DIRECTEUR ADJOINT DU CCAS (h/f)
Offre n° O062260624001368
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
62 Rue des 3 Visages, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
27/07/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conformément au Code de l’action Sociale et des Familles (CASF), le CCAS est un établissement public administratif communal administré par un Conseil d’Administration qui exerce deux fonctions principales :
Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées,
Une participation à l’instruction des demandes d’aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire.
Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d’aide sociales, l’accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l’insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité).
Bâtie sur l’observation partagée du territoire et l’Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d’action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d’établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, le directeur adjoint du CCAS décline opérationnellement les enjeux et orientations des projets de mandat, d’administration et d’établissement du CCAS, dont il assure le suivi en lien avec les équipes et les partenaires du territoire qui œuvrent dans le champ de l’action sociale et du bien vieillir.
Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées,
Une participation à l’instruction des demandes d’aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire.
Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d’aide sociales, l’accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l’insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité).
Bâtie sur l’observation partagée du territoire et l’Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d’action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d’établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, le directeur adjoint du CCAS décline opérationnellement les enjeux et orientations des projets de mandat, d’administration et d’établissement du CCAS, dont il assure le suivi en lien avec les équipes et les partenaires du territoire qui œuvrent dans le champ de l’action sociale et du bien vieillir.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique, qualité et évaluation
• Assurer le suivi, la coordination et l'évaluation opérationnelle des projets d’établissements (Établissement principal, Résidence Autonomie / Soleil).
• Déployer une démarche qualité globale et veiller à l'amélioration du service rendu aux usagers.
• Piloter le renouvellement et l’exploitation de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) à l'échelle du territoire.
• Contribuer à la prospective de la politique autonomie / grand âge et solidarités de la collectivité (stratégie, projection, anticipation).
Management et Organisation des services
• Manager, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire d’environ 44 agents issus des filières administratives, techniques et sociales.
• Accompagner et conseiller les Cheffes de Pôles dans la planification de leurs activités, l'organisation de leurs équipes et l'optimisation de l'offre de services.
• Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation des agents en lien avec les besoins des services.
• Superviser et structurer les outils de pilotage interne (tableaux de bord, indicateurs d’activité).
Gestion Administrative, budgétaire et financière
• Superviser la gestion administrative et budgétaire quotidienne de l'établissement en lien avec le Responsable de Pôle Administration Finances et avec les services municipaux mutualisés (Finances, RH, marchés et commandes publics, Informatique).
• Superviser la préparation, l’élaboration et l'exécution du budget du CCAS dans le respect des règles de la comptabilité publique.
• Animer la recherche active des financements extérieurs et optimiser les moyens financiers et les recettes pour garantir la pérennité des projets.
• Soutenir le pilotage de la conformité réglementaire, notamment le suivi du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) piloté par le Responsable Administration Finances.
Relations avec le Conseil d'Administration (CA) et Instances
• Participer activement à la préparation des séances du Conseil d'Administration.
• Superviser la rédaction, l'exécution et le suivi des délibérations en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Administratif et Financier.
• Assister aux séances du CA et, en cas d'absence du Directeur, animer les séances sous la présidence de la Vice-Présidente.
• Suppléer le Directeur pour assister aux instances internes du CCAS, de la Ville et lors de réunions stratégiques ou partenariales.
Supervision des projets phares (Maison des Séniors & Solidarités), stratégiques et transversaux du CCAS
• Accompagner la structuration, la transversalité et le déploiement du projet Maison des Séniors (notamment le Tiers-lieu ressources et l’Espace témoin) en soutien du Chef de Pôle autonomie et Prévention.
• Piloter et coordonner les projets stratégiques et/ou transversaux du CCAS, de leur conception à leur évaluation en mobilisant les partenaires, les services et les ressources nécessaires à leur réussite.
• Superviser le renouvellement de labellisation « Ville Amie des Aînés » en soutien du Chef de Pôle autonomie et Prévention.
• Mettre en œuvre les actions de lutte contre les ruptures, les exclusions, la fracture numérique et l'illectronisme.
• Garantir une communication claire et structurée du CCAS (outils, supports, méthodes).
Relations Partenariales, Participation des usagers et vie institutionnelle
• Développer, animer et structurer le réseau partenarial (secteurs privés, publics, associatifs) et assurer le maillage territorial (notamment avec le Conseil Départemental, la CARSAT, l'ARS, et à l'échelle des EPCI).
• Développer la démocratie participative en favorisant l’implication et l’expertise des usagers (en lien avec le Conseil de Vie Sociale, l’Assemblée des Séniors, etc.).
• Assurer la coordination, la structuration du dispositif d’astreinte sociale du CCAS en articulation avec l’astreinte de la ville et y participer.
• Encadrer la transmission des savoirs, le tutorat d'étudiants et l’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs ou stagiaires.
• Assurer le suivi, la coordination et l'évaluation opérationnelle des projets d’établissements (Établissement principal, Résidence Autonomie / Soleil).
• Déployer une démarche qualité globale et veiller à l'amélioration du service rendu aux usagers.
• Piloter le renouvellement et l’exploitation de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) à l'échelle du territoire.
• Contribuer à la prospective de la politique autonomie / grand âge et solidarités de la collectivité (stratégie, projection, anticipation).
Management et Organisation des services
• Manager, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire d’environ 44 agents issus des filières administratives, techniques et sociales.
• Accompagner et conseiller les Cheffes de Pôles dans la planification de leurs activités, l'organisation de leurs équipes et l'optimisation de l'offre de services.
• Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation des agents en lien avec les besoins des services.
