Responsable du Pôle Gestion des espaces publics et logistique
Offre n° O064260417001159
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 10213, Lons (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et sous la responsabilité directe du DGS, vous serez le/la responsable du Pôle Gestion des espaces publics et logistique qui regroupe les services : Espaces verts (28 agents), Propreté urbaine (11 agents), Voirie, fêtes et cérémonies (12 agents), Mécanique (3 agents), Serrurerie-carrosserie (3 agents), Magasin (1 agent), Administration technique (1 agent). Vous serez secondé par une collègue relevant du cadre d'emplois des techniciens territoriaux et par les différents responsables de services composant le pôle.
Missions / conditions d'exercice
Vos MISSIONS :
1 - superviser et piloter le pôle
-diriger, organiser et coordonner le pôle en collaboration avec les différents responsables de services composant le pôle : Espaces verts, Voirie, Fêtes et cérémonies, mécanique, serrurerie, magasin.
-manager directement (n+1) les différents responsables de services composant le pôle
-évaluer le fonctionnement et l'activité du pôle par des indicateurs de suivi
-assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective des activités du pôle
-veiller au respect des normes et des règles d'hygiène et de sécurité dans les services composant le pôle
2 - mener des projets et des activités
-piloter des projets techniques et d'aménagement de la collectivité tant au niveau réglementaire qu'opérationnel dans les champs concernés par les activités du pôle (projet 2026 : projet de construction de terrains synthétiques de sport et de remise à niveau des terrains de sport enherbés de la commune)
-planifier et suivre les programmes de travaux liés au pôle, analyser et assurer le suivi de contrats liés au pôle
-planifier, superviser et encadrer réglementairement les moyens techniques et humains engagés dans les manifestations publiques organisées sur la commune
-être force de proposition au service de la modernisation des pratiques professionnelles du pôle, de l'optimisation de ses moyens et ressources mais aussi de la poursuite de son inscription dans une pleine logique de développement durable et de transition environnementale
3 - assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du pôle
-élaborer chaque année le projet de budget (investissement et fonctionnement) à présenter au DGS puis aux élus
-mettre en œuvre et suivre le budget tout au long de l'année
-montage de CCTP et DCE, analyse des offres et aide à la décision
-assurer une gestion prévisionnelle des effectifs avec la DGA en charge des ressources humaines
4 - représenter le pôle
-être l'interlocuteur des administrés lonsois dans leurs demandes de renseignements, doléances, propositions en lien avec les activités du pôle
-animer des réunions internes des différents responsables de services composant le pôle
-participer aux réunions bimensuelles de chefs de service organisées par le Directeur général des services
-participer aux visites mensuelles de quartier de monsieur le Maire
-participer aux réunions hebdomadaires des services techniques (" bâtiment ", " VRD ", " gestion des espaces publics et logistique ") avec le DGS et l'adjoint en charge des travaux
-participer aux commissions municipales organisées par l'adjoint en charge des travaux
-participer à des réunions avec des établissements extérieurs (notamment la communauté d'agglomération au titre notamment de ses compétences " voirie communautaire " ou " GEMAPI ")
Les CONDITIONS D'EXERCICE :
-sens du service public et loyauté envers l'employeur
-poste à forte responsabilité : responsabilité des ressources (financières et humaines, matérielles) du service et responsabilité juridique (marchés publics, risques chantiers, risque d'accidents d'usagers)
-responsable hiérarchique direct d'agents
-secondé par une collègue titulaire du grade de technicien territorial principal de 2nde classe
-horaires éventuellement irréguliers en semaine en lien avec les horaires des équipes
- Temps de travail hebdomadaire : 37h30mn
- droits à congés :
. congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement selon pose des congés,
. jours ARTT : 14 jours
. jours chefs de service : 3 jours, liés aux sujétions et contraintes particulières du poste
-disponibilité hors temps de travail en cas d'urgence technique exceptionnelle
-rémunération statutaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Comité d'action sociale Communal, participation employeur prévoyance et mutuelle si adhésion à un contrat labellisé)
1 - superviser et piloter le pôle
-diriger, organiser et coordonner le pôle en collaboration avec les différents responsables de services composant le pôle : Espaces verts, Voirie, Fêtes et cérémonies, mécanique, serrurerie, magasin.
