Responsable de Pôle Transition Aménagement
Offre n° O063260708001220
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
36 communes
13 500 habitants
13 500 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, avenue des marronniers, Pontaumur (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un territoire rural engagé dans la transition écologique et le développement durable, le/la Responsable de pôle assure un rôle central de pilotage, de coordination et de management des politiques publiques en matière d’environnement, d’urbanisme et d’aménagement du territoire.
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, véritable cadre stratégique et opérationnel, il/elle garantit :
• La cohérence globale des politiques publiques
• Leur mise en œuvre transversale entre les pôles
• Leur alignement avec le projet de territoire
• La coordination de son pôle en lien avec les communes
• Le suivi budgétaire des opérations et des demandes de subventions
Il/elle est un acteur clé du collectif de direction, contribuant à une organisation décloisonnée et collaborative.
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, véritable cadre stratégique et opérationnel, il/elle garantit :
• La cohérence globale des politiques publiques
• Leur mise en œuvre transversale entre les pôles
• Leur alignement avec le projet de territoire
• La coordination de son pôle en lien avec les communes
• Le suivi budgétaire des opérations et des demandes de subventions
Il/elle est un acteur clé du collectif de direction, contribuant à une organisation décloisonnée et collaborative.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
→ Management de proximité
- Coordonner l’activité des différents services du pôle (services techniques, service Environnement, service transition…)
- Apporter un appui technique aux agents
- Assurer le suivi quotidien de l’activité du pôle
- Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe
→ Environnement et transition écologique
- Mettre en œuvre les actions du territoire en matière de transition énergétique et environnementale (GEMAPI, Energies renouvelables…)
- Assurer le suivi opérationnel des dispositifs (climat air énergie, économie circulaire, actions sobriété, …)
- Piloter les politiques publiques en lien avec les thématiques eau, assainissement non collectif, biodiversité et milieux naturels
→ Investissement et patrimoine
- Accompagner la gestion et le suivi des travaux dans le cadre des projets d’investissements de la collectivité
- Veiller à la bonne gestion et organisation du patrimoine intercommunal
→ Urbanisme et aménagement
- Assurer le suivi technique et administratif des documents d’urbanisme (SCOT…)
- Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme (procédures, évolutions, conseils techniques)
- Veiller à la bonne application des règles d’urbanisme et de planification
- Participer à la gestion des procédures (révisions, modifications, enquêtes publiques…)
- Assurer un rôle d’interface avec les acteurs institutionnels
→ Management de proximité
- Coordonner l’activité des différents services du pôle (services techniques, service Environnement, service transition…)
- Apporter un appui technique aux agents
- Assurer le suivi quotidien de l’activité du pôle
- Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe
→ Environnement et transition écologique
- Mettre en œuvre les actions du territoire en matière de transition énergétique et environnementale (GEMAPI, Energies renouvelables…)
- Assurer le suivi opérationnel des dispositifs (climat air énergie, économie circulaire, actions sobriété, …)
- Piloter les politiques publiques en lien avec les thématiques eau, assainissement non collectif, biodiversité et milieux naturels
→ Investissement et patrimoine
- Accompagner la gestion et le suivi des travaux dans le cadre des projets d’investissements de la collectivité
- Veiller à la bonne gestion et organisation du patrimoine intercommunal
→ Urbanisme et aménagement
- Assurer le suivi technique et administratif des documents d’urbanisme (SCOT…)
- Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme (procédures, évolutions, conseils techniques)
- Veiller à la bonne application des règles d’urbanisme et de planification
- Participer à la gestion des procédures (révisions, modifications, enquêtes publiques…)
- Assurer un rôle d’interface avec les acteurs institutionnels
Profils recherchés
PROFIL :
Diplôme Niveau Bac + 3 à Bac + 5 souhaité dans les domaines de l’Administration/Aménagement/Urbanisme/Ingénierie/ Développement territorial
Savoirs
• Connaissances juridiques appréciées,
• Connaissances en urbanisme réglementaires et opérationnelles
• Connaissances en environnement et aménagement du territoire
• Maîtrise des procédures administratives et des collectivités territoriales
• Connaissances en marchés publics et suivi budgétaire
Savoir-faire
• Management d’équipes et travail en transversalité
• Suivi technique de projets et d’opérations
• Analyse de dossiers réglementaires
• Rédaction de documents administratifs
• Organisation et planification du travail
• Animation de réunions
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles
• Autonomie dans la gestion des dossiers
Diplôme Niveau Bac + 3 à Bac + 5 souhaité dans les domaines de l’Administration/Aménagement/Urbanisme/Ingénierie/ Développement territorial
Savoirs
• Connaissances juridiques appréciées,
• Connaissances en urbanisme réglementaires et opérationnelles
• Connaissances en environnement et aménagement du territoire
• Maîtrise des procédures administratives et des collectivités territoriales
• Connaissances en marchés publics et suivi budgétaire
Savoir-faire
• Management d’équipes et travail en transversalité
• Suivi technique de projets et d’opérations
• Analyse de dossiers réglementaires
• Rédaction de documents administratifs
• Organisation et planification du travail
• Animation de réunions
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles
• Autonomie dans la gestion des dossiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0473797070
Informations complémentaires
==> Poste à pourvoir au plus tôt selon la disponibilité du candidat
Lieu de travail principal : PONTAUMUR
Poste sur emploi permanent : CDD 12 mois évolutif - Temps plein 38h hebdomadaire avec RTT
Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Prévoyance et Mutuelle + Télétravail ponctuel possible + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Déplacements sur le territoire – Permis B exigé
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) avant le 31 août 2026 à :
Monsieur le Président - COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS - 6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr
Lieu de travail principal : PONTAUMUR
Poste sur emploi permanent : CDD 12 mois évolutif - Temps plein 38h hebdomadaire avec RTT
Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Prévoyance et Mutuelle + Télétravail ponctuel possible + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Déplacements sur le territoire – Permis B exigé
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) avant le 31 août 2026 à :
Monsieur le Président - COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS - 6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.