• Superviser et structurer les outils de pilotage interne (tableaux de bord, indicateurs d’activité).
Gestion Administrative, budgétaire et financière
• Superviser la gestion administrative et budgétaire quotidienne de l'établissement en lien avec le Responsable de Pôle Administration Finances et avec les services municipaux mutualisés (Finances, RH, marchés et commandes publics, Informatique).
• Superviser la préparation, l’élaboration et l'exécution du budget du CCAS dans le respect des règles de la comptabilité publique.
• Animer la recherche active des financements extérieurs et optimiser les moyens financiers et les recettes pour garantir la pérennité des projets.
• Soutenir le pilotage de la conformité réglementaire, notamment le suivi du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) piloté par le Responsable Administration Finances.
Relations avec le Conseil d'Administration (CA) et Instances
• Participer activement à la préparation des séances du Conseil d'Administration.
• Superviser la rédaction, l'exécution et le suivi des délibérations en lien étroit avec la Cheffe de Pôle Administratif et Financier.
• Assister aux séances du CA et, en cas d'absence du Directeur, animer les séances sous la présidence de la Vice-Présidente.
• Suppléer le Directeur pour assister aux instances internes du CCAS, de la Ville et lors de réunions stratégiques ou partenariales.
Supervision des projets phares (Maison des Séniors & Solidarités), stratégiques et transversaux du CCAS
• Accompagner la structuration, la transversalité et le déploiement du projet Maison des Séniors (notamment le Tiers-lieu ressources et l’Espace témoin) en soutien du Chef de Pôle autonomie et Prévention.
• Piloter et coordonner les projets stratégiques et/ou transversaux du CCAS, de leur conception à leur évaluation en mobilisant les partenaires, les services et les ressources nécessaires à leur réussite.
• Superviser le renouvellement de labellisation « Ville Amie des Aînés » en soutien du Chef de Pôle autonomie et Prévention.
• Mettre en œuvre les actions de lutte contre les ruptures, les exclusions, la fracture numérique et l'illectronisme.
• Garantir une communication claire et structurée du CCAS (outils, supports, méthodes).
Relations Partenariales, Participation des usagers et vie institutionnelle
• Développer, animer et structurer le réseau partenarial (secteurs privés, publics, associatifs) et assurer le maillage territorial (notamment avec le Conseil Départemental, la CARSAT, l'ARS, et à l'échelle des EPCI).
• Développer la démocratie participative en favorisant l’implication et l’expertise des usagers (en lien avec le Conseil de Vie Sociale, l’Assemblée des Séniors, etc.).
• Assurer la coordination, la structuration du dispositif d’astreinte sociale du CCAS en articulation avec l’astreinte de la ville et y participer.
• Encadrer la transmission des savoirs, le tutorat d'étudiants et l’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs ou stagiaires.
Profils recherchés
filière administrative ou filière médico-sociale
• Télétravail possible
• Temps complet exigé
Compétences théoriques et connaissances (Savoirs)
• Formation supérieure (Bac+4/5) en gestion, en management, en ingénierie de projet, en politiques sociales ou médico-sociales.
• Maîtrise approfondie de l’environnement des collectivités locales, du cadre réglementaire et législatif des CCAS et des règles de la comptabilité publique.
• Excellente connaissance des politiques publiques de l'action sociale, de l'insertion, du handicap et du bien vieillir.
Compétences techniques et méthodologiques (Savoir-faire)
• Expérience solide et confirmée en conduite et méthodologie de projets complexes (planification, priorisation, évaluation).
• Compétences managériales avérées (management opérationnel et stratégique d’équipes pluridisciplinaires, capacité à responsabiliser, management de projet).
• Maîtrise des outils d'organisation, d'évaluation et de prospective financière.
• Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse/synthèse prononcé (production de notes d'aide à la décision, rapports, synthèses).
• Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Qualités professionnelles et comportementales (Savoir-être)
• Grandes qualités relationnelles, sens aigu du travail en équipe et de la transversalité.
• Capacité à conseiller, communiquer et intervenir de manière adaptée auprès des élus.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle, réactivité, flexibilité et grande disponibilité.
• Dynamisme, curiosité et pédagogie (posture de mentorat / tutorat).
• Télétravail possible
• Temps complet exigé
Compétences théoriques et connaissances (Savoirs)
• Formation supérieure (Bac+4/5) en gestion, en management, en ingénierie de projet, en politiques sociales ou médico-sociales.
• Maîtrise approfondie de l’environnement des collectivités locales, du cadre réglementaire et législatif des CCAS et des règles de la comptabilité publique.
• Excellente connaissance des politiques publiques de l'action sociale, de l'insertion, du handicap et du bien vieillir.
Compétences techniques et méthodologiques (Savoir-faire)
• Expérience solide et confirmée en conduite et méthodologie de projets complexes (planification, priorisation, évaluation).
• Compétences managériales avérées (management opérationnel et stratégique d’équipes pluridisciplinaires, capacité à responsabiliser, management de projet).
• Maîtrise des outils d'organisation, d'évaluation et de prospective financière.
• Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse/synthèse prononcé (production de notes d'aide à la décision, rapports, synthèses).
• Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Qualités professionnelles et comportementales (Savoir-être)
• Grandes qualités relationnelles, sens aigu du travail en équipe et de la transversalité.
• Capacité à conseiller, communiquer et intervenir de manière adaptée auprès des élus.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle, réactivité, flexibilité et grande disponibilité.
• Dynamisme, curiosité et pédagogie (posture de mentorat / tutorat).
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois,, veuillez considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois,, veuillez considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.