautaires.
La nouvelle mandature ouvre une étape supplémentaire. Les élus souhaitent conforter le rôle de l'intercommunalité comme échelon de conception, de coordination et de mise en œuvre de politiques publiques répondant aux grands défis du territoire : adaptation au changement climatique, sobriété foncière, évolution des besoins en habitat, développement des mobilités durables, économie circulaire et préservation du cadre de vie.
Créé il y a trois ans, le Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat a d'abord été conçu pour structurer les politiques environnementales de la communauté de communes et faire émerger de nouveaux champs d'intervention. Cette première phase est aujourd'hui achevée.
La communauté de communes souhaite désormais engager une nouvelle étape consistant à structurer de véritables politiques publiques communautaires, à conduire plusieurs projets majeurs de la mandature et à renforcer son rôle d'ingénierie auprès des communes.
Dans ce contexte, elle recrute un directeur capable d'accompagner cette montée en puissance, de conseiller les élus et la direction générale, de développer une vision transversale des politiques territoriales et de conduire les projets confiés au pôle.
2. Finalité du poste
Membre de l'équipe de direction, le directeur ou la directrice du Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat participe à la définition et à la mise en œuvre du projet communautaire.
Sous l'autorité du Directeur général des services, il conseille les élus dans la préparation de leurs décisions, accompagne la direction générale dans la définition des orientations stratégiques et veille à la traduction opérationnelle des politiques publiques relevant de son champ de compétences.
Il pilote un pôle d'ingénierie pluridisciplinaire et assure la cohérence des actions conduites dans les domaines de l'aménagement, de l'habitat, de la transition écologique, des mobilités et de l'économie circulaire.
Au-delà du pilotage quotidien des services, il est attendu du directeur qu'il contribue à faire émerger de nouvelles politiques publiques communautaires, qu'il développe une culture de projet et qu'il favorise la transversalité entre les différentes directions de la collectivité.
3. Positionnement dans l'organisation
Le directeur ou la directrice est placé sous l'autorité du Directeur général des services et participe pleinement au comité de direction.
Il encadre le Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat, composé :
• d'un service Environnement, comprenant une responsable Prévention des déchets et économie circulaire, un chargé de prévention et de sensibilisation et un ambassadeur du tri ;
• d'un chargé de projet Aménagement et Habitat ;
• d'un chargé de mission PCAET et Mobilités.
Missions / conditions d'exercice
Les responsabilités
Contribuer à la stratégie territoriale de la communauté de communes
Le directeur participe, aux côtés des élus et du Directeur général des services, à la définition des orientations stratégiques de la communauté de communes.
Il assure une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles susceptibles d'avoir un impact sur le territoire. Il identifie les opportunités de développement, propose des évolutions de l'action communautaire et contribue à faire émerger de nouvelles politiques publiques répondant aux besoins des communes et des habitants.
Il apporte aux élus les éléments d'aide à la décision nécessaires à l'exercice de leur mandat et participe à la préparation des arbitrages stratégiques. Il veille à inscrire les actions du pôle dans une vision cohérente du développement territorial et contribue aux réflexions transversales conduites au sein de la direction générale.
Structurer et piloter les politiques publiques du pôle
Le directeur conçoit, organise et pilote les politiques communautaires relevant de son champ de compétences.
Il accompagne la structuration d'une politique intercommunale de l'habitat, notamment par l'élaboration du premier Programme Local de l'Habitat (PLH), l'analyse des besoins en logements, la prise en compte des parcours résidentiels et l'intégration des enjeux liés au Zéro Artificialisation Nette (ZAN) et au SRADDET. Il participe également aux réflexions relatives aux outils de planification territoriale, notamment l'opportunité d'un Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT).
Il pilote la mise en œuvre opérationnelle du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), en veillant à son articulation avec les autres politiques communautaires. Il développe les actions relatives à la transition écologique, à la réduction des déchets, à l'économie circulaire, à la sobriété énergétique et à l'adaptation au changement climatique.
