Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O066260601001686
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie- 21 Grand' rue, Saint-Pierre-dels-Forcats (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’assistant(e) administraf(tive) et comptable est chargé, des tâches administratives et comptables de la structure, en relation directe avec l’élu. Il (Elle) collabore régulièrement avec les autres membres de l’équipe, garantit le respect et la discrétion dus à sa fonction et assure un reporting régulier de l’ensemble de son activité à la direction.
Missions / conditions d'exercice
ASSURE LA COMPTABILITÉ DU SYNDICAT :
- Enregistrements comptables : titres, mandats, P503, Charges constatées d’avances
- Suivi des comptes fournisseurs et des comptes clients (internes et externes)
- Suivi des subventions
- Suivi de la trésorerie et des traitements de paiement et versements sur Hélios
- Établissement du budget primitif et son suivi.
FACTURATION SUR BERGER LEVAULT
ASSURE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ACCUEIL PHYSIQUE ET TÉLÉPHONIQUE
SECRETARIAT
- Enregistrements comptables : titres, mandats, P503, Charges constatées d’avances
- Suivi des comptes fournisseurs et des comptes clients (internes et externes)
- Suivi des subventions
- Suivi de la trésorerie et des traitements de paiement et versements sur Hélios
- Établissement du budget primitif et son suivi.
FACTURATION SUR BERGER LEVAULT
ASSURE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ACCUEIL PHYSIQUE ET TÉLÉPHONIQUE
SECRETARIAT
Profils recherchés
CONNAISSANCE
- Maîtrise d’un logiciel professionnel de comptabilité et de paie exigée Maîtrise des outils bureautiques classiques ;
- Connaissance des règles de la comptabilité publique plan comptable M49 ;
- Connaissance de la gestion sociale des ressources humaines (paye, cotisations, congés...) Connaissance des aspects juridiques d’un SIVU ;
- Rigueur et organisation pour le respect des échéances et des procédures.
COMPETENCE
- Organiser le travail être autonome ;
- Gérer l’information et l’organiser un classement ;
- Produire des documents ;
- Maitriser la gestion sociale et la comptabilité publique ;
- Être force de proposition d’outils de suivi ;
- Tenir des tableaux de bord et alerter ;
- Savoir collecter, traiter et transmettre les informations oralement et par écrit.
QUALITE
- Savoir écouter ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Avoir le sens du contact ;
- Faire preuve de réactivité et de dynamisme ;
- Faire preuve de rigueur ;
- Se rendre disponible ;
- Avoir la faculté d'adaptation ;
- Faire preuve de motivation et faire preuve de discrétion.
- Maîtrise d’un logiciel professionnel de comptabilité et de paie exigée Maîtrise des outils bureautiques classiques ;
- Connaissance des règles de la comptabilité publique plan comptable M49 ;
- Connaissance de la gestion sociale des ressources humaines (paye, cotisations, congés...) Connaissance des aspects juridiques d’un SIVU ;
- Rigueur et organisation pour le respect des échéances et des procédures.
COMPETENCE
- Organiser le travail être autonome ;
- Gérer l’information et l’organiser un classement ;
- Produire des documents ;
- Maitriser la gestion sociale et la comptabilité publique ;
- Être force de proposition d’outils de suivi ;
- Tenir des tableaux de bord et alerter ;
- Savoir collecter, traiter et transmettre les informations oralement et par écrit.
QUALITE
- Savoir écouter ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Avoir le sens du contact ;
- Faire preuve de réactivité et de dynamisme ;
- Faire preuve de rigueur ;
- Se rendre disponible ;
- Avoir la faculté d'adaptation ;
- Faire preuve de motivation et faire preuve de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468042104
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du SIAEPA du Cambre d'Aze
Par courriel : secretariat@siaepacambresdaze.fr
ou par courrier : SIAEPA du Cambre d'Aze
21 Grand'rue
66210 SAINT PIERRE DELS FORCATS
Monsieur le Président du SIAEPA du Cambre d'Aze
Par courriel : secretariat@siaepacambresdaze.fr
ou par courrier : SIAEPA du Cambre d'Aze
21 Grand'rue
66210 SAINT PIERRE DELS FORCATS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.