AUXILIAIRE DE PUERICULTURE/ EDUCATEUR(trice) DE JEUNES ENFANTS
Offre n° O065260216001378
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Château de segure, Arreau (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Aure-Louron recherche un(e) Auxiliaire de puériculture ou Educateur(trice) de jeunes enfants pour la crèche ZEBULON de Loudenvielle (65510) pour un contrat d’une durée initiale de 5 ou 6 mois débouchant sur un contrat permanent.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de crèche, Auxiliaire de puériculture ou Educateur(trice) de jeunes enfants organise et réalise l’accueil, et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
• Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien,
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants,
• Dépistage d’éventuels signes cliniques (températures anormales, difficulté respiratoire, boutons, rougeurs…),
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène et orientation des collègues en ce sens,
• Veiller à entretenir les locaux et le fonctionnement des matériels à disposition (mobilier, jeux…),
• Être un relais entre le responsable de la structure et les équipes,
• Accompagner les équipes,
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer, être acteur de la vie de l’établissement et des projets d’établissement et pédagogique,
• Accueillir et former stagiaires et apprentis,
• Mission accessoire : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble des personnels des structures, prendre le relais de l’équipe de direction en cas d’absence exceptionnelle des encadrants.
• Tâches techniques courantes,
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
• Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien,
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants,
• Dépistage d’éventuels signes cliniques (températures anormales, difficulté respiratoire, boutons, rougeurs…),
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène et orientation des collègues en ce sens,
• Veiller à entretenir les locaux et le fonctionnement des matériels à disposition (mobilier, jeux…),
• Être un relais entre le responsable de la structure et les équipes,
• Accompagner les équipes,
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer, être acteur de la vie de l’établissement et des projets d’établissement et pédagogique,
• Accueillir et former stagiaires et apprentis,
• Mission accessoire : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble des personnels des structures, prendre le relais de l’équipe de direction en cas d’absence exceptionnelle des encadrants.
• Tâches techniques courantes,
Profils recherchés
• Niveau requis : Titulaire du Diplôme d’Auxiliaire de puériculture ou Educateur(trice) de jeunes enfants
• Qualifications et expériences professionnelles : Expérience en structure d’accueil petite enfance souhaité
- interface auprès des parents, enfants ou autres responsables parentaux,
- relations avec les responsables hiérarchiques et de service,
- relations avec les collègues,
- faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et sens de l’organisation,
- être responsable, ponctuel, disponible, faire preuve d’écoute et de maîtrise de soi
- aptitude au travail en équipe,
- avoir le sens du service public.
- connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant,
- connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence,
- connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux
et du matériel.
• Qualifications et expériences professionnelles : Expérience en structure d’accueil petite enfance souhaité
- interface auprès des parents, enfants ou autres responsables parentaux,
- relations avec les responsables hiérarchiques et de service,
- relations avec les collègues,
- faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et sens de l’organisation,
- être responsable, ponctuel, disponible, faire preuve d’écoute et de maîtrise de soi
- aptitude au travail en équipe,
- avoir le sens du service public.
- connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant,
- connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence,
- connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux
et du matériel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Conditions générales et spécificités de l’emploi :
- Horaires de travail très variables sur l’amplitude de fonctionnement des structures, avec des modifications possibles au dernier moment en fonction des absences.
- Travail certains samedis,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
- Rémunération : selon expérience
Les candidatures (Lettre CV) sont à adresser avant le 17/04/2026 à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
par courriel : rh@aure-louron.fr
- Horaires de travail très variables sur l’amplitude de fonctionnement des structures, avec des modifications possibles au dernier moment en fonction des absences.
- Travail certains samedis,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
- Rémunération : selon expérience
Les candidatures (Lettre CV) sont à adresser avant le 17/04/2026 à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
par courriel : rh@aure-louron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.