Il accompagne enfin le développement de la politique communautaire de mobilité, en assurant le pilotage stratégique du schéma directeur des voies cyclables et en favorisant les articulations avec les autres politiques publiques de la communauté de communes, notamment en matière d'aménagement, de développement économique et d'attractivité.
Au-delà de chacun de ces domaines, il veille à développer une approche transversale des politiques publiques, afin de construire une stratégie territoriale cohérente, intégrant les enjeux d'habitat, de mobilités, de transition écologique et de développement durable.
Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations relevant du pôle
Le directeur assure la maîtrise d'ouvrage des opérations inscrites dans le champ de compétence du pôle.
À ce titre, il pilote les opérations de création des douze terrains familiaux locatifs et de l'aire de grand passage des gens du voyage, depuis les études préalables jusqu'à la réception des ouvrages. Il en assure le suivi technique, administratif, juridique, financier et partenarial, dans le respect des objectifs fixés par les élus et des calendriers de réalisation.
S'agissant des opérations inscrites au schéma directeur des voies cyclables, il conduit les études de faisabilité, les procédures réglementaires, les acquisitions foncières le cas échéant, ainsi que les procédures de consultation jusqu'à la notification des marchés de maîtrise d'œuvre.
La conduite des travaux et la réalisation des aménagements relèvent ensuite du Pôle Technique et Grands Projets. Le directeur veille, en lien avec cette direction, à assurer la continuité des opérations, la bonne transmission des dossiers et la cohérence des projets tout au long de leur réalisation.
Manager le pôle et développer son ingénierie
Le directeur assure le management du Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat et veille à son développement dans une logique d'amélioration continue de l'ingénierie communautaire.
Il organise l'activité des services, fixe les priorités, accompagne les agents dans leur montée en compétences et favorise une culture de management fondée sur la confiance, la responsabilité, la transversalité et le travail en mode projet.
Piloter les ressources du pôle
Le directeur garantit le bon fonctionnement administratif, juridique et financier du pôle.
Il prépare et pilote le budget de sa direction, assure le suivi de son exécution et propose les arbitrages nécessaires à la conduite des politiques publiques dont il a la responsabilité.
Il prépare et sécurise les procédures de commande publique du point de vue technique, assure le suivi des marchés relevant de son périmètre, développe une stratégie de recherche de financements et veille à optimiser la mobilisation des dispositifs de soutien proposés par l'État, l'Europe, la Région, le Département, l'ADEME, l'ANAH et l'ensemble des partenaires institutionnels.
Il met en place des outils de pilotage et d'évaluation permettant d'apprécier l'efficacité des politiques conduites et d'éclairer les décisions de la direction générale et des élus.
Développer les partenariats et la transversalité
Le directeur représente la communauté de communes dans son champ de compétences et développe des relations de travail étroites avec les communes membres, les services de l'État, la Région, le Département, les établissements publics, les syndicats, les opérateurs, les associations et les différents partenaires institutionnels.
Il contribue ainsi à inscrire durablement les enjeux d'aménagement, d'habitat, de transition écologique et de mobilités dans l'ensemble des projets portés par la collectivité.
Contribuer à la stratégie territoriale de la communauté de communes
Le directeur participe, aux côtés des élus et du Directeur général des services, à la définition des orientations stratégiques de la communauté de communes.
Il assure une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles susceptibles d'avoir un impact sur le territoire. Il identifie les opportunités de développement, propose des évolutions de l'action communautaire et contribue à faire émerger de nouvelles politiques publiques répondant aux besoins des communes et des habitants.
Il apporte aux élus les éléments d'aide à la décision nécessaires à l'exercice de leur mandat et participe à la préparation des arbitrages stratégiques. Il veille à inscrire les actions du pôle dans une vision cohérente du développement territorial et contribue aux réflexions transversales conduites au sein de la direction générale.
Structurer et piloter les politiques publiques du pôle
Le directeur conçoit, organise et pilote les politiques communautaires relevant de son champ de compétences.
