Coordinateur(rice) du pôle Familles-Éducation-Parentalité (H/F)
Offre n° O062260701001458
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Avenue de l'Hippodrome, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Le projet social 2025/2028, co-construit avec l’ensemble des acteurs du territoire (habitants, salariés,
partenaires, élus) et s’appuyant sur un diagnostic large et exhaustif, s’ancre dans le projet de ville et
s’articule autour de 5 axes de développement du territoire que sont :
Axe 1 : L’accueil, l’écoute et l’orientation des publics ;
Axe 2 : L’éducation, la famille, la parentalité ;
Axe 3 : Une approche citoyenne et émancipatrice ;
Axe 4 : Une approche inclusive ;
Axe 5 : Les ressources au service du projet
Le projet social compte 13 objectifs généraux, 33 objectifs spécifiques et environ 106 actions.
partenaires, élus) et s’appuyant sur un diagnostic large et exhaustif, s’ancre dans le projet de ville et
s’articule autour de 5 axes de développement du territoire que sont :
Axe 1 : L’accueil, l’écoute et l’orientation des publics ;
Axe 2 : L’éducation, la famille, la parentalité ;
Axe 3 : Une approche citoyenne et émancipatrice ;
Axe 4 : Une approche inclusive ;
Axe 5 : Les ressources au service du projet
Le projet social compte 13 objectifs généraux, 33 objectifs spécifiques et environ 106 actions.
Missions / conditions d'exercice
Mission n°1 : Accompagner le directeur dans la stratégie de développement des orientations liées à
la famille- la parentalité- l’éducation :
Le Référent Familles :
Rédige et pilote pour les 4 années du projet social, en lien avec les acteurs, les élus du conseil de
proximité, les élus municipaux, les collaborateurs des services de la ville (VRE), partenaires du
territoire et les collègues du centre social, le projet Famille/Education/Parentalité du centre social
en adéquation avec le PEDT piloté par le service VRE à l’échelle de la ville d’Arras ;
Le projet doit prendre en considération sur les thématiques concernées:
o Les diagnostics sociaux de territoire ;
o Les objectifs communs fixés ;
o Une déclinaison efficiente du plan d’action sur les 4 années du projet social ;
o Les process de collaboration entre les services et les acteurs ;
o Les modalités de pilotage et la place des acteurs dans ce pilotage ;
o Les stratégies d’évaluation opérationnelles et stratégique. -
Anime la coordination des acteurs du Quartier Ouest sur les thématiques
Assure la complétude, en lien avec le directeur du centre social, des dossiers de subvention liés
aux orientations dont il a le pilotage (REAAP, CLAS, CGET, CLS…etc)
Rédige annuellement l’évaluation stratégique des orientations dont il a le pilotage.
Mission n°2 : Manager le secteur Education/Famille/Parentalité du centre
Manage le collaborateur Référent des Activités Educatives sur la partie projet.
Manage le collaborateur Médiateur familles, dont il a la responsabilité ;
Met en place des réunions de service avec ses collaborateurs afin d’informer et échanger sur les
projets et co-construire une dynamique de travail partagée ;
Est responsable de la communication ascendante et descendante au sein de son pôle ;
Accompagne les agents du secteur dans la mise en place opérationnelle des objectifs liés à leur
poste ;
S’assure du bon fonctionnement du pôle : suivi budgétaire, communication, législation,
opérationnalisation du projet, suivi des évaluations ;
Accompagne la formation des collaborateurs notamment lors des évaluations annuelles dont il a la
charge ;
Propose au directeur un plan de formation annuel.
Mission n°3 : Développer une stratégie générale de participation et d’implication des habitants -
Accompagne dans ce cadre la dynamique de changement des acteurs en y incluant la participation
des habitants.
la famille- la parentalité- l’éducation :
Le Référent Familles :
Rédige et pilote pour les 4 années du projet social, en lien avec les acteurs, les élus du conseil de
proximité, les élus municipaux, les collaborateurs des services de la ville (VRE), partenaires du
territoire et les collègues du centre social, le projet Famille/Education/Parentalité du centre social
en adéquation avec le PEDT piloté par le service VRE à l’échelle de la ville d’Arras ;
Le projet doit prendre en considération sur les thématiques concernées:
o Les diagnostics sociaux de territoire ;
o Les objectifs communs fixés ;
o Une déclinaison efficiente du plan d’action sur les 4 années du projet social ;
o Les process de collaboration entre les services et les acteurs ;
o Les modalités de pilotage et la place des acteurs dans ce pilotage ;
o Les stratégies d’évaluation opérationnelles et stratégique. -
Anime la coordination des acteurs du Quartier Ouest sur les thématiques
Assure la complétude, en lien avec le directeur du centre social, des dossiers de subvention liés
aux orientations dont il a le pilotage (REAAP, CLAS, CGET, CLS…etc)
Rédige annuellement l’évaluation stratégique des orientations dont il a le pilotage.
Mission n°2 : Manager le secteur Education/Famille/Parentalité du centre
Manage le collaborateur Référent des Activités Educatives sur la partie projet.
Manage le collaborateur Médiateur familles, dont il a la responsabilité ;
Met en place des réunions de service avec ses collaborateurs afin d’informer et échanger sur les
projets et co-construire une dynamique de travail partagée ;
Est responsable de la communication ascendante et descendante au sein de son pôle ;
Accompagne les agents du secteur dans la mise en place opérationnelle des objectifs liés à leur
poste ;
S’assure du bon fonctionnement du pôle : suivi budgétaire, communication, législation,
opérationnalisation du projet, suivi des évaluations ;
Accompagne la formation des collaborateurs notamment lors des évaluations annuelles dont il a la
charge ;
Propose au directeur un plan de formation annuel.
Mission n°3 : Développer une stratégie générale de participation et d’implication des habitants -
Accompagne dans ce cadre la dynamique de changement des acteurs en y incluant la participation
des habitants.
Profils recherchés
Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 : conseiller(e)
en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, DEJEPS animation sociale et culturelle,
éducateur (trice) de jeunes enfants ;
Permis B
Temps complet (37h00 hebdomadaires)
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques sociales ;
Notions sociales et culturelles des populations ;
Les acteurs et dispositifs à dimension sociales concernant le territoire ;
Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels du territoire ;
Recherche de financements complémentaires ;
Dispositifs de concertation et d’écoute sociale ;
La méthodologie de projet, savoir manager en mode projet, savoir modéliser une projection ;
L’environnement social de l’animation et particulièrement des politiques publiques concernées ;
La manipulation de logiciels : texte, tableur, visionneur ;
L’évaluation des politiques publiques ;
L’organisation d’une collectivité territoriale et les procédures de validation internes.
en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, DEJEPS animation sociale et culturelle,
éducateur (trice) de jeunes enfants ;
Permis B
Temps complet (37h00 hebdomadaires)
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques sociales ;
Notions sociales et culturelles des populations ;
Les acteurs et dispositifs à dimension sociales concernant le territoire ;
Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels du territoire ;
Recherche de financements complémentaires ;
Dispositifs de concertation et d’écoute sociale ;
La méthodologie de projet, savoir manager en mode projet, savoir modéliser une projection ;
L’environnement social de l’animation et particulièrement des politiques publiques concernées ;
La manipulation de logiciels : texte, tableur, visionneur ;
L’évaluation des politiques publiques ;
L’organisation d’une collectivité territoriale et les procédures de validation internes.
Contact et modalités de candidature
Contact
drh-recrutement@ville-arras.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.