Gestionnaire retraite et contrats
Offre n° O067251031000994
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Lettre de motivation et CV à adresser à, Illkirch-Graffenstaden (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la FPT du Bas-Rhin (CDG 67) est un établissement public local à caractère administratif ayant vocation à participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités qui lui sont affiliées. Dans ce cadre, il recrute un(e) Gestionnaire Retraite et Contrats pour rejoindre son service conseil et assistance à la gestion statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe de trois personnes, votre mission consistera à assurer l’instruction et le suivi des dossiers de retraite, ainsi que la gestion des contrats des agents contractuels de droit public sur emplois permanents des collectivités affiliées.
1. Instruction et suivi des dossiers retraite :
• Assurer le traitement des dossiers dans le respect des procédures réglementaires, en lien avec les organismes de retraite (CNRACL, CARSAT, etc)
• Informer et conseiller les gestionnaires RH et les fonctionnaires des collectivités affiliées sur les procédures de mise à la retraite
• Rédiger des fiches de procédures et des fiches pratiques à destination des gestionnaires RH
• Participer à l’élaboration et à l’animation des réunions d’information et de formation à destination des gestionnaires RH
• Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires en matière de retraite
2. Gestion des agents contractuels :
• Travailler en équipe avec les gestionnaires carrière pour assurer le suivi administratif des contrats
• Vérifier les contrats transmis par les collectivités
• Assurer le suivi des contrats (renouvellements et fins de contrats)
• Répondre aux questions statutaires
• Enregistrement dans la GED
• Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires en matière de contrats de droit public
1. Instruction et suivi des dossiers retraite :
• Assurer le traitement des dossiers dans le respect des procédures réglementaires, en lien avec les organismes de retraite (CNRACL, CARSAT, etc)
• Informer et conseiller les gestionnaires RH et les fonctionnaires des collectivités affiliées sur les procédures de mise à la retraite
• Rédiger des fiches de procédures et des fiches pratiques à destination des gestionnaires RH
• Participer à l’élaboration et à l’animation des réunions d’information et de formation à destination des gestionnaires RH
• Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires en matière de retraite
2. Gestion des agents contractuels :
• Travailler en équipe avec les gestionnaires carrière pour assurer le suivi administratif des contrats
• Vérifier les contrats transmis par les collectivités
• Assurer le suivi des contrats (renouvellements et fins de contrats)
• Répondre aux questions statutaires
• Enregistrement dans la GED
• Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires en matière de contrats de droit public
Profils recherchés
• Titulaire d’un Bac ou Bac+2 et/ou doté(e) d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans, vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…) et les nouvelles technologies de l’information.
• Le poste requiert des connaissances des règles relatives au statut de la fonction publique
• Le poste nécessite de connaître la réglementation des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, etc) et de la gestion des contractuels de droit public
• Un gestionnaire doit savoir faire preuve d’une grande rigueur et d’une absolue discrétion. Il doit également disposer des qualités relationnelles indispensables pour assurer la mission d’accueil et de renseignement qui lui est confiée.
• Le gestionnaire doit être capable de travailler en équipe
• Le poste requiert des connaissances des règles relatives au statut de la fonction publique
• Le poste nécessite de connaître la réglementation des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, etc) et de la gestion des contractuels de droit public
• Un gestionnaire doit savoir faire preuve d’une grande rigueur et d’une absolue discrétion. Il doit également disposer des qualités relationnelles indispensables pour assurer la mission d’accueil et de renseignement qui lui est confiée.
• Le gestionnaire doit être capable de travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0388103474
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à
candidatures@cdg67.fr
candidatures@cdg67.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.