Il accompagne la structuration d'une politique intercommunale de l'habitat, notamment par l'élaboration du premier Programme Local de l'Habitat (PLH), l'analyse des besoins en logements, la prise en compte des parcours résidentiels et l'intégration des enjeux liés au Zéro Artificialisation Nette (ZAN) et au SRADDET. Il participe également aux réflexions relatives aux outils de planification territoriale, notamment l'opportunité d'un Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT).
Il pilote la mise en œuvre opérationnelle du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), en veillant à son articulation avec les autres politiques communautaires. Il développe les actions relatives à la transition écologique, à la réduction des déchets, à l'économie circulaire, à la sobriété énergétique et à l'adaptation au changement climatique.
Il accompagne enfin le développement de la politique communautaire de mobilité, en assurant le pilotage stratégique du schéma directeur des voies cyclables et en favorisant les articulations avec les autres politiques publiques de la communauté de communes, notamment en matière d'aménagement, de développement économique et d'attractivité.
Au-delà de chacun de ces domaines, il veille à développer une approche transversale des politiques publiques, afin de construire une stratégie territoriale cohérente, intégrant les enjeux d'habitat, de mobilités, de transition écologique et de développement durable.
Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations relevant du pôle
Le directeur assure la maîtrise d'ouvrage des opérations inscrites dans le champ de compétence du pôle.
À ce titre, il pilote les opérations de création des douze terrains familiaux locatifs et de l'aire de grand passage des gens du voyage, depuis les études préalables jusqu'à la réception des ouvrages. Il en assure le suivi technique, administratif, juridique, financier et partenarial, dans le respect des objectifs fixés par les élus et des calendriers de réalisation.
S'agissant des opérations inscrites au schéma directeur des voies cyclables, il conduit les études de faisabilité, les procédures réglementaires, les acquisitions foncières le cas échéant, ainsi que les procédures de consultation jusqu'à la notification des marchés de maîtrise d'œuvre.
La conduite des travaux et la réalisation des aménagements relèvent ensuite du Pôle Technique et Grands Projets. Le directeur veille, en lien avec cette direction, à assurer la continuité des opérations, la bonne transmission des dossiers et la cohérence des projets tout au long de leur réalisation.
Manager le pôle et développer son ingénierie
Le directeur assure le management du Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat et veille à son développement dans une logique d'amélioration continue de l'ingénierie communautaire.
Il organise l'activité des services, fixe les priorités, accompagne les agents dans leur montée en compétences et favorise une culture de management fondée sur la confiance, la responsabilité, la transversalité et le travail en mode projet.
Piloter les ressources du pôle
Le directeur garantit le bon fonctionnement administratif, juridique et financier du pôle.
Il prépare et pilote le budget de sa direction, assure le suivi de son exécution et propose les arbitrages nécessaires à la conduite des politiques publiques dont il a la responsabilité.
Il prépare et sécurise les procédures de commande publique du point de vue technique, assure le suivi des marchés relevant de son périmètre, développe une stratégie de recherche de financements et veille à optimiser la mobilisation des dispositifs de soutien proposés par l'État, l'Europe, la Région, le Département, l'ADEME, l'ANAH et l'ensemble des partenaires institutionnels.
Il met en place des outils de pilotage et d'évaluation permettant d'apprécier l'efficacité des politiques conduites et d'éclairer les décisions de la direction générale et des élus.
Développer les partenariats et la transversalité
Le directeur représente la communauté de communes dans son champ de compétences et développe des relations de travail étroites avec les communes membres, les services de l'État, la Région, le Département, les établissements publics, les syndicats, les opérateurs, les associations et les différents partenaires institutionnels.
Il contribue ainsi à inscrire durablement les enjeux d'aménagement, d'habitat, de transition écologique et de mobilités dans l'ensemble des projets portés par la collectivité.
Profils recherchés
La Communauté de communes Senlis Sud Oise recherche un directeur capable d'accompagner une nouvelle étape de son développement.
Le poste s'adresse à un cadre expérimenté disposant d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs processus décisionnels et de leur environnement institutionnel. Une expérience significative dans la conduite de politiques publiques territoriales, en particulier dans les domaines de l'aménagement, de l'habitat, de la transition écologique ou du développement territorial, est attendue.