-manager directement (n+1) les différents responsables de services composant le pôle
-évaluer le fonctionnement et l'activité du pôle par des indicateurs de suivi
-assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective des activités du pôle
-veiller au respect des normes et des règles d'hygiène et de sécurité dans les services composant le pôle
2 - mener des projets et des activités
-piloter des projets techniques et d'aménagement de la collectivité tant au niveau réglementaire qu'opérationnel dans les champs concernés par les activités du pôle (projet 2026 : projet de construction de terrains synthétiques de sport et de remise à niveau des terrains de sport enherbés de la commune)
-planifier et suivre les programmes de travaux liés au pôle, analyser et assurer le suivi de contrats liés au pôle
-planifier, superviser et encadrer réglementairement les moyens techniques et humains engagés dans les manifestations publiques organisées sur la commune
-être force de proposition au service de la modernisation des pratiques professionnelles du pôle, de l'optimisation de ses moyens et ressources mais aussi de la poursuite de son inscription dans une pleine logique de développement durable et de transition environnementale
3 - assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du pôle
-élaborer chaque année le projet de budget (investissement et fonctionnement) à présenter au DGS puis aux élus
-mettre en œuvre et suivre le budget tout au long de l'année
-montage de CCTP et DCE, analyse des offres et aide à la décision
-assurer une gestion prévisionnelle des effectifs avec la DGA en charge des ressources humaines
4 - représenter le pôle
-être l'interlocuteur des administrés lonsois dans leurs demandes de renseignements, doléances, propositions en lien avec les activités du pôle
-animer des réunions internes des différents responsables de services composant le pôle
-participer aux réunions bimensuelles de chefs de service organisées par le Directeur général des services
-participer aux visites mensuelles de quartier de monsieur le Maire
-participer aux réunions hebdomadaires des services techniques (" bâtiment ", " VRD ", " gestion des espaces publics et logistique ") avec le DGS et l'adjoint en charge des travaux
-participer aux commissions municipales organisées par l'adjoint en charge des travaux
-participer à des réunions avec des établissements extérieurs (notamment la communauté d'agglomération au titre notamment de ses compétences " voirie communautaire " ou " GEMAPI ")
Les CONDITIONS D'EXERCICE :
-sens du service public et loyauté envers l'employeur
-poste à forte responsabilité : responsabilité des ressources (financières et humaines, matérielles) du service et responsabilité juridique (marchés publics, risques chantiers, risque d'accidents d'usagers)
-responsable hiérarchique direct d'agents
-secondé par une collègue titulaire du grade de technicien territorial principal de 2nde classe
-horaires éventuellement irréguliers en semaine en lien avec les horaires des équipes
- Temps de travail hebdomadaire : 37h30mn
- droits à congés :
. congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement selon pose des congés,
. jours ARTT : 14 jours
. jours chefs de service : 3 jours, liés aux sujétions et contraintes particulières du poste
-disponibilité hors temps de travail en cas d'urgence technique exceptionnelle
-rémunération statutaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Comité d'action sociale Communal, participation employeur prévoyance et mutuelle si adhésion à un contrat labellisé)
Profils recherchés
-formation supérieure souhaitée mais non indispensable
-expérience en conduite de projets techniques
-expérience en management d'équipes techniques
-connaissances techniques et réglementaires dans les champs d'action du pôle
-connaissances des principes de la commande publique, de la gestion budgétaire et des finances publiques
-connaissance des principes du statut de la Fonction publique
-maîtrise de l'outil informatique
-sens aigu des relations humaines
-capacité à rendre compte (aux autres chefs de pôle des ST mais aussi au DGS)
-expérience en conduite de projets techniques
-expérience en management d'équipes techniques
-connaissances techniques et réglementaires dans les champs d'action du pôle
-connaissances des principes de la commande publique, de la gestion budgétaire et des finances publiques
-connaissance des principes du statut de la Fonction publique
-maîtrise de l'outil informatique
-sens aigu des relations humaines
-capacité à rendre compte (aux autres chefs de pôle des ST mais aussi au DGS)
Contact et modalités de candidature
Contact
0559403238
Informations complémentaires
Lettre de motivation, CV et les 3 derniers compte-rendu d'entretiens professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.