AGENT TECHNIQUE EN CRECHE
Offre n° O065250513000949
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied des Pyrénées et à 1h30 de la côte Atlantique, la ville de Tarbes, Préfecture des Hautes-Pyrénées de près de 44 000 habitants, sait prendre le temps de vivre.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Lieu de travail
Place jean jaurès, Tarbes (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
104 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la directrice de crèche, l’agent assure les tâches d’entretien et s’assure du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la crèche pour garantir aux enfants comme aux familles un accueil de qualité. C’est un pilier fondamental pour les équipes intervenant auprès des enfants, car il leur permet d’effectuer leurs missions dans conditions optimales.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’entretien des locaux et du matériel ainsi que les stocks de produits nécessaires à ces derniers, dans le respect des protocoles et de la réglementation en vigueur.
- Préparer les repas des enfants, assurer la gestion de la vaisselle et des stocks en conséquence,
- Assurer la gestion et le suivi du linge,
- Être force de proposition concernant l’ensemble des projets inhérents à la Petite Enfance,
- Missions accessoires : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble du personnel des structures, assurer la continuité du service public.
- Préparer les repas des enfants, assurer la gestion de la vaisselle et des stocks en conséquence,
- Assurer la gestion et le suivi du linge,
- Être force de proposition concernant l’ensemble des projets inhérents à la Petite Enfance,
- Missions accessoires : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble du personnel des structures, assurer la continuité du service public.
Profils recherchés
- Formation : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance obligatoire, connaissances HACCP.
- Expérience professionnelle : expériences dans le domaine de la Petite Enfance appréciées.
- Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Maitriser les règles d’hygiène en matière de nettoyage des locaux et de normes HACCP, Maitriser l’utilisation des appareils et les protocoles d’utilisation des produits, Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures mises en place, Aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, Connaître les techniques de communication et de relation interpersonnelles, Être organisé(e) et précis(e) dans la transmission des informations, Principes et règles de la législation relative à la petite enfance.
Savoir-faire : Savoir s’organiser dans son travail, Savoir faire évoluer ses pratiques, Organiser et animer les activités, Travailler en équipe et s’adapter à l’équipe et au fonctionnement de la collectivité, Mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, Savoir informer et alerter, Être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, Connaitre la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant.
Savoir-être : Travailler en équipe, Être disponible et à l’écoute des enfants et des collègues, Garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, Être dans la bienveillance et non dans le jugement, Être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, Savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, Respecter le secret professionnel, Se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, Savoir prendre des initiatives et être autonome, Avoir le sens des responsabilités, Maitriser les procédures et la mesure dans les situations d’urgence, Assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
- Expérience professionnelle : expériences dans le domaine de la Petite Enfance appréciées.
- Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Maitriser les règles d’hygiène en matière de nettoyage des locaux et de normes HACCP, Maitriser l’utilisation des appareils et les protocoles d’utilisation des produits, Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures mises en place, Aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, Connaître les techniques de communication et de relation interpersonnelles, Être organisé(e) et précis(e) dans la transmission des informations, Principes et règles de la législation relative à la petite enfance.
Savoir-faire : Savoir s’organiser dans son travail, Savoir faire évoluer ses pratiques, Organiser et animer les activités, Travailler en équipe et s’adapter à l’équipe et au fonctionnement de la collectivité, Mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, Savoir informer et alerter, Être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, Connaitre la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant.
Savoir-être : Travailler en équipe, Être disponible et à l’écoute des enfants et des collègues, Garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, Être dans la bienveillance et non dans le jugement, Être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, Savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, Respecter le secret professionnel, Se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, Savoir prendre des initiatives et être autonome, Avoir le sens des responsabilités, Maitriser les procédures et la mesure dans les situations d’urgence, Assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562443838
Informations complémentaires
- S'agissant d'un remplacement temporaire, seules les candidatures de contractuels seront examinées.
- Cadre d’emploi envisagé : Adjoints techniques territoriaux (Filière Technique, catégorie C).
- Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire.
- Durée hebdomadaire du poste : 35 heures hebdomadaire.
- Lieu de travail : Service Petite Enfance, crèche « Les Crayons de Couleur » 26, boulevard du 8 mai 1945 – 65000 TARBES.
- Horaires de travail : amplitude classique du Lundi au Vendredi 7h00 à 19h00, 7h/jour par roulement.
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation + diplôme) au service Petite Enfance, Bâtiment Pyrène, 29bis, rue Georges Clémenceau 65000 TARBES ou par mail l.damour@mairie-tarbes.fr avant le 31/05/2025 (minuit).
Le poste est à honorer dès le 01/06/2025.
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Madame Sylvie LOSTE-BORDENAVE, Assistante de direction du service Petite Enfance ou Monsieur Ludovic DAMOUR, assistant de direction Ressources Humaines – 05 62 44 38 38 (poste 2434 ou 2437).
- Cadre d’emploi envisagé : Adjoints techniques territoriaux (Filière Technique, catégorie C).
- Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire.
- Durée hebdomadaire du poste : 35 heures hebdomadaire.
- Lieu de travail : Service Petite Enfance, crèche « Les Crayons de Couleur » 26, boulevard du 8 mai 1945 – 65000 TARBES.
- Horaires de travail : amplitude classique du Lundi au Vendredi 7h00 à 19h00, 7h/jour par roulement.
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation + diplôme) au service Petite Enfance, Bâtiment Pyrène, 29bis, rue Georges Clémenceau 65000 TARBES ou par mail l.damour@mairie-tarbes.fr avant le 31/05/2025 (minuit).
Le poste est à honorer dès le 01/06/2025.
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Madame Sylvie LOSTE-BORDENAVE, Assistante de direction du service Petite Enfance ou Monsieur Ludovic DAMOUR, assistant de direction Ressources Humaines – 05 62 44 38 38 (poste 2434 ou 2437).
Adresse de l'employeur
Mairie de TARBES
>Place jean jaurès
65000 Tarbes
>Place jean jaurès
65000 Tarbes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.