Au-delà de ses compétences techniques, le futur directeur devra être en mesure d'évoluer dans un environnement partenarial complexe, de conseiller la direction générale et les élus dans leurs choix stratégiques.
Il devra faire preuve d'une réelle capacité à concevoir des politiques publiques, à conduire simultanément plusieurs projets structurants, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à développer des coopérations avec les partenaires institutionnels et les communes.
Les qualités relationnelles, les capacités d'analyse et de synthèse, les qualités rédactionnelles, le sens du dialogue, l'aptitude à conduire le changement et à travailler en transversalité constitueront des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes Senlis Sud Oise ?
Rejoindre la Communauté de communes Senlis Sud Oise, c'est intégrer une organisation à taille humaine, où les circuits de décision sont courts, où les initiatives sont encouragées et où les directeurs disposent d'une réelle capacité de proposition auprès des élus et de la direction générale.
C'est également contribuer à des projets structurants qui façonneront durablement le territoire, dans un environnement de travail favorisant la transversalité, la coopération et l'innovation publique.
Enfin, c'est rejoindre une équipe dynamique, engagée et conviviale, attachée à la qualité du service public et animée par la volonté de construire collectivement des politiques publiques utiles aux habitants et aux communes du territoire.
Le poste s'adresse à un cadre expérimenté disposant d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs processus décisionnels et de leur environnement institutionnel. Une expérience significative dans la conduite de politiques publiques territoriales, en particulier dans les domaines de l'aménagement, de l'habitat, de la transition écologique ou du développement territorial, est attendue.
Au-delà de ses compétences techniques, le futur directeur devra être en mesure d'évoluer dans un environnement partenarial complexe, de conseiller la direction générale et les élus dans leurs choix stratégiques.
Il devra faire preuve d'une réelle capacité à concevoir des politiques publiques, à conduire simultanément plusieurs projets structurants, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à développer des coopérations avec les partenaires institutionnels et les communes.
Les qualités relationnelles, les capacités d'analyse et de synthèse, les qualités rédactionnelles, le sens du dialogue, l'aptitude à conduire le changement et à travailler en transversalité constitueront des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes Senlis Sud Oise ?
Rejoindre la Communauté de communes Senlis Sud Oise, c'est intégrer une organisation à taille humaine, où les circuits de décision sont courts, où les initiatives sont encouragées et où les directeurs disposent d'une réelle capacité de proposition auprès des élus et de la direction générale.
C'est également contribuer à des projets structurants qui façonneront durablement le territoire, dans un environnement de travail favorisant la transversalité, la coopération et l'innovation publique.
Enfin, c'est rejoindre une équipe dynamique, engagée et conviviale, attachée à la qualité du service public et animée par la volonté de construire collectivement des politiques publiques utiles aux habitants et aux communes du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344990863
Informations complémentaires
Le poste est basé au siège de la Communauté de communes Senlis Sud Oise situé au 43 avenue Félix Louat, 60300 Senlis.
Il implique une disponibilité adaptée aux responsabilités exercées, notamment pour participer aux réunions des instances communautaires, aux réunions de travail avec les élus, aux comités de pilotage, aux réunions publiques ainsi qu'aux rencontres avec les partenaires institutionnels.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire communautaire ainsi qu'auprès des partenaires.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux. À défaut, le poste pourra être pourvu par voie contractuelle dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique
- Temps de travail : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
- Ticket restaurant de 9€ par jour travaillé (contribution employeur 5€)
- Adhésion au CNAS.
Il implique une disponibilité adaptée aux responsabilités exercées, notamment pour participer aux réunions des instances communautaires, aux réunions de travail avec les élus, aux comités de pilotage, aux réunions publiques ainsi qu'aux rencontres avec les partenaires institutionnels.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire communautaire ainsi qu'auprès des partenaires.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux. À défaut, le poste pourra être pourvu par voie contractuelle dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique
- Temps de travail : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
- Ticket restaurant de 9€ par jour travaillé (contribution employeur 5€)
- Adhésion au CNAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.